Jobb munkahelyi kapcsolatokat építünk

Az elismerés a csapatod üzemanyaga – nélküle kifullad a motiváció. A Beeward segít abban, hogy a csapatod minden tagja érezze: értékes és fontos. 🥰

kipróbálom
bemutatót szeretnék

1 200+ boldog felhasználó és több mint 40 csapat

HR szoftver, amit a munkatársak
szeretnek használni

Adj pontokat, küldj üzenetet, és lásd, ahogy a kaptár megtelik pozitív visszajelzésekkel.
A Beewardban az elismerés nem kötelező kör, hanem napi szintű szokás, ami láthatóvá teszi a jó dolgokat. Elérjük, hogy csapatod tagjai jobban figyeljenek egymásra, ezzel jobb és összetartóbb csapatot létrehozva.

Miért szeretik a HR-esek: növeli az elköteleződést, fejleszti a kultúrát
Miért szeretik a munkatársak: végre kimondhatják, ha valaki szuper volt 💛

A kaptár akkor él igazán, ha minden méhecske hallatja a hangját.
Az üzenőfalon láthatóvá válnak a mindennapi jó pillanatok, a profilokban pedig megmutatkozik, ki mit tesz hozzá a közös sikerhez. A kapcsolati hálón kirajzolódik, kik zümmögnek körülötted leggyakrabban.

Miért szeretik a HR-esek: erősíti a belső kommunikációt, csapategységet és szervezeti kultúrát
Miért szeretik a munkatársak: jó érzés, ha észreveszik, amit tesznek

A csapat közös célokat tűzhet ki, és ezt együtt valósíthatják meg. Semmi sem kovácsol jobban össze, mint egy közös győzelem.
A Beeward központi jutalmai folyamatosan frissülnek, így mindig van új motiváció: jótékony ügyek, extra szabadnapok, közös élmények. A jutalom javaslat pedig lehetőséget ad mindenki számára, hogy név nélkül oszthassa meg mire vágyna.

Miért szeretik a HR-esek: segít közös célok mentén motiválni a csapatot
Miért szeretik a munkatársak: mert saját jogon dönthetnek arról, mire váltsák be pontjaikat

Születésnapok, évfordulók, új csapattag érkezése vagy Babee státusz – a Beeward figyel minden apró mérföldkőre.
Amikor valaki új csatlakozik, a kaptár azonnal értesül róla, és mindenki köszöntheti pár kedves szóval vagy ponttal – így az első nap is pozitív élményként marad meg. A hónap méhecskéjét pedig külön ünneplés kíséri, mert a jó példa megérdemli, hogy látható legyen.

Miért szeretik a HR-esek: emberi kultúrát épít és támogatja az onboardingot
Miért szeretik a munkatársak: jó érzés, ha észreveszik és megünneplik őket

Miben segít a Beeward?

A Beeward egy könnyen beépíthető megoldás, amely segít a csapatoknak erősebb közösséggé válni. Átlátható módon ösztönzi a pozitív visszacsatolást, növeli a munkavállalói elköteleződést és erősíti a vállalati kultúrát.

Z generáció integrációja

Probléma
⚠️ A Z generáció nem ragaszkodik egyetlen munkahelyhez hosszú távon, ha nem érzi magát motiváltnak és értékesnek.

Hogyan segít a Beeward?
✅ Folyamatos és gyors elismerés lehetősége – nem kell hónapokat várni egy teljesítményértékelésre.

✅ Segíti a csapaton belüli kommunikációt és együttműködést, így a fiatal munkavállalók nem érzik magukat elszigeteltnek.

✅ A gamifikáció és interaktív elemek játékossá teszik az elismerést, így nem csak egy „kötelező” HR-eszköz marad.

Magas fluktuáció, elköteleződés hiánya

Probléma
⚠️ A munkavállalók könnyen továbbállnak, ha nem érzik, hogy megbecsülik őket.

Hogyan segít a Beeward?
✅ Folyamatos visszacsatolást biztosít, így mindenki láthatja, hogy munkája értékes és számít.

