Jakie jest uzasadnienie wyboru firmy Beeward?
Wprowadzanie i integrowanie nowych pracowników wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami dla obu stron. Ważne jest, aby jak najszybciej poznali naszą kulturę i współpracowników, a zespół mógł jak najszybciej skojarzyć ich z nową twarzą i nazwiskiem.
Istnieją klasyczne sposoby, aby to zrobić: menedżer ogłasza przybycie nowych członków zespołu, wysyłają oni kilka przemyśleń na swój temat w dniu dołączenia, przedstawiają się na pierwszym spotkaniu firmowym i wypełniają swoje profile w wewnętrznych interfejsach. Ale obok tego wszystkiego stają się znacznie bardziej widoczne, jeśli istnieje platforma, na której mogą łączyć się z krwiobiegiem.
Mieliśmy już doświadczenie z mikro systemami sprzężenia zwrotnego. Pod pewnymi względami jesteśmy również lokalnymi patriotami, jeśli chodzi o wybór oprogramowania, więc jeśli istnieje lokalne rozwiązanie, chętnie z niego korzystamy. Tworzymy również oprogramowanie i wierzymy, że możemy zapewnić krajowym firmom usługi równie dobre (a nawet lepsze, dzięki relacjom z klientami oraz lokalnej wiedzy i sieci partnerów) niż zagraniczni konkurenci.
Wybierając możliwe oprogramowanie, mieliśmy duże poczucie pewności i bezpieczeństwa dzięki poznaniu założyciela, Máté i jego pracowników. Widziałem w nich bardzo silną wolę stworzenia czegoś fajnego, a to się bardzo liczy. Od tego czasu kilka razy okazało się, że ich początkowa intuicja była słuszna. Elastyczność i koncentracja na kliencie, które były widoczne tylko w początkowych dyskusjach i fazie planowania, były również widoczne w praktyce.
Jak popularny jest Beeward wśród Twoich współpracowników?
Znaczna liczba współpracowników korzysta z niego regularnie. Myślę, że fakt, że 97% zespołu jest aktywnymi użytkownikami, jest dobrym wskaźnikiem. Ponieważ jest to naturalna część kultury firmy i motywacji, większość kolegów ma wewnętrzną motywację do korzystania z niej - ale przydzielanie punktów i regularność nie są obowiązkowe.
Mamy również kilka sprawdzonych opcji wymiany punktów, które są popularne wśród współpracowników. System jest tutaj bardzo pomocny, ponieważ Istnieje wiele pomysłów, które można czerpać z centralnych nagród.
Przy Meme Friday to wieloletnia tradycja, kiedy wiele osób tworzy memy firmowe dla centralnego interfejsu czatu, i zaczyna wkradać się do Beeward. GIF-y mogą sprawić, że uczucie, które chcesz przekazać, będzie jeszcze bardziej wyraziste.
Czy były one używane, a jeśli tak, to jakie są ich zalety?
To część naszego codziennego życia i część kultury naszej firmy. Mamy dedykowany kanał Slack, na którym możemy zobaczyć, kto i za co przyznał punkty innym, więc łatwo jest zachęcić współpracowników do przyznania punktów na platformie jako potwierdzenie lub nagrodzenie innego pracownika.
Ogólnie jednak jego największą zaletą jest to, że Życzliwa, szczera lub humorystyczna informacja zwrotna może sprawić, że co najmniej dwie osoby poczują się dobrze: ta, która ją otrzymała i ta, która ją przekazała. I to może być skalowane!
Jako lider, cieszę się również, gdy inny członek zespołu docenia mojego współpracownika. Jeśli spojrzeć na zespół składający się z 10 osób, w którym każdy daje 5 wyróżnień miesięcznie, a tylko 3 z nich są prawdziwą przyjemnością - to 1800 pozytywnych momentów rocznie w organizacji. To jest to, co naprawdę kształtuje kulturę.
Dénes Zombori
CHRO
Shoprenter Ltd.
Jest to również dobra okazja dla menedżerów, aby byli bardziej świadomi przekazywania pozytywnych informacji zwrotnych swoim współpracownikom. Nasze badania pokazują, że jest to szczególnie ważne dla pracowników, więc Beeward jest również skuteczny we wspieraniu wewnętrznej satysfakcji i zaangażowania.
Przy ważną rolę w świętowaniu urodzin i rocznic jest. Lata mijają niezauważone w zgiełku i pośpiechu, Dlatego szczególnie inspirujące jest widzieć w naszym młodym zespole (średnia wieku 33 lata) kogoś, kto jest z nami od 5, 10, a nawet 15 lat. To także mocny sygnał dla nowych pracowników: tutaj naprawdę można planować długoterminowo.
Czy są jakieś korzyści dla pracodawcy/menedżera?
Podczas comiesięcznego spotkania firmowego, współpracownicy z największą liczbą punktów w danym miesiącu zostaną zaprezentowani wraz z uzasadnieniem. Cała firma może oklaskiwać tych kolegów, co tylko zwiększa ich poczucie uznania.
Ciekawie jest zobaczyć, kto i w jakim stopniu zdobywa uznanie. Daje to dobry wskaźnik tego, jak wielu kolegów jest poruszonych projektem - a jeśli trudne zadanie jest dobrze odzwierciedlone w uzasadnieniu, punkty często napływają.
🛍️ Chcesz założyć sklep internetowy? W takim razie wybierz Shoprenter!
Shoprenter to wiodąca węgierska platforma sklepów internetowych, która pomogła ponad 17 000 firmom uruchomić i rozwijać sprzedaż online. System oferuje łatwy w użyciu interfejs, stale rozwijające się funkcje i usługi, takie jak niestandardowy branding, wsparcie marketingowe, zintegrowane rozwiązania płatnicze i wysyłkowe oraz porady ekspertów - wszystko to ma na celu pomóc sklepom internetowym w sprawnym rozpoczęciu działalności i osiągnięciu sukcesu w dłuższej perspektywie.
Załóż swój własny sklep internetowy już dziś!
Wypróbuj przez 14 dni ZA DARMO!
https://www.shoprenter.hu/
