Witamy na blogu Beeward! Naszą misją jest sprawienie, aby uznanie i troska o siebie nawzajem stały się podstawową wartością w miejscu pracy. Nasz blog ma na celu dzielenie się naszymi doświadczeniami i wiedzą oraz podkreślanie znaczenia dobrych relacji w miejscu pracy.
Lojalność i lojalność pokolenia Z w miejscu pracy jest dziś zupełnie inna niż nawet dziesięć lat temu. Nowe pokolenie pracowników szuka nie tylko wypłaty, ale także możliwości rozwoju, inspirującej kultury firmy
Matki są częścią zespołu, nawet gdy są w domu. Status Beeward Babee pomaga im pozostać w kontakcie - bez miesięcznej opłaty, z uznaniem, w społeczności.
Liczy się to, co o Tobie mówią. Pokażemy Ci, jak budować od wewnątrz.
Dobre samopoczucie w pracy to nie dzień owoców i darmowa kawa. Gdy brakuje uznania, pracownicy szybko dostrzegają pozory. Beeward to nie radosne pranie - to prawdziwe rozwiązanie, które utrzymuje zespoły razem i motywuje.
Docenianie jest paliwem, które napędza codzienne życie. Wspierające i motywujące środowisko pracy zwiększa zaangażowanie, podnosi wydajność i zmniejsza rotację pracowników. W idealnym środowisku pracy uznanie i uwaga są czymś naturalnym
Do tej pory wszyscy pracodawcy prawdopodobnie zdali sobie sprawę z tego, jak ważne jest udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnych. Nikt nie lubi pracować bez żadnej reakcji na to, co robi ze strony przełożonego lub współpracowników. Otrzymujesz również
Zespół Nanoworx wierzy w moc nagród, więc zaskoczył niektórych swoich partnerów pakietem nagród. 🎁
Łącząc ogólne cechy pokoleń X, Y i Z, opisaliśmy trzy profile pracowników, aby zbliżyć się o krok do sposobu myślenia i potrzeb tych grup.
Skorzystaj z naszej bezpłatnej wersji demonstracyjnej, aby zacząć motywować swój zespół.