A 2020-as év sok változást hozott a munka világába. Hirtelen mindennapossá vált a biztonság keresése, az egészség iránti aggodalom, az irodai dolgozók számára a home office, valamint új kihívások elé került a motiválás és az elismerés területe. 2021-ben az előző évben elindult változások és trendek csak még hangsúlyosabbak lesznek, és ezekre a megváltozott körülményekre szükséges reagálnunk.
Mindenképp szükség van arra, hogy a szervezetünk mostantól számítson arra, hogy bármikor jöhet hasonló váratlan esemény, és hogy nyitottsággal fogadjuk a változásokat. Hisz ez a kulcsa a helytállásnak.
Egyelőre azt látjuk, hogy még mindig a bizonytalanság uralkodik, de az biztos, hogy sokan nem fognak visszatérni teljesen a régi kerékvágásba. Ez tovább alakítja azt is, hogy milyen módon lehet a munkavállalókat bevonzani és főleg megtartani, hiszen most kiemelten fontossá vált, hogy megtaláljuk azokat a pontokat, amikkel támogatni, motiválni tudjuk őket.
A legfontosabb munkahelyi trendeket gyűjtöttük össze, amikre érdemes lesz odafigyelni az idei évben:
1.Egészségvédelem
Már tavaly is kikerülhetetlen része lett a munkának az egészségvédelem, akár csak ha az óvintézkedésekre gondolunk: távolságtartás, kesztyűk, kézfertőtlenítés, home office, és várhatóan ez a továbbiakra is igaz lesz. Egyre több munkavállaló számít a a munkahelyétől kapott támogatásra ebben a kérdésben, így nem szabad figyelmen kívül hagyni, kiváltképp azért, mert az egészséges munkavállalók jobban is teljesítenek.
Az egészségvédelem része lehet – az óvintézkedéseken felül- a szűrési lehetőség biztosítása, sporttámogatás és a szintén a kialakult helyzet miatt felerősödött jelentőségű területen való támogatás: a mentális egészség kérdésében, akár coach, akár pszichológus formájában. A stresszmentes környezet biztosítása is fontos feladata a munkáltatóknak, főleg, ha a stressz jeleit gyakran érzékeljük munkatársainkon: fáradtság, kialvatlanság, fájdalmak, szorongás, súlygyarapodás.
2. Hibrid munkavégzés, rugalmasság
A tavalyi munkarendből fakadóan a továbbiakban várhatóan a home office a korábbiakhoz képest nagyobb teret nyer, az új normális lesz, így a (főleg) irodai dolgozók esetében számíthatunk arra, hogy a hibrid munkavégzés lesz a jellemző.
A Reward Gateway kutatása szerint a HR-esek 48%-a gondolja úgy, hogy a távmunka lesz az új standard. A Hogan Assessments eredményei szerint pedig mindamellett, hogy a munkavállalók nagy része szeretne a későbbiekben is legalább részben otthonról dolgozni, a legtöbben (32,19%) támogatnák a heti 2 nap home office lehetőségét. A FlexJobs által megkérdezettek úgy érzik, otthon produktívabbak, mert kevesebb a zavaró tényező (74%), és kevesebbet stresszelnek a mindennapos bejárás miatt (71%).
Ez megnyitja a teret mindkét oldalon, hiszen mind a cégek, mind a munkavállalók nagyobb körből meríthetnek. Az elmúlt időszak megtanította, hogy otthonról is lehet dolgozni, ez pedig lehetőséget ad mindenkinek, akit a bejárás eltántorított egy munkára való jelentkezéstől, vagy egy munkavállaló felvételétől.
A munkáltató ezen a területen is tudja támogatni a munkavállalóit: az otthoni iroda kialakításában, ezzel kapcsolatos tanácsadással, megfelelő eszközök beszerzésében.
3. Employee experience, empátia
A munkavállalói élmény biztosítása is fókuszban lesz ebben az évben, ami azt is jelenti, hogy a folyamatok és a vállalati kultúra kialakításakor figyelembe vesszük, hogyan érzi magát nálunk a munkatárs. Mivel a nap nagy részét munkával töltjük, ezért kiemelten fontos, hogy az pozitív élmény legyen, ezzel is növelve az elköteleződést és motivációt, erre már az első naptól fogva érdemes figyelmet fordítani.
A cél, hogy a munkatársak megbecsülve érezzék magukat, hogy fontos a munkájuk és odafigyelnek rá, ez pedig home office-ban kihívást jelenthet. Olyan megoldást kell találni az elismerésre és jutalmazásra is, ami
- könnyedén alkalmazható minden munkatárs esetében, legyen bárhol,
- kellőképp sokszínű és rugalmas, hogy mindenki megtalálja benne a motivációját,
- és lehetőleg továbbra is nyilvános maradjon.
Az elismerés az egyik legfontosabb tényező a munkavállalói elkötelezettségben, és 2021-ben, a kihívásokkal, bizonytalanságokkal teli mindennapokban ez még fontosabb.
Az empátia pedig nem csupán a munkatársakra terjed ki: a tavalyi év arra is rámutatott, hogy másokra is fontos odafigyelni, akár egy nehéz helyzetbe került szervezetről, akár a környezetről van szó. Ez a munkatársak szíve ügye is lehet, így a környezetvédelemre irányuló tevékenységek, illetve az adományozás is lehet kiemelt része a munkahelyi értékeknek.
Hogyan tudunk mi támogatni téged?
A HR szoftverek alkalmazása egyre nagyobb teret nyer, nem kell tartani az alkalmazásuktól. A beeward.buzz a mindennapos motiválás és elismerés eszköze, ami tökéletesen beépíthető a hétköznapokba, de fontos, hogy tudjuk, hogy egy eszköz önmagában nem teszi jobbá a munkakörnyezetet, kellenek hozzá az emberek, akik megtöltik élettel.
A 2021-ben jelentkező kihívásokra válaszul megfogalmazott trendek alkalmazása a beeward.buzz rendszerével gyerekjáték, hiszen az elismerésül kapott pontokat a fentiek értelmében megfogalmazott jutalmakra is be lehet váltani. Ez lehet sporttámogatás, egy reggeli, egy beszélgetés a pszichológussal, otthoni iroda kialakításának támogatása ajándékutalvánnyal, vagy akár egy alapítványi támogatás.
Ha szeretnéd jobban megismerni az elismerés eszközét, kattints ide, és olvass róla többet, vagy regisztrálj és próbáld ki ingyenesen!
