💡 Miért nem (csak) a HR dolga a munkáltatói márka?
Vezetőként sokszor úgy tekintünk az employer brandingre, mint valami HR-es kampányra, aminek akkor van szezonja, ha épp üres pozíciók vannak. Pedig valójában stratégiai kérdésről van szó, ami a napi vezetői működésünkben dől el – nem a marketing anyagokban.
“A jó embereket már nem toborozni kell – hanem megtartani.
Aztán ők majd hoznak újakat.”
Miért érdemes figyelni erre?
- Mert a kollégáid az ébren töltött idejük felét nálatok töltik.
- Mert a jó munkahelyi élmény a legerősebb ajánlás.
- Mert a megtartás mindig olcsóbb, mint a toborzás.
- Mert a kollégák nem vállalati szlogeneket, hanem a vezetést követik.
✨ A munkavállalói élmény az új employer branding
A víziód nem számít, ha a csapatod nem érzi. Írhatsz falra értékeket, de ha nem jelennek meg a döntésekben, napi működésben, akkor nem értékek – hanem dekoráció.
Tedd fel magadnak a kérdést:
A csapatom ma ajánlaná ezt a munkahelyet egy barátjának?
Ha nem, akkor nem a kampányt kell újragondolni, hanem a mindennapi vezetést.
🛠️ 4 konkrét lépés vezetőknek, hogy ne csak kifelé legyen jó a márkád
1. Legyél jelen – és ne csak státuszmeetingeken
- Tarts heti 10 perces „emberi” check-int: Hogy vagy mostanában?
- Reagálj az eredményekre – egy vállon veregetés is számít.
- Kérdezz, ne csak közölj.
2. Legyen valódi visszajelzéskultúra
- Kérj feedbacket a saját működésedre (és tényleg hallgasd meg).
- Ismerd el a kis dolgokat is – nem csak az éves céloknál van siker.
Beeward-tipp: Ha peer-to-peer rendszer is támogatja az elismerést, még erősebb lesz a hatása.
3. Tedd átláthatóvá a célokat és döntéseket
- Ne félj elmondani az irányt – a bizonytalanság a legnagyobb stressz.
- Vonj be, ahol lehet – nem gyengeség, ha közösen döntötök.
4. Ne csak engedd az ajánlásokat – kérd is
- Kommunikáld: „Ide szívesen hozunk új embereket” – ez kultúraformáló.
- Ne csak pénzzel jutalmazd, hanem köszönettel, elismeréssel is.
Emlékeztető
Egy teljes állású munkavállaló évente kb. 1 800 órát dolgozik.
Ez az ébren töltött idejük kb. 45-50%-a.
Ha ez az idő jó, akkor nem kell reklámoznod a céged – reklámozzák helyetted.
Ha nem jó, akkor sem kell reklámozni – azt is mondják majd.
🐝 Vezetőként Te vagy a kultúra alakítója!
A Beeward filozófiája szerint a munkáltatói márka nem kampány, hanem mindennapi élmény. És ez nem csak a HR-en múlik, hanem azon, ahogy te vezetsz.
Tegyél ma egy apró lépést – köszönd meg valakinek, amit jól csinált.
Holnap kérdezz rá, mire van szüksége.
Holnapután ajánlani fogja a cégedet.
