Izazov je pronaći poticaje koji će motivirati većinu osoblja. Ponekad je dovoljna mala simbolična poklon-gesta, ali čak i male geste dobrote mogu biti iznimno motivirajuće.
Generacija Z sada čini gotovo 25,1 % radne snage u Mađarskoj. Za njih su fleksibilno radno vrijeme, mogućnosti razvoja i personalizirane nagrade često važniji od fiksnog paketa u kantini. Stavili smo glave zajedno, pregledali iskustva naših klijenata i sastavili najbolji paket nagrađivanja s 15+1 točkom iz kojeg možete birati! Krenimo!
Nema nagrade bez rada, nema pobjede bez truda i nema pobjedničke bitke bez rizika. – Nora Roberts
1. Brendirani, personalizirani proizvodi
Prije svega, vrijedi pregledati ured i skladište da vidimo što već imamo i što bismo mogli dati kao nagradu. Obično su dostupne majice tvrtke, boce za vodu ili drugi promotivni pokloni, pa ih iskoristimo! Ne biste vjerovali koliko neki vaši kolege vole ovakve stvari.
Ako tražite nešto malo više, zašto ne biste izradili prilagođene uredske proizvode? Na primjer, što kažete na to da na svakoj poslovnoj šalici istaknete omiljenu životinju svakog kolege?
2. Pretplata na časopis ili glazbu
Provode li vaši zaposlenici većinu vremena pred računalom? Razmislite o tome kako biste im mogli pomoći ili učiniti njihovo vrijeme tamo ugodnijim! Online pretplata na hvg.hu? Ili pretplata na Spotify Premium? Svatko se treba opustiti uz posao, a za tvrtku je takva pretplata neznatna stavka. Čini li interni sustav za upravljanje projektima posao vaših kolega lakšim? Sustav možda i obavlja posao, ali bi zasigurno pozdravili profesionalnu verziju ili neku vrstu nadogradnje koja dodatno poboljšava korisničko iskustvo. Mogućnosti su gotovo neograničene, ali važno je razumjeti njihove potrebe!
3. Hajdemo zajedno ukrasiti ured!
I ovdje imamo bezbroj opcija na raspolaganju. Počnimo s biljkama koje čine radno mjesto zelenijim. Zeleno okruženje može imati vrlo motivirajući učinak na zaposlenike. Podržimo ih na ovaj način. Neka odaberu koje biljke žele, brinu se o njima i pomažu im da rastu. I ovdje je važno razumjeti potrebe svake osobe. Ne morate razmišljati u velikim razmjerima – čak i kaktus može razvedriti atmosferu! Posadimo ih zajedno s članovima tima!
Naravno, biljke nisu jedini način ukrašavanja. Možemo ići korak dalje i dopustiti timu da zajedno odabere kakvu sliku objesiti na zid ili čak koju boju trebaju imati zidovi. Postoji širok raspon mogućnosti – uključimo tim; cilj je da se osjećaju ugodno na svom radnom mjestu, pa im dopustimo da imaju riječ o tome kako je uređeno!
4. Poklon-bonovi
Moglo bi se reći da je to temeljni motivacijski alat, zbog čega ga tvrtke često ne razmatraju ni trenutka. Ipak, imajmo na umu da postoje zaposlenici kojima mnogo znači mogućnost trošenja novca u restoranu, knjižari ili supermarketu, a da to ne bude na njihov vlastiti trošak. Mogućnosti su brojne, i upravo to ljudi vole. Jednostavno, ali briljantno!
5. Hrana, piće i ostale poslastice
Ovdje su kava i flaširana voda, naravno, besplatne, ali, na primjer, kolega može uzeti gazirano piće iz hladnjaka samo ako ga je zaslužio pomažući nekome drugome. Svi vole nešto pojesti i popiti. To je mala motivacijska gesta, no mali slatki zalogaj ili lijepo složena voćna pladnja mogu zaista razvedriti dan. Zajednički obroci i posebni događaji osobito su dobri za zbližavanje tima!
Odaberite jedan dan u mjesecu i neka svaki put drugo odjeljenje počasti ostatak ureda osvježenjem! Prije ili kasnije natjecat će se tko će svojim kolegama prirediti najbolju poslasticu!
6. Provodite vrijeme s njima!
Znate li koliko vaši zaposlenici žude za malo pažnje od uprave? Dajte im ono što žele! Organizirajte povremeni zajednički ručak s njima ili dogovorite zajednički doručak. Ne mora svatko sudjelovati svaki put; dovoljno je da samo jedna ili dvije osobe dobiju tu priliku. Priliku da provedu malo vremena sa svojim menadžerima.
7. Poslovna literatura i oprema dostupni za najam
Ako tvrtka ima vlastitu zalihu opreme, uključujući knjige, alate za uradi-sam ili čak ENC uređaj koji se može koristiti u Hrvatskoj, sjajno je ako zaposlenici mogu posuditi te stvari. Morate pronaći odgovarajuću opremu, ali je sjajno ako možemo ponuditi i ovakvu podršku.
8. Učenje, učenje, učenje
„Vjerovanje u ”cjeloživotno učenje' postoji u svima nama, jače u nekima, slabije u drugima. Oslobodimo prostor za učenje. Prijavimo se na internetske tečajeve ili pružimo ljudima priliku da nauče jezik. Pošaljimo svoje kolege na tečajeve i programe osposobljavanja. Svak će sigurno pronaći opciju koja mu se sviđa.
Zapravo, možemo ići korak dalje i organizirati profesionalnu konzultaciju ili coaching sesiju. Možemo povezati financijskog menadžera sa stručnjakom koji mu može pomoći u radu: nekoga tko mu može pokazati nove smjerove i nove prilike.
