Főoldal / Beeward nagykövetek / Kelemen Kristóf

A kis dolgok öröme egy nagy elvárásokkal teli világban.

Kelemen Kristóf
Beeward nagykövet

Hiszem, hogy minden munkatársnak éreznie kell: értékes része a csapatnak. Egy jól működő közösség olyan, mint egy finoman hangolt óramű, ahol mindenki számít. A Beeward segíthet abban, hogy a megbecsülés és a pozitív visszajelzés természetes része legyen a mindennapoknak.

Facebook

Miért lettem Beeward nagykövet?

Kiskorom óta közel áll a szívemhez a sport, különösen az, ahogyan egy csapat képes összhangban működni. Mindig lenyűgözött, hogy egy igazán kiváló közösség milyen eredményeket érhet el, ha együtt dolgozik, és pozitív mentalitással áll a kihívások elé.

Az egyetemen egy digitális marketing óra során hallottam először a Beewardról, amikor a YCO Digital Agency tartott előadást nekünk. Már akkor nagyon inspirálónak találtam az eszközt, és azonnal felkeltette az érdeklődésemet.

Később a szakmai gyakorlatomat is a YCO-nál végeztem, ahol a Beeward rengeteget segített a beilleszkedésben. Nem tartom magam kifejezetten introvertáltnak, de így is sokkal könnyebben tudtam kapcsolatot teremteni, kifejezni a hálámat a kollégáim felé, és rengeteg pozitív visszajelzést is kaptam. Ez hatalmas lendületet adott a mindennapi munkához.

Szeretném a fentebb leírt érzéseket másoknak is átadni.

Miben tudok segíteni?

Ahogy a benzin az autók, a méz a méhek, úgy a pozitív elismerés a jó munkahelyek üzemanyaga. A Beeward egy szemlélet, ami lendületet ad, és segít megélni az őszinte köszönet erejét. Ha minél többen átveszik, jobb hely lesz a munka világa.

Z generáció integrációja

Probléma
⚠️ A Z generáció nem ragaszkodik egyetlen munkahelyhez hosszú távon, ha nem érzi magát motiváltnak és értékesnek.

Hogyan segít a Beeward?
✅ Folyamatos és gyors elismerés lehetősége – nem kell hónapokat várni egy teljesítményértékelésre.

✅ Segíti a csapaton belüli kommunikációt és együttműködést, így a fiatal munkavállalók nem érzik magukat elszigeteltnek.

✅ A gamifikáció és interaktív elemek játékossá teszik az elismerést, így nem csak egy „kötelező” HR-eszköz marad.

Magas fluktuáció, elköteleződés hiánya

Probléma
⚠️ A munkavállalók könnyen továbbállnak, ha nem érzik, hogy megbecsülik őket.

Hogyan segít a Beeward?
✅ Folyamatos visszacsatolást biztosít, így mindenki láthatja, hogy munkája értékes és számít.

✅ Erősíti a csapatkohéziót, így a dolgozók nem csak a munkához, hanem az emberekhez is kötődnek.

✅ Beépíti a cég értékeit az elismerési rendszerbe, így a dolgozók nem csak munkát végeznek, hanem egy közösség részének érezhetik magukat.

A dolgozók nem érzik magukat megbecsültnek

Probléma
⚠️ Sok munkavállaló úgy érzi, hogy az erőfeszítéseiket nem értékelik megfelelően, ami csökkenti a motivációt.

Hogyan segít a Beeward?
✅ Lehetővé teszi az azonnali, nyilvános elismerést kollégák és vezetők részéről.

✅ Könnyen beépíthető a mindennapi működésbe, és azonnali érezhető változást hoz a csapat kommunikációjában.

✅ Csökkenti a kiégést – a rendszeres pozitív visszacsatolás erősíti az önbizalmat és az elkötelezettséget.

Csapaton belüli együttműködés és morál hiánya

Probléma
⚠️ A csapatok széthúznak, nincs összetartás, és kevesen ismerik el egymás munkáját.

Hogyan segít a Beeward?
✅ A csapattagok egymásnak is adhatnak elismerést, így erősödik az összetartozás érzése.

✅ A rendszer ösztönzi a pozitív visszacsatolást, így nő a közösségi élmény és a csapatkohézió.

