Az elismerés hiánya nem látványos. Csak drága.

Visszahozzuk az elismerést a mindennapokba

A jó teljesítmény ne csak az éves értékelésen kapjon figyelmet. Legyen látható akkor, amikor megtörténik.

HR szoftver, amit szeretnek használni.

Beeward • Elismerés küldése
1 260
Maja
Adható75 / 100
IdővonalÜzenőfal
Céges évforduló1 perceArni+50

Arni! Köszönjük, hogy 3. éve
erősíted a csapatunkat 🙏

LIKEKÖSZÖNTSD FEL!
+10Eszti19 perce

Beela @Eszti Köszi, hogy tegnap átvetted az ügyfélhívást, amikor teljesen elúsztam.

LIKEHOZZÁSZÓLOK
Gabi+20Gábor42 perce

Gabi @Gábor Köszi a riportot! 🙌

Thank you
LIKEHOZZÁSZÓLOK
Eszti+10Maja1 órája

Eszti @Maja Észrevetted a hibás dátumot az ajánlatban, mielőtt kiküldtem. Megmentettél egy kellemetlen telefonhívástól.

LIKEHOZZÁSZÓLOK
Születésnapma+50

Boldog szülinapot Szandi! 🥳

LIKEKÖSZÖNTSD FEL!
Gábor+5Arni2 órája

Gábor @Arni Köszi a gyors javítást!

LIKEHOZZÁSZÓLOK
Maja+20Gabi3 órája

Maja @Gabi Köszi, hogy a megbeszélésen megkérdezted a csendesebbek véleményét is. Így derült ki, hol akadtunk el.

LIKEHOZZÁSZÓLOK
Arni+10Esztitegnap

Arni @Eszti Köszi, hogy beugrottál helyettem! 💛

LIKEHOZZÁSZÓLOK

Görgetnél tovább? 🤗

HOZD LÉTRE SAJÁT KAPTÁRAD

Az elismerés nem ismer határokat. Több mint 40 csapat és 1 200 felhasználó.

a vezető nem lát mindent, és ennek ára van.

A jó teljesítmény nagy része láthatatlan

Ami nem látszik, nem kap figyelmet sem.

Aki sokat tesz hozzá, könnyen észrevétlen marad.
Aki összeköti a csapatot, könnyen túlterhelődhet.
Aki rendszeresen segít másoknak, nem feltétlenül kap érte visszajelzést.

Egy vezető ezt nem tudja egyedül megoldani. Az elismerés nem lehet csak az ő feladata.

Néha csak akkor látszik, mennyit ért valaki, amikor már nincs ott.

hogyan segít a Beeward?

A köszönetből lehet közös élmény is

Az elismeréshez pont is jár. A kapott pontokat mindenki arra váltja, aminek örül, vagy a csapat együtt gyűjt egy közös jutalomra.

Így a segítség és a jó teljesítmény nem csak egy gyors „köszi” marad. Visszakerül belőle valami az emberhez és a csapatba is.

Jutalmak

Mindig van mire gyűjteni

Magadnak vagy a csapattal közösen.

A Beeward kész jutalomkínálattal segít elindulni, így nem kell mindent nulláról kitalálni.

Közös jutalom

Közös gokartozás

Váltsátok be legalább öten, és irány a gokartpálya! Sisakot fel, jöhet egy kis baráti versengés. Itt most tényleg ér előzni.

Munkaidő-kedvezmények

Pénteken ebéd után elmehetsz

A hétvége nem fogja elkezdeni magát. Egy előre egyeztetett pénteken négy órával korábban hazamehetsz.

Kreatív és egyedi

Napi DJ!

Ma te adod a ritmust az irodának. Jöhet a saját lejátszási listád, a többiek pedig most kivételesen nem nyomhatnak a következő számra.

Kreatív és egyedi

Napi klímás!

Egy napra véget ér a termosztátháború: nálad a távirányító. Ma te állítod a klímát, a többiek pedig nem tekergetik titokban.

Mentális egészség

2 × 50 perc online coaching

Két alkalom, ami csak rólad szól. Ha besokalltál, elakadtál, vagy szeretnéd valakivel átgondolni, hogyan tovább.

naprakész vezetői rálátás

Lásd, mi mozgatja a csapatod

A Beeward folyamatosan frissülő képet ad a csapatod működéséről. Láthatod, mi motiválja a munkatársakat, milyen értékek jelennek meg a mindennapokban, és hogyan kapcsolódnak egymáshoz az emberek.
Te választod ki az időszakot, az alapot pedig a napi elismerések és aktivitások adják.

Vizsgált időszak: az elmúlt 30 nap.

Kapcsolatok:Elismerések:

Kattints vagy koppints egy névre az Adott / Kapott váltáshoz. A nyíl az elismerés fogadója felé mutat.

A vastagabb vonal több elismerést jelöl. Bemutató példaadatokkal.

ügyfeleink tapasztalatai

Így működik náluk a Beeward

BEEPT. A CSAPATOD TUDÁSÁVAL.

Belső tudásból gyors válaszok

Hogyan kérünk szabadságot?
Hol az aktuális sablon?
Mi a teendő az első munkanapon?

A BeePT a saját céges anyagaitokból válaszol, így a munkatársak önállóan is megtalálhatják, amire szükségük van.

A jó teljesítmény legyen látható

Nézd meg, hogyan működne a Beeward a ti csapatotokban. Próbáld ki ingyen, vagy kérj személyes bemutatót.