Witamy na blogu Beeward! Naszą misją jest sprawienie, aby uznanie i troska o siebie nawzajem stały się podstawową wartością w miejscu pracy. Nasz blog ma na celu dzielenie się naszymi doświadczeniami i wiedzą oraz podkreślanie znaczenia dobrych relacji w miejscu pracy.
Wśród nagród Beeward znajdują się nie tylko prezenty rzeczowe, ale także usługi, które mogą przynosić korzyści w dłuższej perspektywie. Jedną z nich jest coaching prowadzony przez dr Eszter Fodor-Marosujvári. To właśnie stało się punktem wyjścia naszej rozmowy: kiedy ma miejsce
Pszczoły pracują z systemami, a nie z jednostkami. Dobre wyniki są widoczne, informacje zwrotne są ciągłe, a działanie jest samoregulujące. W większości organizacji problem nie leży w ludziach, ale w systemie.
W Shoprender jesteśmy zespołem 70 osób, pracujących głównie hybrydowo i zdalnie, w wielu miastach, więc ważne jest dla nas, aby mieć platformę, na której współpracownicy mogą zobaczyć, co dzieje się w Shoprender.
Beeward pro bono zapewnia organizacjom non-profit platformę do budowania silnych, opartych na uznaniu zespołów. Są one również uwzględnione w systemie nagród, dzięki czemu pracownicy naszych partnerów korporacyjnych mogą wspierać je bezpośrednio, przekazując swoje nagrody.
Fotoplus Ltd. działa od 1990 roku i zawsze podąża za trendami. Firma osiągnęła znaczną poprawę w zakresie motywacji pracowników i komunikacji wewnętrznej poprzez wprowadzenie systemu Beeward.
Docenianie jest paliwem, które napędza codzienne życie. Wspierające i motywujące środowisko pracy zwiększa zaangażowanie, podnosi wydajność i zmniejsza rotację pracowników. W idealnym środowisku pracy uznanie i uwaga są czymś naturalnym
Ponad 8000 przepisów, setki filmów, książek i czasopism to efekt działalności Street Kitchen. Street Kitchen, której nazwa pochodzi od nazwiska Zé Fördősa, stała się jedną z najbardziej wpływowych marek w węgierskiej gastronomii,
Do tej pory wszyscy pracodawcy prawdopodobnie zdali sobie sprawę z tego, jak ważne jest udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnych. Nikt nie lubi pracować bez żadnej reakcji na to, co robi ze strony przełożonego lub współpracowników. Otrzymujesz również
Myślisz, że to nie jest problem menedżerów, czy pracownicy lubią pracować w firmie i czy atmosfera w pracy jest dobra? To nie do końca prawda...
Każdy lider chce odnoszącej sukcesy firmy i entuzjastycznych pracowników, którzy wyróżniają się profesjonalizmem i dają z siebie wszystko każdego dnia. Rzeczywistość nie jest jednak taka prosta. Nawet z najlepiej wyglądającym pracownikiem, nie możemy być
Skorzystaj z naszej bezpłatnej wersji demonstracyjnej, aby zacząć motywować swój zespół.