9. Donacije, podrška cilju
Postoje ljudi koje jednostavno ne može motivirati ništa od navedenog: oni jednostavno traže drugdje i ne žele si priuštiti dodatne pogodnosti, već bi radije pomogli drugima. Za takve ljude trebamo procijeniti njihove interese i u njihovo ime podržati vrijednu organizaciju, dobrotvornu organizaciju, bolesno dijete ili jednostavno dobar cilj. Ako podržimo ono što im je važno, osvojit ćemo srce našeg zaposlenika!
10. Radost sporta i vježbanja
Pokrenite svoje kolege! Većinu vremena provodimo u uredu, stoga im pružite priliku da ustanu od svojih stolova i naprave aktivnu vježbu umjesto da pripremaju treću ili četvrtu šalicu kave. Također je izuzetno važno za njihovo zdravlje da tvrtka podržava ovakve inicijative. Svatko ima svoj omiljeni oblik vježbanja – to može biti joga, grupni CrossFit trening ili partija squash-a s partnerom.
11. Slobodni dani provedeni zajedno
Provedite jedan dan u mjesecu – ili čak jedan dan godišnje – zajedno bez rada. Za nas je to „FedEx Day”, koji nije običan 'radni dan', jer tim ne radi 8 sati, nego 3×8, tj. 24 sata, zajedno. Tog dana oživljavamo tri ideje odabranih među onima predloženima unaprijed. Cilj je do kraja 24 sata postići produktivan ishod – bilo da je to proizvod, inovacija ili softver. To je uzbudljiv dan jer je tim zajedno; dobro se zabavljamo, naručujemo pizzu, uključujemo aktivnosti izvan programa, a ipak uspijemo produktivno stvoriti beta verziju proizvoda. Ovako dani mogu izbaciti tim iz svakodnevne rutine, potaknuti kreativnost i pomoći nam da tim bolje upoznamo. Učinkovito je, vjerujte mi. Isprobajte!
12. Rad od kuće
Danas rad od kuće postaje sve češći – gotovo se podrazumijeva. No može biti i motivacijski alat. Ne mogu sva radna mjesta priuštiti neograničen rad od kuće, pa zašto to ne bi bila nagrada koja nije dostupna svima?
13. Dodatni program
Tečaj kuhanja? Degustacija vina ili piva? Ili možda isprobavanje nekog modernog novog restorana? Vau, volio bih sve to isprobati. Samo zamislite koliko bi vaši kolege bili oduševljeni nečim ovakvim. Mogli bi ići u grupi ili čak sa svojim partnerima – najvažnije je da se opuste, sve zahvaljujući vama!
14. Ulaznice za izložbe, koncerte, kino i festivale
Backstreet Boys u Budapest Parku? Predpremijera novog filma Ratova zvijezda? Dan na festivalu Sziget? Bilo da je vaša tvrtka smještena u Szegedu, Nagykanizsi ili bilo gdje drugdje u zemlji, ako organizirate ovakav izlet za razonodu, vaši će zaposlenici zasigurno rado putovati sve do Budimpešte. Krenite zajedno – bit će to prava zabava!
15. Slobodno vrijeme dostupno za kupnju
Vrijeme je najskuplji resurs, a ipak je i dalje jedan od najpopularnijih. U Beewardonu postoje dva načina na koja možemo „uzeti” slobodno vrijeme: možemo dobiti -2 sata, što znači da, ako smo skupili potrebne bodove i dogovorili se s upravom, možemo otići kući dva sata ranije na dan po našem izboru. Druga nagrada za slobodno vrijeme je slobodan dan! Mlađi ljudi znaju kako je kad još nemate obitelj, napokon imate nešto novca, ali gotovo da nemate pravo na godišnji odmor. Tada dobro dođe ova mala nagrada – naravno, vrlo je skupa i morate štedjeti mjesecima da biste je dobili, ali kad je jednom zaradite, možete povećati svoj mršavi godišnji dopust. To je apsolutno sjajan osjećaj. Naravno, to može biti i skup posao za tvrtku. Vrijedi razmisliti o tim stvarima i, na primjer, isplanirati te prilike za subote kada radite.
+1. Utjecaj kockanja
Svi vole igru, osobito kad je riječ o sreći. Bilo da je riječ o vrećici iznenađenja ili o kotaču sreće koji se vrti, napravimo mjesta za zabavu. Koji god način odabrali, cilj je da primatelj prepusti sreći da odluči koju će nagradu dobiti. To može biti fizička 'slijepa vreća' ili Beewardon igra s rotirajućim kotačem. Želite li okušati sreću?
Koji je sljedeći korak?
Ove opcije treba razmotriti u svakom slučaju. Moramo procijeniti što motivira svakog pojedinca, kako ih trebamo predstaviti, zašto ih nudimo i koliko često ih kolege mogu dobiti. Ovo su grube ideje koje zahtijevaju daljnje razmatranje i doradu.
U Beewardonu stalno testiramo različite sheme nagrađivanja kako bismo procijenili što motivira svakog pojedinca i time izgradili bliže odnose s našim osobljem. Zanimljivo je vidjeti rezultate, koji su vrlo korisni, osobito zato što nagrade ne dodjeljuju menadžeri, već ih zaposlenici sami prikupljaju iz bodova koje su međusobno dodijelili. Na taj način dobivamo uvid ne samo u motivacijske nagrade, već i u prirodu odnosa i interakcija koje se razvijaju među kolegama.
U Beewardu, registracija naknadno Imat ćete trenutačan pristup središnjem fondu nagrada., gdje ćete pronaći najpopularnije i isprobane motivacijske nagrade. Ne samo da ih možete pregledati, već ih možete odmah primijeniti u svom timu – tako da ne morate početi od nule pri osmišljavanju sustava nagrada.
A kako motivirate svoje kolege?
