15+1 tipp, hogy milyen jutalmat használj munkatársaid motiválására
Szeretnéd munkatársaidat külön-külön motiválni és lojálissá tenni? Összeszedtük a legnépszerűbb jutalomötleteket számodra!
Üdvözlünk a Beeward blogon! Küldetésünk, hogy az elismerés és az egymásra való odafigyelés alapérték legyen a munkahelyeken. Blogunk célja, hogy megosszuk tapasztalatainkat és tudásunkat, és rávilágítsunk mennyire fontosak a jó munkahelyi kapcsolatok.
Szeretnéd munkatársaidat külön-külön motiválni és lojálissá tenni? Összeszedtük a legnépszerűbb jutalomötleteket számodra!
Nem mindegy, hogy mit zümmögnek rólad. Mutatjuk, hogyan építhetsz belülről kifelé.
A Beeward pro bono biztosítja a nonprofit szervezetek számára a platformját, hogy erős, elismerés alapú csapatokat építhessenek. Emellett bekerülnek a jutalmazási rendszerbe, így vállalati partnereink munkavállalói közvetlenül támogathatják őket jutalmaik felajánlásával.
A munkahelyi jóllét nem gyümölcsnap és ingyen kávé. Ha az elismerés hiányzik, a dolgozók hamar átlátnak a látszatintézkedéseken. A Beeward nem happy washing – hanem valódi megoldás a csapatok összetartására és motiválására.
A pécsi Fotoplus Kft. 1990 óta működik, és mindig lépést tartott a trendekkel. A cég a Beeward rendszerének bevezetésével jelentős javulást ért el a munkatársak motivációjában és belső kommunikációjában.
Több mint nyolcezer recept, több száz videós tartalom, könyvek és magazinok sora jelenti a Street Kitchen eredményeit. A Fördős Zé nevéhez fűződő Street Kitchen mára a hazai gasztronómia egyik legmeghatározóbb brandje lett,
Az alábbi interjú tökéletes példája annak, hogy miként lehet egy csapat összetartó egy olyan helyzetben mikor ezt egyáltalán nem egyszerű elérni.
Unalom, közöny, a megfelelő célok hiánya. Ezek közül mindegyik bőven lehet ok arra, hogy valaki ne a tőle (vagy saját magától) elvárt szinten teljesítsen a munkahelyén. Szükség van tehát munkahelyi motivációra, jutalmazásra
Munkahelyi biztonság, tisztességes fizetés, valamint azonnali visszajelzés. Több más mellett ezeket igénylik a Z generációhoz – az 1995 és 2009 között született nemzedékhez – tartozó emberek a felmérések szerint. Jelent-e ez feloldhatatlan
Jelenleg a munkaerőpiacon leginkább három generáció képviselői vannak jelen aktívan, ezek az X, Y és Z generációk. Ahhoz, hogy megértsük, hogy lehet különböző összetételű, igényű, adottságú csoportok tagjait motiválni, vagy egyáltalán együttműködésre
Igényeld ingyenes bemutatónkat, hogy felkészülten vághass bele csapatod motiválásába.