✅ Erősíti a csapatkohéziót, így a dolgozók nem csak a munkához, hanem az emberekhez is kötődnek.

✅ Beépíti a cég értékeit az elismerési rendszerbe, így a dolgozók nem csak munkát végeznek, hanem egy közösség részének érezhetik magukat.

A dolgozók nem érzik magukat megbecsültnek

Probléma
⚠️ Sok munkavállaló úgy érzi, hogy az erőfeszítéseiket nem értékelik megfelelően, ami csökkenti a motivációt.

Hogyan segít a Beeward?
✅ Lehetővé teszi az azonnali, nyilvános elismerést kollégák és vezetők részéről.

✅ Könnyen beépíthető a mindennapi működésbe, és azonnali érezhető változást hoz a csapat kommunikációjában.

✅ Csökkenti a kiégést – a rendszeres pozitív visszacsatolás erősíti az önbizalmat és az elkötelezettséget.

Csapaton belüli együttműködés és morál hiánya

Probléma
⚠️ A csapatok széthúznak, nincs összetartás, és kevesen ismerik el egymás munkáját.

Hogyan segít a Beeward?
✅ A csapattagok egymásnak is adhatnak elismerést, így erősödik az összetartozás érzése.

✅ A rendszer ösztönzi a pozitív visszacsatolást, így nő a közösségi élmény és a csapatkohézió.

✅ Az egymás számára való jutalombeváltás ösztönzi a csapatmunkát és az összetartozás érzését.

A vezetők nem tudják, hogyan és mikor adjanak visszajelzést

Probléma
⚠️ Sok vezető nem rendelkezik a megfelelő eszközökkel vagy szokásokkal az elismerés beépítésére.

Hogyan segít a Beeward?
✅ Struktúrát ad az elismerési kultúrához, így a vezetők tudatosan és következetesen tudják használni.

✅ Automatikus emlékeztetők és ajánlások, hogy a vezetők időben adjanak visszajelzést.

A cég nem tűnik ki a versenytársak közül

Probléma
⚠️ Egy jól működő employer branding nem azt jelenti, hogy a cég jónak mondja magát – hanem azt, hogy a dolgozók mesélik el, miért jó a csapathoz tartozni.

Hogyan segít a Beeward?
✅ A dolgozók maguktól osztják meg a pozitív élményeiket, erősítve ezzel a munkáltatói márkát.

✅ Folyamatos elismerés építi a belső kultúrát, ami kívülről is vonzóvá teszi a céget.

✅ Az egyedi és motiváló jutalmak kiemelik a céget a versenytárshoz képest

HR-esek és cégvezetők, akik már megtapasztalták, mit ad egy Beeward kaptár

Ők már tudják, hogy az elismerés nem csak jól esik, hanem működik is.
Ismerd meg, hogyan változott meg a csapatuk, miután beengedték egy kis mézet a mindennapokba. 🍯

Kedveljük a születésnapok és évfordulók ünneplését is. Nagyon gyorsan el tudnak telni az évek a nagy pörgés közepette, így igazán erős látni, amikor a mi fiatal csapatunkban is (33 év az átlagéletkorunk) 5-10-15 éves éves évforulók vannak. Ez egyébként az új belépők számára is egy erős üzenet arról, hogy itt tudnak hosszú távban is gondolkodni.

Ugrás az interjúra
Zombori DénesCHRO, Shoprenter
Zombori Dénes
A Beeward olyan korszerű és egyszerűen használható jutalmazási platformnak tűnt, amely együttesen képes ösztönözni a kollégákat, és erősíteni a csapaton belüli motivációt.

Rugalmas, átlátható és mindenki számára érthető rendszer. Területtől, pozíciótól függetlenül mindenki regisztrálhat, ezáltal a kollégák érezhetik, hogy hasonló megbecsülést kapnak.

Ugrás az interjúra
Major BeátaOperatív és HR vezető, Street Kitchen
Major Beáta
A munkatársaim egymást kezdték el jobb teljesítményre sarkallni és jutalmazni. Rájöttek arra, hogy aki pozitív visszajelzést ad a másiknak, az vissza is kap ilyet.

