Pompomlányok programozóknak – avagy a munkahelyi jutalmazások különleges formái 1.

Unalom, közöny, a megfelelő célok hiánya. Ezek közül mindegyik bőven lehet ok arra, hogy valaki ne a tőle (vagy saját magától) elvárt szinten teljesítsen a munkahelyén. Szükség van tehát motivációra, jutalmazásra az új lendülethez. Ennek különleges formáját találták meg Kínában, ahol egyes technológiai vállalatoknál pompomlányokat alkalmaznak erre a célra.

Gerner BandBee

A CBC híre alapján a 444 számolt be a  különleges eszközéről. Bizonyos kínai cégek az általuk alkalmazott programozók külsőre egyhangúnak vagy sablonosnak tűnő munkáját teszik élménydúsabbá pompomlányokkal. A csinos „kolleganők” szerepköréhez többek között az is hozzátartozik, hogy reggelit vásárolnak az informatikusoknak, beszélgetnek és asztaliteniszeznek velük.

A kezdeményezés fogadtatása meglehetősen vegyes. Miközben a kínai állami hírügynökség szerint ettől javult a termelékenység az alkalmazottak körében, mások szerint szexista és nevetséges ez a módszer, amely mind a programozók, mind a pompomlányok számára megalázó lehet. Fontos tehát a bevezetés előtt a szempontokat mérlegelni. Egy biztos: ha az egyedi és szokatlan ötlet a munkavállalók teljesítményét növeli, már megérte a kísérlet!

Beeward: a leghatékonyabb jutalmazás!

Bármilyen érdekes és vonzó első hallásra a pompomlányok felkérése, van egy lehetőség, amely sokkal hosszabb távú megoldást kínál a munkatársak ösztönzésére. A Beeward közösségi platform használatával a munkaközösségeket összetartó és motivált csapattá lehet alakítani. Ez a pontrendszer olyan nyilvános visszacsatolást és elismerést tesz lehetővé munkatársak között, amellyel sokkal hatékonyabbá és élményszerűbbé válik a közös munka. 

Ebben is különbözik a céges pompomlányok alkalmazásától, hiszen azt a vállalatok vezetése kínálja a munkatársaknak. A Beeward esetében pedig éppen, hogy egymást jutalmazhatják a munkavállalók egy-egy finom édességgel, egy szívességgel –  a lehetőségek száma végtelen, és az elismerések típusa tetszés szerint bővíthető. Ez a vezetőknek is nagy segítséget jelent, hiszen a Beeward használatával már nem egyedül az ő feladatuk kollégáik motiválása.

Érdemes tájékozódni a rendszer nyújtotta lehetőségekről.   

2023-ban már 35 csapat csatlakozott a Beewardhoz, ez 1000 aktív kaptárlakót és havi 5000-nél több elismerést jelentett.

Tapasztald meg csapatoddal a Beeward pozitív hatásait!💃

30 napig kötelezettségek nélkül ingyenesen kipróbálható.

Kipróbálom mostazonnal!

Ajánlott bejegyzéseink