Budujemy lepsze relacje w miejscu pracy

Uznanie jest paliwem, które napędza Twój zespół - bez niego motywacja się wyczerpuje. Beeward pomaga wszystkim członkom zespołu czuć się docenianymi i ważnymi. 🥰

Spróbuję
Chciałbym otrzymać prezentację

Ponad 1 200 zadowolonych użytkowników i ponad 40 zespołów

Oprogramowanie HR używane przez pracowników
lubią używać

Przyznaj punkty, wyślij wiadomość i obserwuj, jak ul wypełnia się pozytywnymi opiniami.
W Beeward uznanie nie jest obowiązkowym cyklem, ale codziennym nawykiem, który sprawia, że dobre rzeczy stają się widoczne. Sprawiamy, że członkowie zespołu zwracają na siebie większą uwagę, tworząc lepszy i bardziej spójny zespół.

Dlaczego ludzie HR to uwielbiają: Zwiększa zaangażowanie, rozwija kulturę
Dlaczego koledzy to lubią: w końcu mogą powiedzieć, kiedy ktoś był super 💛

Ul jest naprawdę żywy, gdy każda pszczoła wydaje z siebie głos.
Tablica ogłoszeń pokazuje dobre momenty codziennego życia, a profile pokazują, kto przyczynia się do wspólnego sukcesu. Sieć społecznościowa pokazuje, kto najczęściej się wokół ciebie kręci.

Dlaczego ludzie HR to uwielbiają: wzmocnienie komunikacji wewnętrznej, jedności zespołu i kultury organizacyjnej
Dlaczego koledzy to lubią: Dobrze jest być zauważonym za to, co się robi.

Zespół może wyznaczać wspólne cele i razem je osiągać. Nic tak nie łączy ludzi jak wspólne zwycięstwo.
Centralne nagrody Beeward są stale aktualizowane, więc zawsze jest nowa zachęta: dobre cele, dodatkowe dni wolne, wspólne doświadczenia. A sugestia dotycząca nagród daje każdemu możliwość anonimowego podzielenia się tym, czego by chciał.

Dlaczego ludzie HR to uwielbiają: pomaga motywować zespół wokół wspólnych celów
Dlaczego koledzy to lubią: ponieważ mają prawo decydować, na co wymienić swoje punkty

Urodziny, rocznice, pojawienie się nowego członka zespołu lub status Babee - Beeward zwraca uwagę na każdy mały kamień milowy.
Kiedy ktoś nowy dołącza, rój jest natychmiast powiadamiany i każdy może się przywitać kilkoma miłymi słowami lub punktami - dzięki czemu pierwszy dzień jest pozytywnym doświadczeniem. Wybraniu Pszczoły Miesiąca towarzyszy specjalna uroczystość, ponieważ dobry przykład zasługuje na uwagę.

Dlaczego ludzie HR to uwielbiają: buduje kulturę ludzką i wspiera onboarding
Dlaczego koledzy to lubią: dobrze jest być zauważonym i docenionym

W jaki sposób Beeward pomaga?

Beeward to łatwe do zintegrowania rozwiązanie, które pomaga zespołom stać się silniejszą społecznością. Zapewnia przejrzysty sposób zachęcania do wyrażania pozytywnych opinii, zwiększania zaangażowania pracowników i wzmacniania kultury firmy.

Integracja pokolenia Z

Problem
⚠️ Pokolenie Z nie pozostanie w jednej pracy przez dłuższy czas, jeśli nie będzie czuło się zmotywowane i docenione.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Ciągłe i szybkie uznanie - nie trzeba czekać miesiącami na ocenę wyników.

Pomaga w komunikacji i współpracy w zespole, dzięki czemu młodzi pracownicy nie czują się odizolowani.

✅ Grywalizacja i elementy interaktywne sprawiają, że uznanie jest zabawne, więc nie pozostaje tylko „obowiązkowym” narzędziem HR.

Wysoka rotacja, brak zaangażowania

Problem
⚠️ Pracownikom łatwo jest odejść, jeśli nie czują się doceniani.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Zapewnia ciągłe informacje zwrotne, aby każdy mógł zobaczyć, że jego praca jest ceniona i ma znaczenie.