✅ Az egymás számára való jutalombeváltás ösztönzi a csapatmunkát és az összetartozás érzését.

A vezetők nem tudják, hogyan és mikor adjanak visszajelzést

Probléma
⚠️ Sok vezető nem rendelkezik a megfelelő eszközökkel vagy szokásokkal az elismerés beépítésére.

Hogyan segít a Beeward?
✅ Struktúrát ad az elismerési kultúrához, így a vezetők tudatosan és következetesen tudják használni.

✅ Automatikus emlékeztetők és ajánlások, hogy a vezetők időben adjanak visszajelzést.

A cég nem tűnik ki a versenytársak közül

Probléma
⚠️ Egy jól működő employer branding nem azt jelenti, hogy a cég jónak mondja magát – hanem azt, hogy a dolgozók mesélik el, miért jó a csapathoz tartozni.

Hogyan segít a Beeward?
✅ A dolgozók maguktól osztják meg a pozitív élményeiket, erősítve ezzel a munkáltatói márkát.

✅ Folyamatos elismerés építi a belső kultúrát, ami kívülről is vonzóvá teszi a céget.

✅ Az egyedi és motiváló jutalmak kiemelik a céget a versenytárshoz képest

Egy kis jókedv?

Hallgasd meg a Beeward & The Buzz dalát. 

MAGYARÁZATOT KÖVETELEK

Kiknek ajánlom?

Azoknak ajánlom, akik hosszútárvon terveznek , akik nem félnek a fiatal dolgozók beintágárlásától, és főleg azoknak akik szeretnék elérni, hogy mindenki jól érezze magát a munkahelyén.

Kedveljük a születésnapok és évfordulók ünneplését is. Nagyon gyorsan el tudnak telni az évek a nagy pörgés közepette, így igazán erős látni, amikor a mi fiatal csapatunkban is (33 év az átlagéletkorunk) 5-10-15 éves éves évforulók vannak. Ez egyébként az új belépők számára is egy erős üzenet arról, hogy itt tudnak hosszú távban is gondolkodni.

Ugrás az interjúra
Zombori DénesCHRO, Shoprenter
Zombori Dénes
A Beeward olyan korszerű és egyszerűen használható jutalmazási platformnak tűnt, amely együttesen képes ösztönözni a kollégákat, és erősíteni a csapaton belüli motivációt.

Rugalmas, átlátható és mindenki számára érthető rendszer. Területtől, pozíciótól függetlenül mindenki regisztrálhat, ezáltal a kollégák érezhetik, hogy hasonló megbecsülést kapnak.

Ugrás az interjúra
Major BeátaOperatív és HR vezető, Street Kitchen
Major Beáta
A munkatársaim egymást kezdték el jobb teljesítményre sarkallni és jutalmazni. Rájöttek arra, hogy aki pozitív visszajelzést ad a másiknak, az vissza is kap ilyet.

Tehát elmondhatom, igen, a platform levette a vállamról, hogy minden egyes alkalommal csak az én feladatom megdicsérni a kollégákat, ha valamit jól tettek. Ez a folyamat most már egymás között és nélkülem is működik.

Ugrás az interjúra
Erdősi ZoltánÜgyvezető
Erdősi Zoltán
Olyan közösségi életet tudunk élni együtt a platform segítségével, amely nagyon hiányozna, ha nem lenne, hiszen akkor nem találkoznánk egy térben. Arról nem is beszélve, hogy ha van egy ilyen felület, akkor sokan nem is akarnak ebből kimaradni.

Ugrás az interjúra
Máté-Szabó Anita HR munkatárs, Cool Airconditional Kft.
Máté-Szabó Anita
Minél többször használom, annál szimpatikusabb és azt hiszem, annál figyelmesebbé válok a többiekkel szemben. Beeward = remek csapat, és közösség kovácsoló platform. Növeli az összetartást és jó hangulatot teremt. Szeretem benne, hogy vicces GIF-ekkel lehet kommentálni a jutalmakat.
Teca és JuditMunkatársak
Teca és Judit

Beszélgessünk

Ha érdekel, hogyan hozhat elismerés alapú szemléletváltást a Beeward a cégedbe, foglalj egy rövid bemutatót! 🚀

Tudtad? A jótékonysági szervezetek számára a Beeward teljesen ingyenesen elérhető, mert az elismerés minden közösségnek jár! 💛