Početna / Pčelarinski ambasadori / Kristóf Kelemen

Radost malih stvari u svijetu punom visokih očekivanja.

Kristóf Kelemen
Ambasador Beeward

Vjerujem da bi se svaki član osoblja trebao osjećati kao cijenjen dio tima. Dobro funkcionirajuća zajednica je poput precizno podešenog mehanizma., gdje je svatko važan. Beeward može pomoći da zahvalnost i pozitivne povratne informacije postanu prirodan dio svakodnevnog života.

Facebook

Zašto sam postao Beewardov ambasador?

Sport mi je oduvijek bio blizak, otkad sam bio dijete, osobito način na koji momčad može skladno surađivati. Uvijek me je oduševljavalo što istinski izvanredna zajednica može postići kada radi zajedno i suočava se s izazovima s pozitivnim stavom.

Prvi put sam čuo za Beeward tijekom predavanja o digitalnom marketingu na sveučilištu, kada nam je YCO Digital Agency održala prezentaciju. Čak i tada mi se alat činio vrlo inspirativnim i odmah mi je privukao pažnju.

Kasnije sam završio radnu praksu u YCO-u, gdje Beeward je bio od velike pomoći pri prilagodbi.. Ne smatram se osobito introvertiranim, ali unatoč tome bilo mi je puno lakše graditi odnose i izražavati zahvalnost kolegama, a dobio sam mnogo pozitivnih povratnih informacija. To mi je dalo ogroman poticaj u svakodnevnom radu.

Želio bih podijeliti gore opisane osjećaje s drugima.

Kako mogu pomoći?

Kao što je benzin za automobile, a med za pčele, pozitivno priznanje je gorivo koje pokreće dobra radna mjesta. Beeward je način razmišljanja koji stvara zamah i pomaže nam iskusiti snagu iskrene zahvalnosti. Što više ljudi ga prihvati, to će svijet rada postati bolji.

Integracija generacije Z

Problem
⚠️ Generacija Z neće ostati kod jednog poslodavca dugoročno ako se ne osjeća motivirano i cijenjeno.

Kako Beeward pomaže?
✅ Mogućnost stalnog i pravovremenog priznavanja – nema potrebe čekati mjesecima na ocjenu učinka.

✅ Pomaže poboljšati komunikaciju i suradnju unutar tima, kako se mladi zaposlenici ne bi osjećali izolirano.

✅ Gamifikacija i interaktivni elementi čine prepoznavanje zanimljivijim, pa to nije samo još jedan „obavezni” HR alat.

Visoka fluktuacija osoblja, nedostatak predanosti

Problem
⚠️ Zaposlenici brzo odlaze ako se ne osjećaju cijenjeno.

Kako Beeward pomaže?
✅ Pruža stalnu povratnu informaciju, tako da svi mogu vidjeti da je njihov rad vrijedan i da čini razliku.

✅ Jača timsku povezanost, tako da zaposlenici osjećaju povezanost ne samo sa svojim poslom, već i sa svojim kolegama.

✅ Uključuje vrijednosti tvrtke u sustav priznavanja, kako bi zaposlenici ne samo obavljali svoje poslove, već se mogli osjećati kao dio zajednice.

Zaposlenici se ne osjećaju cijenjeno.

Problem
⚠️ Mnogi zaposlenici smatraju da se njihovi napori ne cijene kako treba, što smanjuje njihovu motivaciju.

Kako Beeward pomaže?
✅ Omogućuje trenutačno javno priznanje od kolega i menadžera.

✅ Može se lako integrirati u svakodnevne operacije i donosi neposrednu, primjetnu promjenu u komunikaciji tima.

✅ Smanjuje sagorijevanje – redovita pozitivna povratna informacija jača samopouzdanje i predanost.

Nedostatak suradnje i morala unutar tima

Problem
⚠️ Timovi su u sukobu, nedostaje jedinstva i rijetki prepoznaju rad jedni drugih.