Wzmacnia spójność zespołu, dzięki czemu pracownicy czują się związani nie tylko z pracą, ale także z ludźmi.

Włączenie wartości firmy do systemu uznawania, aby pracownicy nie tylko wykonywali pracę, ale czuli się częścią społeczności.

Pracownicy nie czują się doceniani

Problem
⚠️ Wielu pracowników czuje, że ich wysiłki nie są doceniane, co zmniejsza motywację.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Umożliwia natychmiastowe, publiczne uznanie przez współpracowników i menedżerów.

✅ Łatwy do zintegrowania z codziennymi operacjami i zapewnia natychmiastową i namacalną różnicę w komunikacji zespołowej.

Zmniejsza wypalenie zawodowe - regularne pozytywne informacje zwrotne zwiększają pewność siebie i zaangażowanie.

Brak współpracy i morale w zespole

Problem
⚠️ Zespoły są podzielone, nie ma spójności i niewiele osób rozpoznaje nawzajem swoją pracę.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Członkowie zespołu mogą również wzajemnie się doceniać, aby wzmocnić poczucie przynależności.

System zachęca do przekazywania pozytywnych informacji zwrotnych, zwiększając w ten sposób doświadczenie społeczności i spójność zespołu.

Dzielenie się nagrodami zachęca do pracy zespołowej i poczucia przynależności.

Menedżerowie nie wiedzą, jak i kiedy przekazywać informacje zwrotne.

Problem
⚠️ Wielu liderów nie ma odpowiednich narzędzi lub nawyków, aby wbudować uznanie w swoją pracę.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Zapewnia strukturę kultury uznania, dzięki czemu liderzy mogą z niej świadomie i konsekwentnie korzystać.

✅ Automatyczne przypomnienia i rekomendacje zapewniające kierowcom informacje zwrotne w odpowiednim czasie.

Firma nie wyróżnia się na tle konkurencji

Problem
⚠️ Dobry employer branding nie polega na tym, że firma mówi, że jest dobra - to pracownicy mówią, dlaczego warto być częścią zespołu.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Pracownicy sami dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, wzmacniając markę pracodawcy.

Ciągłe uznanie buduje wewnętrzną kulturę, która czyni firmę atrakcyjną z zewnątrz.

Unikalne i motywujące nagrody wyróżniają Twoją firmę na tle konkurencji.

Specjaliści HR i liderzy biznesowi, którzy doświadczyli, co Beeward Hive może zrobić dla Ciebie

Wiedzą już, że uznanie nie tylko jest przyjemne, ale także działa.
Dowiedz się, jak zmienił się ich zespół po tym, jak wpuścili odrobinę miodu do swojego codziennego życia. 🍯

Lubimy też świętować urodziny i rocznice. Lata mogą mijać bardzo szybko pośród zgiełku i pośpiechu, więc naprawdę ważne jest, aby nasz młody zespół (średnia wieku wynosi 33 lata) miał 5-10-15 lat. Jest to również silny sygnał dla nowych graczy, że mogą tu myśleć długoterminowo.

Przejdź do wywiadu
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter
Dénes Zombori
Beeward był postrzegany jako nowoczesna i łatwa w użyciu platforma do nagradzania, która mogłaby współpracować w celu motywowania współpracowników i zwiększania motywacji w zespole.

Elastyczny, przejrzysty system, który każdy może zrozumieć. Każdy może się zarejestrować, niezależnie od obszaru lub stanowiska, dzięki czemu współpracownicy mogą poczuć, że są jednakowo doceniani.

Przejdź do wywiadu
Beáta MajorKierownik ds. operacyjnych i HR, Street Kitchen
Beáta Major
Moi koledzy zaczęli naciskać na siebie nawzajem, aby osiągać lepsze wyniki i nagradzać się nawzajem. Zdali sobie sprawę, że jeśli dajesz innym pozytywną informację zwrotną, otrzymujesz ją z powrotem.

Mogę więc powiedzieć, że tak, platforma zdjęła z moich barków przekonanie, że tylko moim zadaniem jest chwalenie kolegów za każdym razem, gdy zrobią coś dobrze. Ten proces działa teraz zarówno ze mną, jak i beze mnie.

