Godina 2020. donijela je mnoge promjene u svijet rada. Odjednom su potraga za sigurnošću, briga o zdravlju i rad od kuće za uredsko osoblje postali dio svakodnevnog života, dok su se područja motivacije i priznanja suočila s novim izazovima. U 2021. godini promjene i trendovi koji su započeli prošle godine postat će još izraženiji i moramo odgovoriti na te promijenjene okolnosti.
Potpuno je nužno da naša organizacija od sada nadalje bude spremna na mogućnost da se sličan neočekivan događaj može dogoditi u bilo kojem trenutku i da promjene prihvatimo otvorenog uma. Uostalom, to je ključ uspjeha.
Za sada možemo vidjeti da nesigurnost i dalje prevladava, ali jedna je stvar sigurna: mnogi se ljudi neće u potpunosti vratiti na način na koji je bilo prije. To također oblikuje način na koji možemo privući i, prije svega, zadržati osoblje, jer je sada od najveće važnosti identificirati čimbenike koji će nam omogućiti da ih podržimo i motiviramo.
Sastavili smo popis najvažnijih trendova na radnom mjestu koje treba pratiti ove godine:
1. Zaštita zdravlja
Zdravlje i sigurnost već su tijekom protekle godine postali sastavni dio rada, čak i ako uzmemo u obzir samo mjere opreza: socijalno distanciranje, rukavice, dezinficijens za ruke, rad od kuće – i to će se vjerojatno nastaviti i ubuduće. Sve više zaposlenika u tom pogledu računa na podršku svog radnog mjesta, stoga to ne treba zanemariti, osobito jer zdravi zaposlenici postižu bolje rezultate.
Kao dio zaštite zdravlja – uz mjere opreza – poslodavci mogu osigurati pristup skriningu, podršku za sportske aktivnosti i podršku u području čija je važnost također porasla zbog trenutne situacije: mentalno zdravlje, bilo u obliku trenera ili psihologa. Osiguravanje okruženja bez stresa također je važna odgovornost poslodavaca, osobito ako često primjećujemo znakove stresa kod kolega: umor, nedostatak sna, bolovi i tegobe, tjeskoba i debljanje.
2. Hibridni rad, fleksibilnost
S obzirom na prošlogodišnje radne aranžmane, očekuje se da će rad od kuće postati rašireniji nego prije i da će postati nova normalnost; posljedično, možemo očekivati da će hibridni rad postati norma, osobito za uredsko osoblje.
A Portal nagrada Prema anketi, 48% stručnjaka za ljudske resurse vjeruje da će rad na daljinu postati nova norma. Hogan procjene Prema nalazima, iako bi većina zaposlenika željela nastaviti raditi od kuće barem dio vremena u budućnosti, većina (32,191 TP3T) podržala bi mogućnost rada od kuće dva dana u tjednu. FlexJobs Anketirani smatraju da su kod kuće produktivniji jer je manje ometanja (74%) i doživljavaju manje stresa zbog svakodnevnog putovanja na posao (71%).
Ovo otvara mogućnosti za obje strane, jer i tvrtke i zaposlenici mogu birati iz šireg fonda. Nedavno iskustvo pokazalo je da je moguće raditi od kuće, a to nudi priliku svima koji bi inače odustali od prijave za posao – ili od zapošljavanja zaposlenika – zbog potrebe za putovanjem na posao.
Poslodavci također mogu podržati svoje zaposlenike u ovom području: pomažući im u uređenju kućnog ureda, pružajući im savjete o tome i pomažući im u nabavi potrebne opreme.
3. Iskustvo zaposlenika, empatija
Osiguravanje pozitivnog iskustva zaposlenika također će biti ključni fokus ove godine, što znači da ćemo pri oblikovanju naših procesa i korporativne kulture uzimati u obzir kako se naše osoblje osjeća dok ovdje radi. Budući da većinu dana provodimo na poslu, posebno je važno da to bude pozitivno iskustvo, čime se povećava predanost i motivacija; vrijedi obratiti pozornost na to od prvog dana.
Cilj je da se osoblje osjeća cijenjeno, da osjeća kako je njihov rad važan i da se prepoznaje, a to može biti izazov pri radu od kuće. Moramo pronaći rješenje za prepoznavanje i nagrađivanje koje
- Može se lako primijeniti na sve članove osoblja, gdje god se nalazili,
- raznolik i dovoljno fleksibilan da svatko pronađe nešto što će ga motivirati,
- i, ako je moguće, trebalo bi ostati javno.
Prepoznavanje je jedan od najvažnijih čimbenika angažmana zaposlenika, a u 2021. godini, usred svakodnevnog života punog izazova i neizvjesnosti, to je još važnije.
A empatija nije ograničena samo na kolege: prošle je godine također istaknuta važnost obraćanja pažnje na druge, bilo da se radi o organizaciji koja se suočava s poteškoćama ili o okolišu. Ovo također može biti pitanje blisku srcima naših kolega, pa aktivnosti usmjerene na zaštitu okoliša, kao i donacija može također biti ključan dio vrijednosti na radnom mjestu.
Kako Beeward može pomoći?
Upotreba HR softvera sve je raširenija; nema potrebe biti oprezan pri njegovoj upotrebi. Beeward.buzz je alat za svakodnevnu motivaciju i priznanje koji se može besprijekorno integrirati u svakodnevni život, ali važno je shvatiti da alat sam po sebi ne poboljšava radno okruženje; za to su potrebni ljudi koji će mu oživjeti.
Primjena trendova formuliranih kao odgovor na izazove 2021. godine s beeward.buzz sustavom je vrlo jednostavna, jer se bodovi stečeni kao priznanje mogu iskoristiti za nagrade opisane iznad. To može biti podrška za sport, doručak, sesija sa psihologom, pomoć pri uređenju kućnog ureda putem poklon-bonova ili čak potpora od dobrotvorne organizacije.
Ako želite saznati više o alatu za prepoznavanje, kKliknite ovdje, i pročitajte više o tome, ili Prijavite se i isprobajte besplatno!
