A munkahely az a hely, ahol az ébren töltött óráink nagy részét töltjük, így egyáltalán nem mindegy, hogy kollégáink hogyan érzik magukat és milyen érzéssel mennek be dolgozni. Hosszú út van amögött, hogy a munkáltatók valódi lépéseket tegyenek a munkavállalók irányába, hogy élhető környezetet teremtsenek a munkahelyen, de szerencsére egyre több cégvezető ismeri fel a munkahelyi légkör fontosságát.
A munkahelyi atmoszféra azonban nem csupán a munkavállalók hangulatát befolyásolja: közvetlen hatással van a munkavállalók teljesítményére, hatékonyságára, a fluktuációra, a vállalat imázsára, az ügyfelek és partnerek elégedettségére, valamint a nyereségre is.
1. A munkahelyi morál
Az általános elégedettség a morállal szoros összefüggésben áll, így azzal is, hogy kollégáink miként viszonyulnak munkaköri kötelességeikhez, valamint az egymással és feletteseikkel fenntartott kapcsolataikhoz.
A pozitív munkahelyi légkör növeli a bizalmat és a kommunikációt, elősegíti az alkalmazottak együttműködését. Ahol a munkatársak hozzáállása is pozitív, ott az összetartó csapatszellem mellett a kreatív kezdeményezések, ötletek és az innováció is sokkal nagyobb eséllyel nyernek teret, ezzel is elősegítve a magasabb teljesítményt és ügyfél elégedettséget.
2. A dolgozói teljesítmény
A munkateljesítmény értelemszerűen nő, ha az alkalmazottak szeretik a munkahelyüket, elkötelezettek és megbecsülést éreznek. A hiányzások és a késések aránya csökken, és a kollégák a maximumra törekszenek. Kiegyensúlyozott munkakörnyezetben az alkalmazottak kevesebb hibát is elkövethetnek pusztán azért, mert sokkal hatékonyabban tudnak összpontosítani, mint barátságtalan légkörben.
3. A fluktuáció
A boldogtalan alkalmazottak a lehető leghamarabb elhagyják a szervezetet, még akkor is, ha ez néha alacsonyabban fizető vagy alacsonyabb státuszú pozíciót jelent. Többnyire a képzettebb, jobban teljesítő munkaerő távozik, mert több lehetőségük van máshol is elhelyezkedni és felismerik, hogy jelenlegi munkahelyükön nem kapják meg a megérdemelt bánásmódot. A magas fluktuáció pedig szintén csökkentheti a vállalat jövedelmezőségét az új alkalmazottak folyamatos képzésének költségei miatt. A BDO Magyarország és a Coface 2017-es kutatásaiból az derül ki, hogy a cégek 77%-ának legalább két hónapjába került egy munkakör betöltése. Az idő pedig, mint tudjuk, pénz.
4. Ügyfél- és partnerkapcsolatok
A negatív munkakörnyezet hatásai végül az ügyfeleket és partnereket is érintik. A rossz légkört és feszültséget nehéz elrejteni, így az ügyfelek gyorsan felismerik, hogy az alkalmazottak nem szívesen végzik munkájukat és nem akarnak ezen a munkahelyen lenni.
A jó munkahelyi légkört ügyfeleink és partnereink ugyanígy érzékelik: ezáltal nő cégünkbe vetett bizalmuk, szívesebben dolgoznak készségesebb és motiváltabb alkalmazottakkal, akik szívesen dolgoznak egymással is. A beeward.buzz fontos szerepet tölt be abban, hogy a kollégák szeressenek együtt dolgozni és a jutalmazás erejével segítsék egymást a mindennapokban.
+1. Nyereség
Ha azt gondoljuk, hogy a fenti négy pont nincs vagy csak némileg van hatással a profitabilitásra, nagyon tévedünk. A toxikus munkahelyi légkör a munkavállalók kiégését, a lojalitás hiányát okozza, aminek közvetlen következményei anyagiakban is mérhetők.
Munkáltatóként érdemes tehát komolyan fontolóra vennünk a munkavállalók hangulatának és hozzáállásának jelentőségét.
A munkahelyi légkör tehát a szervezet működésére és hatékonyságára is igen nagy hatással van és az anyagi juttatások, a munkahely felszereltsége nem befolyásolhatják azt.
Szerencsére ma már szoftveres támogatás is létezik, melynek segítségével még egyszerűbben érhetjük el, hogy motivált munkatársakkal dolgozzunk nap mint nap. Ismerd meg a beeward.buzz motivációs szoftvert Te is!
Korábbi cikkünkben a dolgozók motiválásának hatékony módszereiről is részletesen olvashatsz. 🙂
További kérdésed van?
Regisztrálj, hogy időpontot egyeztethessünk az ingyenes 30 perces online bemutatónkra. 🚀