Przejdź do wywiadu
Zoltán ErdősiDyrektor zarządzający
Zoltán Erdősi
Dzięki platformie możemy prowadzić wspólne życie, którego by nam brakowało, gdyby jej nie było, ponieważ nie spotykalibyśmy się w tej samej przestrzeni. Nie wspominając już o tym, że gdy istnieje taka platforma, wiele osób nie chce jej przegapić.

Przejdź do wywiadu
Máté-Szabó Anita Pracownik działu HR, Cool Airconditional Ltd.
Máté-Szabó Anita
Im więcej z niego korzystam, tym bardziej jestem przychylny i myślę, że tym bardziej zwracam uwagę na innych. Beeward = świetna platforma do tworzenia zespołów i społeczności. Zwiększa spójność i tworzy dobrą atmosferę. Podoba mi się, że można komentować nagrody za pomocą zabawnych GIF-ów.
Teca i JuditPersonel
Teca i Judit

Wsparcie dla liderów,
Analityka HR

Beeward to nie tylko platforma społecznościowa oparta na grywalizacji! Dzięki rozwiązaniom analitycznym i wizualizacji danych zapewnia aktualny obraz łączności mieszkańców ula, zachowania każdego pracownika w zespole i ich indywidualnych motywacji.

Sieć kontaktów, socjogram

Połączenia w organizacji w czasie rzeczywistym lub w określonym czasie. Możesz stale monitorować dynamikę i zmiany w swoim zespole.

Nie pracujemy na podstawie odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu, dzięki czemu możemy uwidaczniać rzeczywiste i aktualne połączenia.

Badanie indywidualnych motywacji

Twój ul będzie naprawdę wyjątkowy dzięki nagrodom, ponieważ każda organizacja i każdy ul jest inny. Dużą pomocą w uzyskaniu zróżnicowanych i unikalnych nagród jest nasza funkcja “sugestii nagród”, w której każdy może anonimowo podzielić się tym, co chce.

Jako lider nie masz innego wyboru, jak zaakceptować lub odrzucić otrzymane propozycje. Nagrody są dostępne dla wszystkich.

Statystyki ula, raporty miesięczne

Nasz moduł statystyk wyświetla wszystkie ważne aktywności w ulu. Niezależnie od tego, czy chodzi o realizację nagród, najbardziej ruchliwe pszczoły czy liczbę codziennych podziękowań. Dane dla dowolnego okresu są dostępne za pomocą filtrowania. Dzięki comiesięcznym automatycznym podsumowaniom nie pozostaniesz w tyle, nawet jeśli rzadko odwiedzasz interfejs. Jako administrator możesz szybko i łatwo znaleźć główne wskaźniki w swojej skrzynce pocztowej.

Rocznice i wdrożenie

Jako zespół, każda okazja do świętowania jest warta wykorzystania! Niezależnie od tego, czy jest to rocznica firmy, urodziny czy dołączenie nowego członka zespołu.

Nadchodzące święta są stale widoczne, a administratorzy są powiadamiani z wyprzedzeniem. Niech każdy dzień będzie świętem!

pokaż pakiety

Bzzz Bzzz

przejdź do bloga

Nasz wpływ jest udowodniony

Mniejsza rotacja, lojalni pracownicy

Każdy chce być częścią zgranego i wspierającego się zespołu.

Budowanie marki pracodawcy

Nie ma nic bardziej autentycznego niż członkowie zespołu czujący się dobrze we własnej skórze i komunikujący to na zewnątrz.

Zmotywowani i zadowoleni pracownicy

Unikalne nagrody i grywalizacja mogą utrzymać motywację w dłuższej perspektywie.

Zgrany zespół, spójność organizacyjna

Uznanie i słuchanie siebie nawzajem to dwa kluczowe czynniki w budowaniu dobrej kultury organizacyjnej.

Bzzz… pewnie masz pytania!

Skorzystaj z naszej bezpłatnej wersji demonstracyjnej, aby zacząć motywować swój zespół.

prośba o prezentację