Tehát elmondhatom, igen, a platform levette a vállamról, hogy minden egyes alkalommal csak az én feladatom megdicsérni a kollégákat, ha valamit jól tettek. Ez a folyamat most már egymás között és nélkülem is működik.

Ugrás az interjúra
Erdősi ZoltánÜgyvezető
Erdősi Zoltán
Olyan közösségi életet tudunk élni együtt a platform segítségével, amely nagyon hiányozna, ha nem lenne, hiszen akkor nem találkoznánk egy térben. Arról nem is beszélve, hogy ha van egy ilyen felület, akkor sokan nem is akarnak ebből kimaradni.

Ugrás az interjúra
Máté-Szabó Anita HR munkatárs, Cool Airconditional Kft.
Máté-Szabó Anita
Minél többször használom, annál szimpatikusabb és azt hiszem, annál figyelmesebbé válok a többiekkel szemben. Beeward = remek csapat, és közösség kovácsoló platform. Növeli az összetartást és jó hangulatot teremt. Szeretem benne, hogy vicces GIF-ekkel lehet kommentálni a jutalmakat.
Teca és JuditMunkatársak
Teca és Judit

Vezetői támogatás,
HR analitika

A Beeward nem csupán egy játékosított közösségi platform! Az analitikai valamint adat vizualizációs megoldásoknak köszönhetően naprakész képet ad a kaptárlakók kapcsolódásaíról, az egyes dolgozók csapaton belüli viselkedéséről és egyéni motivációkról.​

Kapcsolati háló, szociogram

Szervezeten belüli kapcsolódások valós időben vagy megadott időszakon belül. Folyamatosan figyelemmel kísérheted a csapaton belüli dinamikát és változásokat.

Nem kérdőívekre adott válaszokból dolgozunk, így lehetőségünk van a valós és naprakész kapcsolódásokat láthatóvá tenni.

Egyéni motivációk feltárása

A kaptárad a jutalmaktól lesz igazán egyedi, ugyanis minden szervezet és benne minden méhecske más és más. A változatos és egyedi jutalmak megléte terén nagy segítség a “jutalalom javaslat” funkciónk, ahol bárki anoním módon megoszthatja, hogy mire vágyik.

Vezetőként nincs más feladatod, mint elfogadni vagy elutasítani a beérkezett javaslatokat. Az így bekerült jutalmak mindenki számára elérhetőek.

Kaptár statisztikák, havi jelentések

A statisztika modulunk minden fontosabb kaptár aktivitást megjelenít. Legyen szó a jutalmak beváltásáról, a legszorgosabb méhecskékről vagy a napi elismerések számáról. Tetszőleges időszak adatai elérhetőek a szűrés használatával. Nem maradsz le akkor sem, ha ritkán látogatod a felületet, köszönhetően a havi automatikus összefoglalóknak. Itt adminisztrátokrént megtalálod a főbb mutatókat, gyorsan egyszerűen a levelezésedben.

Évfordulók és onboarding

Egy csapatban minden lehetőséget érdemes megragadni az ünneplésre! Legyen az egy céges évforduló, egy szülinap vagy új csapattag csatlakozása.

Folyamatosan láthatóak a közelgő ünnepnapok, míg az adminok előre értesítve vannak. Legyen minden nap ünnepnap!

mutasd a csomagokat

Zümm Zümm

tovább a blogra

Hatásunk beezonyított

Csökkenő fluktuáció, lojális dolgozók

Egy összetartó és egymást segítő csapathoz mindenki tartozni szeretne.

Épülő munkáltatói márka

Nincs hitelesebb annál, ha a csapattagok jól érzik magukat és ezt kifelé kommunikálják is.

Motivált és boldog munkatársak

Az egyedi jutalmak és játékosítás hosszútávon tudja fenntartani a motivációt.

Összetartó csapat, szervezeti kohézió

Elismerés és egymásra figyelés két kulcs tényező a jó szervezeti kultúra kialakitásához.

Beezonyára vannak kérdéseid!

Igényeld ingyenes bemutatónkat, hogy felkészülten vághass bele csapatod motiválásába.

bemutató igénylés