Kihívás megtalálni azokat a jutalmazási eszközöket, amik az alkalmazottak nagy részét megmozgatják. Néha elég csak egy-egy kis tárgyi dologra gondolni, de az apró figyelmességek is nagyon motiválóak tudnak lenni. Összedugtuk a fejünket, átnéztük ügyfeleink tapasztalatait, és megalkottuk a legtutibb 15+1 pontos jutalomcsomagot, amiből csemegézhettek! Lássunk is neki!
Nincs jutalom munka nélkül, győzelem erőfeszítés nélkül, győztes csata kockázat nélkül. – Nora Roberts
1. Márkázott, perszonalizált termékek
Először érdemes körbenézni az irodában, a raktárban és megnézni mi az, ami amúgy is van, és jutalomként adható. Céges póló, kulacs vagy egyéb repi ajándékok a legtöbb esetben rendelkezésre állnak, tehát használjuk fel őket! Nem is gondolnátok, hogy néhány munkatársatok mennyire imádja ezeket a cuccokat.
Ha valami extrát szeretnél, akkor készíts egyedi jellegzetességgel ellátott repi cuccokat. Például mi lenne ha minden céges bögrén megjelenne a munkatársad kedvenc kisállata?
2. Előfizetés egy magazinra, zenére
A munkavállalóid idejük nagy részét a gép előtt töltik? Gondolkodj el azon, hogy mivel segíthetnéd vagy tehetnéd jobbá az ott töltött időt! Egy online előfizetés a hvg.hu-ra? Vagy egy Spotify prémium? Mindenkinek szüksége van a munka mellett a lazításra, egy vállalat számára pedig jelentéktelen kiadásnak tekinthető egy-egy ilyen előfizetés. Belső projektkezelő rendszerrel könnyítik a kollégák a munkájukat? Lehet, hogy ellátja a rendszer a feladatát, de biztos örülnének egy pro verziónak, vagy valamilyen upgradenek, ami még tovább növeli a felhasználói élményét. A lehetőségek tárháza szinte korlátlan, de fontos, hogy ismerjük az igényeket!
3. Dekoráljuk együtt az irodát!
Itt is számtalan lehetőség áll rendelkezésünkre. Kezdjük a növényekkel, amelyek zöldebbé teszik a munkahelyet. A zöld környezet nagyon motiválóan hathat a munkavállalókra. Támogassuk őket ezzel. Találják ki ők milyen növényt szeretnének, gondozzák, nevelgessék. Itt is fontos viszont, hogy tudjuk, hogy kinek mi az igénye. Nem kell nagy dologra gondolni, egy kaktusz is fel tudja dobni a légkört! Ültessünk közösen a csapattagokkal!
Persze nem csak növénnyel lehet dekorálni. Ezt tovább vihetjük abba az irányba, hogy kiválaszthatja a csapat együtt, hogy milyen festmény legyen a falon, vagy eleve milyen színű legyen a fal színe. A lehetősége köre széles, vonjuk be a csapatot, a cél hogy jól érezzék magukat a munkahelyükön, akkor rendezzék be ők!
4. Vásárlási utalványok
Mondhatjuk, hogy alapvető motivációs eszköz, ami miatt már sokszor nem is gondolnak rá a vállalatoknál. Mégis vegyük figyelembe, hogy vannak munkatársaink, akik számára sokat jelent, ha egy étterembe, könyvesboltba, szupermarketbe saját költségeiken felül költhetnek. Annyi lehetőségünk van, és ezt úgy szeretik az emberek. Egyszerű, de nagyszerű!
5. Étel, ital és egyéb jóságok
Nálunk a kávé, a ballonos víz természetesen ingyen van, de például üdítőt már csak akkor vehet ki a kolléga a hűtőből, ha elérte, hogy más megjutalmazza ezzel valamilyen segítség után. Enni, inni mindenki szeret. Kicsi motivációs elem, mégis úgy fel tudja dobni a napot egy kis édesség, vagy egy jól összerakott gyümölcstál. A közös étkezések, nevesített programok kifejezetten jót tesznek a csapat összekovácsolására!
Nevezzetek ki egy napot a hónapban és mindig másik részleg vendégelje meg a többieket az irodában! Előbb utóbb versengeni fognak, hogy ki tud jobbat adni a kollégáknak!
6. Tölts velük időt!
Tudod mennyire vágynak a munkavállalóid egy kis vezetői törődésre? Add meg nekik, amit akarnak! Szervezz időnként közös ebédet velük, vagy hirdess közös reggelizést. Nem kell mindig mindenkinek részt vennie, elég ha 1-1 ember megkapja ezt a lehetőséget. A lehetőséget, hogy a vezetőkkel tölthessen egy kis időt.
7. Céges könyvek, eszközök, amiket ki lehet kölcsönözni
Ha van a cégnek egy saját eszközparkja, amiben vannak könyvek, barkácseszközök, vagy akár egy Horvátországban használható ENC készülék az tök jó dolog, ha ki tudják kölcsönözni az alkalmazottak. Meg kell találni a megfelelő eszközöket, de nagyon jó ha ilyen támogatást is tudunk adni.
8. Tanulni, tanulni, tanulni
„Life long learning” hite mindenkiben ott motoszkál, valakiben erősebben, valakiben gyengébben. Adjunk teret a tanulásra. Fizessünk elő online kurzusokra, vagy adjunk lehetőséget nyelvet tanulni. Vigyük el munkatársainkat kurzusokra, tanfolyamokra. Biztosan mindenki megtalálja a neki tetsző lehetőséget.
Sőt, ezt még tovább vihetjük egy szakmai konzultáció, coaching irányába is. A pénzügyi vezetőt összehozhatjuk egy szakértővel, aki segíti a munkáját: új irányokat, új lehetőségeket mutat meg neki.
