Dlaczego marka pracodawcy nie jest (tylko) zadaniem HR?
Jako menedżerowie często myślimy o employer brandingu jako o kampanii HR, która pojawia się w sezonie wakatów. Ale w rzeczywistości Jest to kwestia strategiczna, o czym decyduje nasze codzienne zarządzanie, a nie materiały marketingowe.
“Nie musisz już rekrutować dobrych ludzi - musisz ich zatrzymać.
Potem przyniosą nowe”.”
Dlaczego warto zwracać na to uwagę?
- Ponieważ twoi koledzy spędzają z tobą połowę swoich godzin czuwania.
- Ponieważ Dobre doświadczenie zawodowe jest najsilniejszą rekomendacją.
- Ponieważ retencja jest zawsze tańsza niż rekrutacja.
- Ponieważ koledzy podążają za przywództwem, a nie za korporacyjnymi sloganami.
✨ Doświadczenie pracowników to nowy employer branding
Twoja wizja nie ma znaczenia, jeśli Twój zespół jej nie czuje. Wartości można wypisać na ścianie, ale jeśli nie znajdują one odzwierciedlenia w decyzjach, w codziennych działaniach, nie są wartościami - są dekoracją.
Zadaj sobie pytanie:
Czy mój zespół poleciłby tę pracę znajomemu?
Jeśli nie, to nie kampania wymaga przemyślenia, ale codzienne zarządzanie.
🛠️ 4 konkretne kroki dla liderów, aby uczynić markę dobrą nie tylko dla świata zewnętrznego
1. Bądź obecny - nie tylko na spotkaniach statusowych
- Organizuj cotygodniowe 10-minutowe „ludzkie” odprawy: Jak się masz?
- Reaguj na wyniki - liczy się poklepanie po plecach.
- Pytaj, nie tylko mów.
2. mieć prawdziwą kulturę informacji zwrotnej
- Proś o informacje zwrotne na temat własnej działalności (i naprawdę ich słuchaj).
- Doceniaj małe rzeczy - sukces to nie tylko roczne cele.
Wskazówka Beeward: Jeśli system peer-to-peer wspiera również rozpoznawanie, wpływ będzie jeszcze silniejszy.
3. przejrzystość celów i decyzji
- Nie bój się nadawać kierunku - niepewność to największy stres.
- Zaangażuj się tam, gdzie możesz - to nie jest słabość, jeśli decydujecie razem.
4. nie przyjmuj tylko rekomendacji - poproś o nie
- Komunikacja: „Lubimy przyprowadzać tu nowych ludzi” - kształtuje kulturę.
- Nagradzaj nie tylko pieniędzmi, ale także podziękowaniami i uznaniem.
Przypomnienie
Pracownik pełnoetatowy pracuje około 1 800 godzin rocznie.
Chodzi o czas, jaki spędzają na czuwaniu. 45-50%-a.
Jeśli to jest ten czas dobry, nie musisz reklamować swojej firmy - reklama dla Ciebie.
Jeśli nie jest dobry, nie musi być reklamowany -. powiedzą również.
🐝 Jako lider jesteś twórcą kultury.!
Filozofią Beeward jest to, że employer branding nie jest kampanią, ale strategią. codzienne doświadczenie. I nie chodzi tylko o HR, ale o to, w jaki sposób prowadzisz.
Zrób dziś jeden mały krok - podziękuj komuś za dobrze wykonaną pracę.
Jutro zapytaj go, czego potrzebuje.
Pojutrze będzie polecał waszą firmę.
