Koji je razlog za odabir (ili odbijanje) Beewarda?
Predstavljanje i integracija novih kolega donosi dodatne izazove s obje strane. Važno je da što prije upoznaju našu kulturu i naše kolege – i da tim što prije poveže imena s licima.
Postoje neke isprobane i provjerene metode za to: menadžer najavljuje unaprijed da se novim članovima tima pridružuju; prvog dana podijele nekoliko misli o sebi; predstave se na svom prvom sastanku u tvrtki; i dovrše svoje profile na internim platformama. Ali osim ovih, Postaju puno vidljiviji ako postoji platforma na kojoj se mogu uključiti u glavni tok.
Već smo imali neko iskustvo s mikro-sustavima povratnih informacija. U nekim aspektima smo također 'lokalni patrioti' kad je riječ o odabiru softvera; drugim riječima, ako postoji domaće rješenje, rado ćemo ga odabrati. I mi razvijamo softver i također vjerujemo da možemo domaćim poduzećima pružiti uslugu jednako dobru – ili, zapravo, čak i bolju, zahvaljujući našim odnosima s klijentima, lokalnom znanju i partnerskoj mreži – kao što je ona koju nude naši strani konkurenti.
Prilikom odabira potencijalnih pružatelja softvera osjećali smo veliko povjerenje i sigurnost nakon što smo upoznali osnivača, Mátéa, i njegov tim. Mogao sam vidjeti da su duboko posvećeni razvoju nečeg zaista izvanrednog, a to mnogo znači. Od tada su se naši početni instinkti u nekoliko navrata pokazali točnima. Upravo ta fleksibilnost i pristup usmjeren na kupca, na koje se samo nagovijestilo tijekom početnih razgovora i faze planiranja, bile su očite i u praksi.
Koliko je Beeward popularan među vašim kolegama?
Značajan dio naših kolega redovito ga koristi. Mislim da je činjenica da su 97% tima aktivni korisnici dobar omjer. Budući da je ovaj sustav prirodan dio naše korporativne kulture i našeg programa poticaja, većina kolega je intrinzično motivirana za njegovo korištenje – no zarađivanje bodova i redovito korištenje sustava nisu obavezni.
Već imamo nekoliko dobro uspostavljenih opcija za iskorištavanje bodova, koje naši kolege rado odabiru. Sustav je u tom pogledu velika pomoć, jer Ima mnogo ideja koje se mogu izvući iz središnjeg sustava nagrađivanja.
Ovdje Meme petak je dugogodišnja tradicija; u to vrijeme priličan broj ljudi stvara memeove za tvrtku na glavnoj chat platformi., i ovo se već počinje uvlačiti i u Beeward. GIF-ovi mogu pomoći osobi koja dodjeljuje nagradu da još učinkovitije prenese osjećaj koji želi izraziti.
Jesu li postojale neke prednosti u njihovoj upotrebi, i ako jesu, koje su to bile?
Za nas je ovo postalo dio naše svakodnevne rutine i naše korporativne kulture. Imamo zaseban Slack kanal u kojem možemo vidjeti tko je kome dao bodove i za što, pa su kolege lako potaknute da i sami dodijele nekoliko bodova na platformi kao znak ohrabrenja ili da nagrade drugog kolegu.
Sve u svemu, međutim, njegova je najveća snaga to što Ljubazna, iskrena ili duhovita povratna informacija može donijeti trenutak radosti barem dvjema osobama: onome tko je prima i onome tko je daje. I ovo se može još više povećati!
Kao menadžeru, i meni je drago kad kolega dobije priznanje od drugog člana tima. Ako samo pogledamo tim od 10 ljudi, gdje svatko mjesečno uputi pet zahvala, i čak ako samo tri od njih donose istinsku radost – to je već 1.800 pozitivnih trenutaka u organizaciji svake godine. To je ono što zaista oblikuje kulturu.
Dénes Zombori
Glavni direktor za ljudske resurse
Shoprenter d.o.o.
Ovo je također dobra prilika za menadžere da svojim kolegama daju pozitivne povratne informacije na promišljeniji način. Prema našim anketama, to je osobito važno za osoblje, pa Beeward također učinkovito pomaže povećati unutarnje zadovoljstvo i predanost.
Ovdje Proslava rođendana i godišnjica ima važnu ulogu. također. U vrevi i užurbanosti godine neprimjetno prolaze., zbog čega je posebno inspirativno vidjeti članove našeg mladog tima (prosječne dobi 33 godine) koji su s nama već 5, 10 ili čak 15 godina. To također šalje snažnu poruku novim regrutima: ovdje zaista možete planirati dugoročno.
Postoje li kakve prednosti u tome da budete poslodavac ili menadžer?
Na mjesečnom sastanku tvrtke prikazujemo imena kolega koji su tog mjeseca osvojili najviše bodova, zajedno s razlozima zašto. To omogućuje cijeloj tvrtki da ovim kolegama zapljeska, što samo dodatno jača njihov osjećaj priznanja.
Zanimljivo je vidjeti kakvo priznanje ljudi dobivaju i u kojoj mjeri. Ovo jasno ilustrira koji projekti inspiriraju koliko kolega – a ako se u obrazloženju jasno istakne izazovan zadatak, bodovi često stižu brzo i obilno.
🛍️ Želite pokrenuti internetsku trgovinu? Onda odaberite Shoprenter!
Shoprenter je vodeća mađarska platforma za e-trgovinu, koja je već pomogla više od 17.000 tvrtki da pokrenu i razviju svoju internetsku prodaju. Sustav nudi jednostavno korisničko sučelje, stalno rastući raspon značajki i usluga kao što je prilagođeno brendiranje, marketinšku podršku, integrirana rješenja za plaćanje i dostavu te stručne savjete – sve osmišljeno kako bi se osiguralo da internetske trgovine započnu s radom bez poteškoća i ostvare dugoročni uspjeh.
Pokrenite svoju internetsku trgovinu već danas!
Isprobajte 14 dana BESPLATNO!
https://www.shoprenter.hu/
