💥 Friss diplomás vagy? Tapasztaltabb munkavállaló? Mindegy. Ezekre érdemes figyelned, mielőtt belépsz az új munkahelyed ajtaján:
Van pingpongasztal meg csocsó, de mióta ott vagyok, senkit nem láttam játszani. A céges „extra” csak akkor számít, ha tényleg használják is – különben csak porfogó a szép kirakatban. A valódi jó munkahely nem az, ahol sok a színes puff, hanem ahol van kihez fordulnod, és ha hibázol, akkor nem hárítják a felelősséget, hanem együtt keresik a megoldást.
A hangulat, a csapat dinamika, a mindennapi kommunikáció sokkal többet mond, mint bármelyik employer branding kampány. Figyelj arra, hogy:
- mennyire támogató a közeg,
- hogyan beszélnek egymásról a kollégák,
- és milyen hangulatban telik egy közös megbeszélés.
Mert a valódi munkahelyi kultúra nem a falra van írva – hanem érezni lehet.
✅ Amit érdemes átgondolnod:
- Mentorálás próbaidő alatt: Kapnak-e a belépők mellé mentort? Van-e strukturált betanítás?
- Nézd át a cég közösségi oldalait:
- Tényleg ott dolgozók posztolnak, vagy csak a marketingosztály?
- Mennyire természetes vagy mesterkélt a kommunikáció?
- Van valódi élet a céges profilok mögött?
- Kérdezz rá, hogyan fogod megtudni, hogy jól dolgozol: Van rendszeres visszajelzés, elismerés?
- A csapatról is kérdezz: Mikor volt az utolsó csapatépítő? Milyen a fluktuáció?
- Munka-magánélet egyensúly: A válaszaik erről sokat elárulnak – ha zavarba jönnek, az gyanús.
🚩 Red flag-ek, ha ezeket hallod vagy tapasztalod:
- „Itt mindenki azonnal beilleszkedik” – az nem onboarding.
- „Nem nagyon szoktunk posztolni magunkról” – lehet, hogy nincs mit.
- Csak a fizetést hangsúlyozzák, de nem tudják, hogyan fejlődhetsz.
- Nem tudják, kihez fordulhatnál kérdésekkel a próbaidő alatt
- „Nálunk néha előfordul, hogy kicsit tovább maradunk…” – Ha már az állásinterjún szóba kerül a túlóra, az intő jel lehet.
+1 tipp, ami nem redflag, de annál fontosabb:
A próbaidő nemcsak a munkáltatónak szól. Ez a te időd is. Ne félj kérdezni, visszajelzést adni, és ha kell, nemet mondani. Mielőtt elkezdesz dolgozni, írj egy listát arról, számodra mit jelent az ideális munkahely. A próbaidő végén nézd át újra: vajon amit kaptál, megfelel annak, amit kerestél? És te megtettél mindent, hogy jól érezd magad?
A jó munkahely nem csak megtalálni nehéz – építeni is kell. Kezdj el építkezni már az első naptól.
Köszönjük a fotót! 💛
Kovács Zoltán
Köszönjük a szervezést és a meghívást! 🫶
Kovács Bálint
