Rok 2020 przyniósł wiele zmian w świecie pracy. Poszukiwanie bezpieczeństwa, troska o zdrowie, domowe biuro dla pracowników biurowych oraz nowe wyzwania w obszarach motywacji i uznania stały się nagle powszechne. W 2021 r. zmiany i trendy zapoczątkowane w poprzednim roku staną się jeszcze bardziej wyraźne i musimy zareagować na te zmieniające się okoliczności.
Istotne jest, aby nasza organizacja przewidywała, że podobne nieoczekiwane zdarzenia mogą wystąpić w dowolnym momencie i że jesteśmy otwarci na zmiany. Jest to klucz do pozostania na właściwej drodze.
Na razie widzimy, że nadal panuje niepewność, ale jasne jest, że wiele osób nie powróci do normalnej działalności. Będzie to również dalej kształtować sposób, w jaki przyciągamy, a przede wszystkim zatrzymujemy pracowników, ponieważ znalezienie punktów, które będą ich wspierać i motywować, stało się teraz niezwykle ważne.
Zebraliśmy najważniejsze trendy w miejscu pracy, na które warto zwrócić uwagę w tym roku:
1. ochrona zdrowia
W ubiegłym roku zdrowie i bezpieczeństwo były już istotną częścią pracy, nawet jeśli myślimy tylko o środkach ostrożności: zachowaniu dystansu, rękawiczkach, dezynfekcji rąk, home office, i spodziewamy się, że tak będzie w przyszłości. Coraz więcej pracowników polega na wsparciu, jakie otrzymują od swojego miejsca pracy w tej kwestii, więc nie należy jej ignorować, zwłaszcza że zdrowi pracownicy również osiągają lepsze wyniki.
Oprócz środków ostrożności, ochrona zdrowia może obejmować badania przesiewowe, wsparcie dla sportu i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, które również staje się coraz ważniejsze w obecnej sytuacji, w postaci trenera lub psychologa. Zapewnienie środowiska wolnego od stresu jest również ważnym zadaniem dla pracodawców, zwłaszcza jeśli oznaki stresu są często odczuwalne u naszych pracowników: zmęczenie, bezsenność, bóle, niepokój, przyrost masy ciała.
2. praca hybrydowa, elastyczność
W wyniku zeszłorocznych wzorców pracy oczekuje się, że biuro domowe stanie się bardziej powszechne niż wcześniej, nową normą, więc (głównie) pracownicy biurowi mogą spodziewać się hybrydowych godzin pracy.
A Bramka nagród wynika, że 48% specjalistów HR uważa, że telepraca będzie nowym standardem. A Hogan Assessments pokazuje, że podczas gdy duża część pracowników chciałaby nadal pracować w domu przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin, większość (32,19%) poparłaby możliwość pracy w domu przez 2 dni w tygodniu. A FlexJobs Respondenci uważają, że są bardziej produktywni w domu, ponieważ jest tam mniej czynników rozpraszających (74%) i mniej stresu związanego z codziennymi dojazdami do pracy (71%).
Otwiera to przestrzeń po obu stronach, ponieważ zarówno firmy, jak i pracownicy mogą czerpać z szerszego zakresu źródeł. Ostatnie czasy nauczyły nas, że praca z domu jest możliwa, a to daje szansę każdemu, kto mógł być zniechęcony do ubiegania się o pracę lub zatrudniania pracownika.
Pracodawcy mogą również wspierać swoich pracowników w tym obszarze: zakładając biuro domowe, udzielając porad, jak to zrobić i kupując odpowiedni sprzęt.
3. doświadczenie pracowników, empatia
W tym roku skupimy się również na zapewnieniu doświadczenia pracowników, co oznacza również uwzględnienie tego, jak czują się nasi pracownicy podczas projektowania naszych procesów i kultury. Ponieważ spędzamy dużą część dnia w pracy, najważniejsze jest, aby było to pozytywne doświadczenie, zwiększające zaangażowanie i motywację, i jest to coś, na co należy zwrócić uwagę od pierwszego dnia.
Celem jest sprawienie, aby pracownicy czuli się docenieni, aby ich praca była ważna i zadbana, co może być wyzwaniem w biurze domowym. Istnieje również potrzeba znalezienia sposobu na uznanie i nagradzanie
- można łatwo zastosować do każdego pracownika, w dowolnym miejscu,
- jest na tyle zróżnicowana i elastyczna, że każdy znajdzie w niej swoją motywację,
- i najlepiej pozostać publicznym.
Uznanie jest jednym z najważniejszych czynników zaangażowania pracowników, a w 2021 r., w pełnym wyzwań i niepewności świecie, jest jeszcze ważniejsze.
A empatia nie dotyczy tylko pracowników: ubiegły rok pokazał również, że ważne jest, aby dbać o innych, niezależnie od tego, czy jest to organizacja znajdująca się w trudnej sytuacji, czy środowisko. Może to być również sprawa bliska sercu pracowników, dlatego działania na rzecz ochrony środowiska i środowiska darowizna może być również istotną częścią wartości w miejscu pracy.
Jak Beeward może pomóc?
Korzystanie z oprogramowania HR zyskuje na popularności i nie trzeba się go obawiać. beeward.buzz to narzędzie do codziennej motywacji i uznania, które można doskonale zintegrować z codziennym życiem, ale ważne jest, aby wiedzieć, że samo narzędzie nie sprawi, że środowisko pracy będzie lepsze, potrzebujesz ludzi, aby je ożywić.
Zastosowanie trendów sformułowanych w odpowiedzi na wyzwania 2021 roku jest dziecinnie proste z beeward.buzz, ponieważ przyznane punkty można wymienić na nagrody opisane powyżej. Może to być dofinansowanie do sportu, śniadanie, rozmowa z psychologiem, dofinansowanie do domowego biura z bonem podarunkowym, a nawet grant na fundraising.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o narzędziu do rozpoznawania, kUWAGI TUTAJ, i przeczytać więcej na ten temat, lub Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!
