Street Kitchen: a Beeward bevezetése óta összetartóbb lett a csapatunk

Több mint nyolcezer recept, több száz videós tartalom, könyvek és magazinok sora jelenti a Street Kitchen eredményeit. A Fördős Zé nevéhez fűződő Street Kitchen mára a hazai gasztronómia egyik legmeghatározóbb brandje lett, tartalmaikat több százezren követik a különböző közösségi médiafelületeken.

Ilyen sok kreatív tartalom előállításához azonban folyamatosan komoly és összehangolt munkára van szükség. Ebben segített a Beeward  is.

Major Beáta operatív és HR vezető szerint az alkalmazás nagyon bevált az SK csapatánál, sőt, nemsokára új közösségi célt szeretnének elérni a platform használatával.

A Street Kitchen kívülről is jól összeszokott csapatnak tűnik. Miért éreztétek, hogy szükség van a Beeward bevezetésére?

A Street Kitchennél a szerkesztőség tagjai mellett számos területen dolgoznak velünk kollégák: az asszisztensi és pénzügyi munkakörökben, az operatőrökből, vágókból, fotósokból álló tartalomgyártó csapatban, az irodavezetésben, valamint a food team-ben. Emellett külsős kollégákkal is együttműködünk. A Beeward olyan korszerű és egyszerűen használható jutalmazási platformnak tűnt, amely együttesen képes ösztönözni a kollégákat, és erősíteni a csapaton belüli motivációt. Rugalmas, átlátható és mindenki számára érthető rendszer, amelybe területtől, pozíciótól függetlenül mindenki regisztrálhat, ezáltal a kollégák érezhetik, hogy hasonló megbecsülést kapnak.

A Beeward olyan korszerű és egyszerűen használható jutalmazási platformnak tűnt, amely együttesen képes ösztönözni a kollégákat, és erősíteni a csapaton belüli motivációt.

Major Beáta
Operatív és HR vezető
Street Kitchen

Major Beáta Operatív és HR vezető Street Kitchen

Hogyan fogadta a munkaközösség a Beewardot?

Nagyon pozitívan. Sokan visszajelezték, élvezik, hogy látható eredménye van a munkájuknak. A Beeward teljesen jól illeszkedik a Street Kitchen szellemiségéhez, a belső kultúránkhoz is. A  személyre szabott jutalmak nagy szerepet kapnak a munkatársak motivációjában. Ez lehetővé teszi, hogy a teljesítményüket is hangsúlyosabban elismerjük. Sokuknak tetszik, hogy olyan ajándékot válthatnak be, amely közel áll hozzájuk.

Ezek közül melyek a legnépszerűbbek?

Éppúgy megvannak a tárgyi ajándékok: az üdítőtől az ebédig széles a paletta, valamint említhetem az egyéb, szórakozásra, kikapcsolódásra beváltható jutalmakat is. Emellett a nem tárgyi adományok terén is gazdag a tár: van, aki segítséget vagy egy ölelést kínál. Megesik, hogy a szezon vagy a közelgő ünnepek jelentenek ösztönzést: például mostanában az adventi naptár vagy a karácsonyi eseményekre szóló belépők is bekerülnek a kínálatba.

Kimondható-e, hogy a Beeward bevezetése óta jobban kooperálnak a kollégák, vagy még el kell tennie még valamennyi időnek, hogy ez a hatás érzékelhető legyen?

Munkatársaink számára a platform lehetőséget biztosít arra, hogy ne csak a vezetők által kapjanak a belső keretek között egy visszajelzést a munkájukkal kapcsolatban, hanem egymást is tudják jutalmazni.

Azt látom, hogy az együttműködés és a motiváció szintjének növekedése már a Beeward használatából is kitűnik, ez már önmagában a csapatdinamikát erősíti. Működőképes, hatékony rendszerről van szó,  vezetői szempontból pedig úgy látom, hogy a munkatársaknak segít jobban átlátni egymás működését, teljesítményét.

A platform jelez születésnapok, céges évfordulók alkalmával… Mennyire veszik igénybe a kollégák ezt a szolgáltatást?

Népszerű lehetőség, sokan élnek vele, szívesen köszöntik fel és jutalmazzák meg pontokkal egymást az emberek a Kaptárban. Persze egy születésnap alkalmával a közösségi médiában is lehet ennek terepe, de egy munkaközösségben mindez más hangsúlyt kap. A Beewardban beállítható, hogy ki mennyi ideje dolgozik a cégnél vagy együtt a csapattal. Amikor ennek évfordulója megjelenik a rendszerben, sokunk számára olyan hihetetlennek tűnik, hogy már ennyi idő eltelt. Ilyenkor kedves üzenetek szoktak társulni még a pontjutalom mellé.

Elmondható, hogy a céges HR-folyamatokba már beépült a Beeward?

Igen, teljes mértékben. Büszkén kitettük az oklevelet, amely tanúsítja, hogy a Street Kitchen motiváló munkahely. Az állásinterjúkon mindenkinek megemlítjük, hogy a Beeward partnerei vagyunk. Amikor valakit fölveszünk, akkor – ha beleegyezik – mindjárt hozzá is adjuk ugyanúgy ehhez a rendszerhez, mint a saját, minden egyéb más belső felületünkhöz.

Gondolom, abban nagyon más a Street Kitchen, hogy itt ütemezett, összehangolt, piaci szempontokat is figyelembe vevő projektmunkák zajlanak, ráadásul sok kreatív ember is van ebben a csapatban.

Ez pontosan így van. A csapatunk laza, fiatalos, egyértelműen jellemző rájuk a közösségi szemlélet.

Tudják, hogy ha eredményesen akarják a munkájukat végezni, akkor hatékonyan és jól kell együtt dolgozniuk. Amúgy gyakran megdicsérik egymást, a legapróbb dolgokért is.

Ha ilyen remek és összetartó a csapat, mi jelentheti a jövőt a közösségi rendszerrel kapcsolatban? Van-e valami új terv, kihívás e téren?

Az a következő célom, hogy mi is a Beewardon belül kitűzhessünk egy csapat által megvalósított célt, és ezáltal tudjuk beváltani a közösen összegyűjtött pontjainkat.

Reméljük már követed a Street Kitchen közösségi felületeit!
🌍 Még több recept: https://streetkitchen.hu
😎 Facebook:   / streetkitchenhu  
🖼️ Instagram:   / streetkitchenhu  
🎤 Spotify: https://goo.gl/vKduJV
😉 Webshop: https://skshop.hu/

Legyen a Te csapatod is összetartóbb!

Lepd meg a csapatod egy Beeward kaptárral, beez bennünk jó lesz 🚀

Megosztás:

Tapasztald meg csapatoddal a Beeward pozitív hatásait!