Czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem? Bardziej doświadczonym pracownikiem? Nie ma znaczenia. Są to rzeczy, na które należy zwrócić uwagę przed przejściem przez drzwi nowej pracy:
Jest stół do ping ponga i piłkarzyki, ale odkąd tam byłem, nie widziałem nikogo grającego. Korporacyjne „dodatki” liczą się tylko wtedy, gdy są faktycznie używane - w przeciwnym razie są tylko pułapką na kurz w ładnym oknie. Naprawdę dobre miejsce pracy to nie takie z mnóstwem kolorowych puf, ale takie, w którym masz do kogo się zwrócić, a jeśli popełnisz błąd, nie przerzucają winy, ale współpracują z tobą, aby znaleźć rozwiązanie.
Atmosfera, dynamika zespołu, codzienna komunikacja mówią więcej niż jakakolwiek kampania employer brandingowa. Upewnij się, że:
- jak wspierające jest środowisko,
- jak koledzy mówią o sobie nawzajem,
- i atmosferę spotkania.
Prawdziwa kultura miejsca pracy nie jest wypisana na ścianie - można ją poczuć.
Rzeczy do przemyślenia:
- Mentoring w okresie próbnym: Czy otrzymują mentora wraz z uczestnikami? Czy istnieje zorganizowane szkolenie?
- Sprawdź strony społecznościowe firmy:
- Czy pracownicy naprawdę tam piszą, czy to tylko dział marketingu?
- Jak naturalna lub sztuczna jest komunikacja?
- Czy za profilami firm kryje się prawdziwe życie?
- Zapytaj, po czym poznasz, że dobrze wykonujesz swoją pracę: Czy są regularne informacje zwrotne, uznanie?
- Zapytaj również o zespół: Kiedy był ostatni team builder? Jak wygląda rotacja?
- Równowaga między pracą a życiem prywatnym: Ich odpowiedzi mówią wiele na ten temat - jeśli są zakłopotani, jest to podejrzane.
Czerwone flagi, jeśli je usłyszysz lub doświadczysz:
- „Tutaj każdy od razu się dopasuje” to nie onboarding.
- „Nie publikujemy zbyt wielu informacji o sobie” - może nie ma czego publikować.
- Kładą nacisk tylko na wynagrodzenie, ale nie wiedzą, jak można je poprawić.
- Nie wiedzą, kogo zapytać podczas okresu próbnego.
- „W naszej firmie czasami zostajemy trochę dłużej...” - Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej pojawia się wzmianka o nadgodzinach, może to być znak ostrzegawczy.
+1 wskazówka, która nie jest czerwoną flagą, ale jest tym ważniejsza:
Okres próbny to czas nie tylko dla pracodawcy. To także Twój czas. Nie bój się zadawać pytań, udzielać informacji zwrotnych i odmawiać, jeśli zajdzie taka potrzeba. Przed rozpoczęciem pracy sporządź listę tego, jak wygląda Twoja idealna praca. Pod koniec okresu próbnego przejrzyj ją ponownie: czy to, co otrzymałeś, odpowiada temu, czego szukałeś? I czy zrobiłeś wszystko, aby dobrze się bawić?
Dobrą pracę nie tylko trudno znaleźć - trzeba ją również zbudować. Zacznij budować od pierwszego dnia.
Dziękuję za zdjęcie! 💛
Zoltán Kovács
Dziękujemy za organizację i zaproszenie! 🫶
Bálint Kovács
