Üdvözlünk a Beeward blogon! Küldetésünk, hogy az elismerés és az egymásra való odafigyelés alapérték legyen a munkahelyeken. Blogunk célja, hogy megosszuk tapasztalatainkat és tudásunkat, és rávilágítsunk mennyire fontosak a jó munkahelyi kapcsolatok.
Az elmúlt években egyre több vállalat ismerte fel, hogy a munkavállalók mentális jólléte és fejlődése nemcsak egyéni, hanem üzleti kérdés is. A munkahelyi coaching egyre több cégnél jelenik meg vállalati juttatásként vagy
A Beeward jutalmai között nemcsak tárgyi ajándékok találhatók, hanem olyan szolgáltatások is, amelyek hosszú távon is értéket adhatnak. Ilyen Dr. Fodor-Marosujvári Eszter coachingja is. Ez adta az apropóját a beszélgetésünknek: mikor van
A méhek nem egyénekkel, hanem rendszerekkel működnek. A jó teljesítmény látható, a visszacsatolás folyamatos, a működés pedig önszabályozó. A legtöbb szervezetnél nem az emberekkel van gond, hanem a rendszerrel.
A Shoprenternél, mi egy 70 fős csapat vagyunk, főként hibrid és remote munkavégzésben, ráadásul több városban, ezért fontos számunkra, hogy legyen egy olyan felület, ahol a kollégák láthatják, hogy mik történnek a
A Beeward pro bono biztosítja a nonprofit szervezetek számára a platformját, hogy erős, elismerés alapú csapatokat építhessenek. Emellett bekerülnek a jutalmazási rendszerbe, így vállalati partnereink munkavállalói közvetlenül támogathatják őket jutalmaik felajánlásával.
A pécsi Fotoplus Kft. 1990 óta működik, és mindig lépést tartott a trendekkel. A cég a Beeward rendszerének bevezetésével jelentős javulást ért el a munkatársak motivációjában és belső kommunikációjában.
Az elismerés az üzemanyag a mindennapok során. Egy támogató és motiváló munkahelyi környezet növeli az elköteleződést, fokozza a hatékonyságot, és csökkenti a fluktuációt. Az ideális munkakörnyezetben az elismerés és az odafigyelés természetes
Több mint nyolcezer recept, több száz videós tartalom, könyvek és magazinok sora jelenti a Street Kitchen eredményeit. A Fördős Zé nevéhez fűződő Street Kitchen mára a hazai gasztronómia egyik legmeghatározóbb brandje lett,
Mára valószínűleg minden munkáltató belátta, hogy fontos visszajelzéseket adni és kapni. Senki sem szeret úgy dolgozni, hogy semmilyen reakciót nem kap arra, amit csinál a vezetője vagy kollégái irányából. Arra is egyre
Azt gondolod, hogy nem a vezetők gondja, hogy az alkalmazottak szeretnek-e egy adott cégnél dolgozni és, hogy jó-e a munkahelyi légkör? Ez nem teljesen igaz…
Igényeld ingyenes bemutatónkat, hogy felkészülten vághass bele csapatod motiválásába.