Üdvözlünk a Beeward blogon! Küldetésünk, hogy az elismerés és az egymásra való odafigyelés alapérték legyen a munkahelyeken. Blogunk célja, hogy megosszuk tapasztalatainkat és tudásunkat, és rávilágítsunk mennyire fontosak a jó munkahelyi kapcsolatok.
A Z generáció munkahelyi hűsége és lojalitása ma már egészen mást jelent, mint akár tíz évvel ezelőtt. Az új generációs munkavállalók nemcsak a fizetést, hanem a fejlődési lehetőségeket, az inspiráló céges kultúrát
Munkahelyi biztonság, tisztességes fizetés, valamint azonnali visszajelzés. Több más mellett ezeket igénylik a Z generációhoz – az 1995 és 2009 között született nemzedékhez – tartozó emberek a felmérések szerint. Jelent-e ez feloldhatatlan
Jelenleg a munkaerőpiacon leginkább három generáció képviselői vannak jelen aktívan, ezek az X, Y és Z generációk. Ahhoz, hogy megértsük, hogy lehet különböző összetételű, igényű, adottságú csoportok tagjait motiválni, vagy egyáltalán együttműködésre
Összegyűjtve az X, Y és Z generációk általános jellemzőit három dolgozói profilt írtunk le azért, hogyegy lépéssel közelebb kerüljünk a csoportok gondolkodásához és igényeihez.
Az elmúlt években a média a millenniumi generáció (Y) kérdéseivel foglalkozott leginkább, mivel az X generációsok gyorsuló világa mellé, a digitális kor rohamos fejlődését is a nyakukba kapták. A munkahelyeken zászlóhordozói lettek
Legújabb cikkünk középpontjában az X generációs vezetők vannak, akik évek óta tapasztalják a munkaerőpiac változásait. Hogyan lehetnek motivált, elégedett munkavállalóink?
Igényeld ingyenes bemutatónkat, hogy felkészülten vághass bele csapatod motiválásába.