Kako Beeward pomaže?
Članovi tima također mogu jedni drugima davati priznanja, što pomaže ojačati osjećaj zajedništva.

✅ Sustav potiče pozitivne povratne informacije, čime se poboljšava iskustvo zajednice i kohezija tima.

✅ Razmjena nagrada međusobno potiče timski rad i osjećaj zajedništva.

Menadžeri ne znaju kako i kada dati povratne informacije.

Problem
⚠️ Mnogi menadžeri nemaju odgovarajuće alate ili navike da bi priznavanje učinili redovitim dijelom svog rada.

Kako Beeward pomaže?
✅ Pruža okvir za kulturu priznavanja, omogućujući menadžerima da ga primjenjuju svjesno i dosljedno.

✅ Automatski podsjetnici i prijedlozi kako bi menadžeri na vrijeme davali povratne informacije.

Tvrtka se ne ističe među svojim konkurentima.

Problem
⚠️ Učinkovit employer branding ne znači da tvrtka jednostavno tvrdi da je dobra – to znači da zaposlenici objašnjavaju zašto je sjajno biti dio tima.

Kako Beeward pomaže?
✅ Zaposlenici dijele svoja pozitivna iskustva dobrovoljno, čime jačaju brend poslodavca.

Kontinuirano priznavanje pomaže u izgradnji interne kulture koja tvrtku čini privlačnom i za vanjske suradnike.

✅ Jedinstvene i motivirajuće nagrade izdvajaju tvrtku od konkurencije

Želiš li malo zabave?

Poslušajte Beeward i Zuja pjesma. 

Zahtijevam objašnjenje

Za koga je ovo?

Preporučujem ovo onima koji planiraju na duge staze, koji se ne boje mladih zaposlenika koji govore otvoreno i, prije svega, onima koji žele osigurati da se svi osjećaju sretno na radnom mjestu.

Također volimo slaviti rođendane i godišnjice. Godine mogu vrlo brzo proletjeti usred sve te užurbanosti, pa je zaista ohrabrujuće vidjeti da čak i unutar našeg mladog tima (prosječne dobi 33 godine) postoje ljudi koji obilježavaju 5., 10. i 15. godišnjicu. Usput, to također šalje snažnu poruku novim zaposlenicima da ovdje mogu razmišljati dugoročno.

Idi na intervju
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter
Dénes Zombori
Činilo se da je Beeward vrhunska i jednostavna platforma za nagrađivanje koja je mogla poticati kolege i povećati motivaciju unutar tima.

Fleksibilan, transparentan sustav koji svatko može razumjeti. Svatko se može registrirati, bez obzira na lokaciju ili ulogu, pa se kolege osjećaju jednako cijenjenima.

Idi na intervju
Beáta MajorMenadžer operacija i ljudskih resursa, Street Kitchen
Beáta Major
Zahvaljujući platformi možemo zajedno uživati u društvenom životu koji bismo zaista propustili da ona ne postoji, jer se ne bismo mogli osobno sastati. A da ne spominjemo da mnogi ljudi jednostavno ne bi željeli propustiti priliku.

Idi na intervju
Anita Máté-Szabó Službenik za ljudske resurse, Cool Airconditional Ltd.
Anita Máté-Szabó
Što ga više koristim, to mi se više sviđa i mislim da postajem obzirniji prema drugima. Beeward = sjajan tim i platforma koja okuplja zajednicu. Povećava timski duh i stvara sjajnu atmosferu. Obožavam činjenicu da možete komentirati nagrade smiješnim GIF-ovima.
Teca i JuditOsoblje
Teca i Judit

Hajdemo popričati

Ako vas zanima kako Beeward može potaknuti promjenu načina razmišljanja u vašoj tvrtki temeljenu na priznanjima, rezervirajte kratku demonstraciju! 🚀

Jeste li znali? Beeward je potpuno besplatan za dobrotvorne organizacije, jer svaka zajednica zaslužuje priznanje! 💛