Pierwsze kroki

Strona główna / FAQ / Pierwsze kroki

Masz pytanie, na które nie możesz znaleźć odpowiedzi? Poproś o spotkanie demonstracyjne lub skontaktuj się z nami. Czy masz już ula? Dołącz do naszej grupy Beeward Admin na Facebooku i wspólnie pracujmy nad lepszymi relacjami w miejscu pracy!  Dołącz

Gdzie mogę się zarejestrować i co dzieje się później?

Możesz zarejestrować się na stronie Beeward, klikając przycisk Zarejestruj się. Warto poprosić o naszą całkowicie darmową usługę, demo. Opisuje ona nasze doświadczenie i kroki, które należy podjąć po dołączeniu.

Po rejestracji użytkownik otrzyma wiadomość e-mail z linkiem do aktywacji dostępu i rozpoczęcia konfiguracji Hive. Gdy to nastąpi, nasz nowy partner skontaktuje się z nami telefonicznie, aby pomóc mu rozpocząć pracę. Po rejestracji można wypróbować aplikację społecznościową całkowicie bezpłatnie przez 30 dni.

Warto poprosić o prezentację, ponieważ obejmuje ona najważniejsze informacje praktyczne (np. jak prowadzić ul) i chętnie dzielimy się naszym wieloletnim doświadczeniem z nowicjuszami. Możemy na przykład pomóc w ustaleniu listy nagród dla zespołu.

Początkowy mentoring staje się naprawdę ważny, jeśli klient nie korzystał wcześniej z tego rodzaju oprogramowania lub nie jest (wystarczająco) zaznajomiony z cyfrowymi procesami HR. Dlatego zdecydowanie zalecamy poproszenie o samouczek.

Można to zrobić na kilka sposobów. Jedną z najczęstszych form jest zebranie pracowników lub spotkanie pracowników, na którym kierownik miejsca pracy przedstawia zespołowi cel nowego systemu nagradzania. Można to wykorzystać do nakreślenia wizji, na przykład, jakie pozytywne zmiany chcą osiągnąć poprzez wprowadzenie Beward. Może to nastąpić już po miesiącu użytkowania.

Pomagamy komunikacji organizacyjnej odnieść sukces na wiele sposobów. Zapewniamy prezentację Beeward, którą pracownicy mogą przejrzeć po otrzymaniu powiadomienia o platformie społecznościowej. Jeśli bezpośrednie spotkanie pracowników i prezentacja nie są możliwe, ten e-mail wprowadzający do systemu może dostarczyć wystarczających informacji, ale najlepiej jest informować członków zespołu na więcej niż jeden sposób.

W większych firmach (np. powyżej 80-100 pracowników) nie zalecamy wdrożenia dla całej załogi, w takich przypadkach lepiej wypróbować usługi Beeward w mniejszych grupach (np. 10-20 pracowników).

Można to zrobić na dwa sposoby. W pierwszym przypadku otrzymujemy od naszych klientów arkusz kalkulacyjny z danymi użytkowników, przetwarzamy go, a następnie każdy otrzymuje zaproszenie na podany przez siebie adres e-mail. List ten oczywiście do niczego nie zobowiązuje, ale zawiera przycisk aktywujący dostęp użytkownika. Ten krok stanowi rejestrację danej osoby.

Druga metoda polega na tym, że administrator naszego klienta (“królowa”, która rejestruje Hive) robi to samo. Innymi słowy, wprowadza dane swoich pracowników indywidualnie do systemu lub wysyła zaproszenia, wprowadzając adres e-mail.

Każda zaproszona osoba otrzyma wiadomość e-mail, a następnie będzie mogła zdecydować, czy dołączyć do Beeward. Klikając przycisk w tej wiadomości e-mail, możesz aktywować swoje konto użytkownika, które jest również rejestracją.

Może się to oczywiście zdarzyć z różnych powodów (brak zaufania, brak kompetencji itp.). Korzystanie z Beeward ma wiele zalet, ale nie jest obowiązkowe.

Jednak z naszego doświadczenia wynika, że osoby, które nie dołączą, mogą później czuć się niekomfortowo, ponieważ tracą zarówno wewnętrzną komunikację zespołu korzystającego z platformy społecznościowej, jak i korzyści i doświadczenia, które zapewnia system. W związku z tym istnieje szansa, że później zmienią swoją wcześniejszą decyzję o dołączeniu do Hive. Oczywiście, ustalając miesięczną opłatę, pobieramy ją tylko od aktywnych (zarejestrowanych) użytkowników.

Nie. System jest całkowicie darmowy do wypróbowania przez jeden miesiąc, więc nie ma żadnej inwestycji finansowej. Oczywiście bardzo ważne jest, aby nowym członkom zespołu wyznaczać realistyczne, osiągalne cele. Może się okazać, że nie 1-2 miesiące, ale dłuższy okres przyniesie trwałe zmiany we współpracy organizacyjnej i poziomie motywacji współpracowników.

Postaramy się również pomóc w komunikacji w okresie wdrażania. Beeward nie przypomina tradycyjnych świadczeń dodatkowych dla pracodawców. To gra, która opiera się na zwykłych ludzkich cechach, aby służyć szlachetnym celom. Nie ma większego “ryzyka” w wypróbowaniu naszego systemu niż to, że pracownicy będą się lepiej komunikować lub zwracać na siebie większą uwagę w tym okresie.

Poproś o bezpłatną 30-minutową prezentację!

Masz pytania, na które nie możesz znaleźć odpowiedzi? Skontaktuj się z nami, aby umówić się na prezentację online!

prośba o prezentację