A munkahely az a hely, ahol az ébren töltött óráink nagy részét töltjük, így egyáltalán nem mindegy, hogy kollégáink hogyan érzik magukat és milyen érzéssel mennek be dolgozni. Most pedig talán az eddigieknél is nagyobb jelentőséggel bír a munkahelyi légkör,hiszen a pandémia okozta bizonytalanság és feszültség csak tovább ronthat az eleve rossz hangulaton.
A munkahelyi atmoszféra azonban nem csupán a munkavállalók hangulatát befolyásolja: közvetlen hatással van a munkavállalók teljesítményére, hatékonyságára, a fluktuációra, a vállalat imázsára, az ügyfelek és partnerek elégedettségére, valamint a nyereségre is.
1. A munkahelyi morál
Az általános elégedettség a morállal szoros összefüggésben áll, így azzal is, hogy kollégáink miként viszonyulnak munkaköri kötelességeikhez, valamint az egymással és feletteseikkel fenntartott kapcsolataikhoz.
A pozitív munkahelyi légkör növeli a bizalmat és a kommunikációt, elősegíti az alkalmazottak együttműködését. Ahol a munkatársak hozzáállása is pozitív, ott az összetartó csapatszellem mellett a kreatív kezdeményezések, ötletek és az innováció is sokkal nagyobb eséllyel nyernek teret, ezzel is elősegítve a magasabb teljesítményt és ügyfél elégedettséget.
2. A dolgozói teljesítmény
A munkateljesítmény értelemszerűen nő, ha az alkalmazottak szeretik a munkahelyüket, elkötelezettek és megbecsülést éreznek. A hiányzások és a késések aránya csökken, és a kollégák a maximumra törekszenek. Kiegyensúlyozott munkakörnyezetben az alkalmazottak kevesebb hibát is elkövethetnek pusztán azért, mert sokkal hatékonyabban tudnak összpontosítani, mint barátságtalan légkörben.
3. A fluktuáció
A boldogtalan alkalmazottak a lehető leghamarabb elhagyják a szervezetet, még akkor is, ha ez néha alacsonyabban fizető vagy alacsonyabb státuszú pozíciót jelent. Többnyire a képzettebb, jobban teljesítő munkaerő távozik, mert több lehetőségük van máshol is elhelyezkedni és felismerik, hogy jelenlegi munkahelyükön nem kapják meg a megérdemelt bánásmódot. A magas fluktuáció pedig szintén csökkentheti a vállalat jövedelmezőségét az új alkalmazottak folyamatos képzésének költségei miatt. A BDO Magyarország és a Coface 2017-es kutatásaiból az derül ki, hogy a cégek 77%-ának legalább két hónapjába került egy munkakör betöltése. Az idő pedig, mint tudjuk, pénz.
4. Ügyfél- és partnerkapcsolatok
A negatív munkakörnyezet hatásai végül az ügyfeleket és partnereket is érintik. A rossz légkört és feszültséget nehéz elrejteni, így az ügyfelek gyorsan felismerik, hogy az alkalmazottak nem szívesen végzik munkájukat és nem akarnak ezen a munkahelyen lenni.
A jó munkahelyi légkört ügyfeleink és partnereink ugyanígy érzékelik: ezáltal nő cégünkbe vetett bizalmuk, szívesebben dolgoznak készségesebb és motiváltabb alkalmazottakkal, akik szívesen dolgoznak egymással is. A beeward.buzz fontos szerepet tölt be abban, hogy a kollégák szeressenek együtt dolgozni és a jutalmazás erejével segítsék egymást a mindennapokban.
+1. Nyereség
Ha azt gondoljuk, hogy a fenti négy pont nincs vagy csak némileg van hatással a profitabilitásra, nagyon tévedünk. A toxikus munkahelyi légkör a munkavállalók kiégését, a lojalitás hiányát okozza, aminek közvetlen következményei anyagiakban is mérhetők.
Munkáltatóként érdemes tehát komolyan fontolóra vennünk a munkavállalók hangulatának és hozzáállásának jelentőségét.
A munkahelyi légkör tehát a szervezet működésére és hatékonyságára is igen nagy hatással van és az anyagi juttatások, a munkahely felszereltsége nem befolyásolhatják azt.
Szerencsére ma már szoftveres támogatás is létezik, melynek segítségével még egyszerűbben érhetjük el, hogy motivált munkatársakkal dolgozzunk nap mint nap. Ismerd meg a beeward.buzz motivációs szoftvert Te is!
Korábbi cikkünkben a dolgozók motiválásának hatékony módszereiről is részletesen olvashatsz. 🙂
További kérdésed van?
Regisztrálj, hogy időpontot egyeztethessünk az ingyenes 30 perces online bemutatónkra. 🚀
