Miejsce pracy jest miejscem, w którym spędzamy większość naszych godzin czuwania, więc ma znaczenie, jak czują się nasi koledzy i jak idą do pracy. Przed pracodawcami jeszcze długa droga do podjęcia realnych kroków w kierunku stworzenia przyjaznego środowiska pracy, ale na szczęście coraz więcej liderów biznesu dostrzega znaczenie klimatu w miejscu pracy.
Atmosfera w miejscu pracy wpływa jednak nie tylko na morale pracowników: ma ona również bezpośredni wpływ na wydajność pracowników, efektywność, rotację, wizerunek firmy, zadowolenie klientów i partnerów oraz zyski.
1. morale w miejscu pracy
Ogólna satysfakcja jest ściśle powiązana z morale, w tym ze sposobem, w jaki nasi koledzy podchodzą do swoich obowiązków zawodowych i relacji między sobą oraz z przełożonymi.
Pozytywny klimat w miejscu pracy zwiększa zaufanie i komunikacja, promuje pracowników współpraca. Tam, gdzie nastawienie pracowników jest pozytywne, kreatywne inicjatywy, pomysły i innowacje mają większe szanse na rozkwit wraz ze spójnym duchem zespołu, przyczyniając się do wyższej wydajności i zadowolenia klientów.
2. wydajność pracowników
Wydajność pracy naturalnie wzrasta, gdy pracownicy kochają swoją pracę, są zaangażowani i czują się docenieni. Zmniejsza się liczba nieobecności i spóźnień, a współpracownicy starają się dawać z siebie wszystko. W zrównoważonym środowisku pracy pracownicy mogą popełniać mniej błędów po prostu dlatego, że są bardziej zaangażowani. mogą skupić się bardziej efektywnie, niż w niegościnnej atmosferze.
3) Wahania
Niezadowoleni pracownicy opuszczają organizację tak szybko, jak to możliwe, nawet jeśli czasami oznacza to niższe wynagrodzenie lub niższy status. Częściej niż rzadziej, bardziej wykwalifikowani, lepiej radzący sobie pracownicy odchodzą, ponieważ mają więcej możliwości gdzie indziej i uznają, że nie są traktowani tak, jak na to zasługują w swojej obecnej pracy.
Wysoka rotacja może również zmniejszyć rentowność firmy poprzez zatrudnianie nowych pracowników koszty bieżących szkoleń dzięki. BDO Węgry i Coface z badań przeprowadzonych w 2017 r. pokazuje, że 77% firm potrzebowało co najmniej dwóch miesięcy, aby obsadzić stanowisko. A jak wiemy, czas to pieniądz.
4) Relacje z klientami i partnerami
Zła atmosfera i napięcia są trudne do ukrycia, więc klienci szybko zdają sobie sprawę, że pracownicy nie lubią swojej pracy i nie chcą w niej uczestniczyć.
Dobra atmosfera w pracy jest postrzegana w ten sam sposób przez naszych klientów i partnerów: zwiększa ich zaufanie do naszej firmy, wolą pracować z bardziej chętnymi i zmotywowanymi pracownikami, którzy chętnie ze sobą współpracują. A beeward.buzz odgrywa ważną rolę w zachęcaniu kolegów do wspólnej pracy i wykorzystywania siły nagrody, aby pomagać sobie nawzajem w codziennej pracy.
+1 zysk
Jeśli myślisz, że powyższe cztery punkty nie mają wpływu lub mają niewielki wpływ na rentowność, to bardzo się mylisz. Toksyczna atmosfera w miejscu pracy może prowadzić do wypalenie, a brak lojalności co ma bezpośrednie konsekwencje finansowe.
Jako pracodawcy powinniśmy więc poważnie rozważyć znaczenie morale i nastawienia pracowników.
Klimat w miejscu pracy ma zatem bardzo silny wpływ na funkcjonowanie i wydajność organizacji i nie powinny na niego wpływać nagrody finansowe czy udogodnienia w miejscu pracy.
Na szczęście dzisiaj wsparcie oprogramowania co jeszcze bardziej ułatwia pozyskiwanie zmotywowanych osób do codziennej pracy. Dowiedz się więcej o beeward.buzz Oprogramowanie motywacyjne Ty też możesz!