9. Adomány, ügy támogatása
Van, akit a fentiekkel egyáltalán nem lehet motiválni: egyszerűen másfelé kacsingat és nem magát akarja ellátni pluszokkal, másoknak segítene. Az ilyen embereknek fel kell mérni az érdeklődésüket, és a nevükben támogatni egy értékes szervezetet, alapítványt, egy beteg gyermeket vagy csak egy jó ügyet. Ha azt támogatjuk, ami neki fontos, akkor megnyertük alkalmazottunk szívét!
10. Sport és mozgás öröme
Mozdítsd meg a munkatársaidat! Az irodában töltjük az időnk zömét, engedj teret annak, hogy ha felkelnek a székből az irodában, akkor legyen lehetőségük a harmadik negyedik kávé lefőzése helyett inkább valami aktív izommozgást végezniük. Az egészségük szempontjából is rendkívül fontos, hogy a cég támogassa az effajta törekvéseiket. Mindenkinek más a kedvelt mozgásforma, lehet az egy jóga, egy crossfit csoportos edzés, vagy egy párban játszható squash.
11. Közösen töltött munka nélküli napok
Havi 1, vagy akár évente 1 napot töltsetek el együtt munka nélkül. Ez nálunk a Fedex nap, ami azért nem egy sima „munkanap”, hiszen nem 8, hanem 3×8, azaz 24 órát tölt együtt a csapat. Ezen a napon az előzetesen hozott ötletekből kiválasztott 3-at valósítjuk meg. A cél, hogy egy produktív termék, innováció, szoftver legyen a 24. óra végére. Izgalmas nap, hiszen együtt van a csapat, miközben jót szórakozunk, pizzát rendelünk, off programokat iktatunk be, de mégis produktívan létrehozunk egy béta verziós terméket. Ezek a napok képesek kizökkenteni a csapatot a mindennapi rutinból, felturbózni a kreativitásukat, megismerni kicsit a csapatot. Hatékony, hidd el. Próbáljátok ki!
12. Homeoffice
Manapság egyre elterjedtebb, szinte már elvárt lehetőség az otthonról való munkavégzés. De ez lehet motivációs eszköz is. Nem minden munkahely engedheti meg magának a korlátlan homeoffice lehetőségét, miért ne lehetne akkor egy jutalom, ami nem jár mindenkinek?
13. Extra program
Főzőtanfolyam? Bor vagy sörkóstoló? Esetleg egy új menő étterem kipróbálása? Wow, mind jöhetne. Hát még a munkatársaid hogy örülnének ilyennek. Mehetnek csapatosan, vagy akár a párjukkal, a lényeg hogy kikapcsolódjanak, mindezt a Te jóvoltadból!
14. Belépő kiállításra, koncertre, moziba, fesztiválra
Back Street Boys Budapest Parkban? Új Star Wars film premier előtti vetítésben? Egy nap a Sziget fesztiválon? Lehet céged helyileg Szegeden, Nagykanizsán, bárhol az országban, ha keretet adsz egy ilyen kikapcsolódásnak, biztosan szívesen utaznának fel akár Budapestre is munkatársaid. Menjetek közösen, biztos jó móka lesz!
15. Vásárolható szabadidő
Az idő a legdrágább tényező, de mégis az egyik legnépszerűbb. Nálunk 2 módon tudunk időt „venni” a Beewardon: tudunk -2 órát szerezni, azaz ha elértük az ehhez szükséges pontot, és egyeztettünk a vezetőséggel, akkor foghatjuk magunkat, és egy kívánt napon 2 órával hamarabb megyünk haza. A másik idővevő jutalom az a szabadnap! A fiatalabbak tudják milyen mikor még nincs családod, végre van pénzed, csak szabadságod alig. Na ilyenkor jön jól ez a kis jutalom, ami persze nagyon drága, hónapokig kell rá spórolni, de aztán megszerezhető, és növelhető a csekély szabadságszám. Iszonyat jó érzés. Persze a cégnek is drága mulatság tud lenni. Ezeket érdemes átgondolni, és például a szombati munkanapokra tenni a lehetőségeket.
+1. Szerencsejáték hatás
Mindenki imádja a játékot, hát még ha az a szerencsén is múlik. Legyen szó zsákbamacskáról, vagy egy megforgatható szerencsekerékről, adjunk teret az élvezeteknek. Bármilyen módszert is használunk, a cél az, hogy a jutalmazott a szerencséjére bízza, hogy milyen jutalomban részesül. Ez lehet egy materiálisan létrehozott zsákbamacska, de egy Beewardon megpörgethető szerencsekerék is. Te próbára tennéd a szerencséd?
Neked melyik a leginkább szimpatikus a fentiek közül?
Mi a következő lépés?
Ezekkel az opciókkal minden esetben dolgozni kell. Fel kell mérni, hogy kit, mi motivál, hogy vezessük fel, miért adjuk, milyen gyakran kaphatják meg ezeket a kollégák. Ezek nyers ötletek, melyek átgondolást és kidolgozást igényelnek.
Mi a Beewardon folyamatosan teszteljük a jutalomlehetőségeket, hogy felmérjük kit, mi motivál, és így közelebb kerüljünk a munkatársakhoz. Érdekes látni az eredményeket, melyek nagyon hasznosak, főleg azért, mert nem a vezetők adják a jutalmakat, hanem egymásnak adott pontokból gyűjtik össze maguknak az alkalmazottak. Így nem csak a motiváló jutalmakról kapunk információt, hanem arról is, hogy milyen céges kapcsolatok, interakciók alakulnak ki a munkatársak között.
És Te mivel motiválod munkatársaidat?
.
