Dobrodošli na blog Beeward! Naša je misija učiniti međusobno priznavanje i brigu o drugima temeljnim vrijednostima na radnom mjestu. Cilj našeg bloga je podijeliti naša iskustva i znanja te istaknuti koliko su važni dobri odnosi na radnom mjestu.
Za Generaciju Z, odanost i predanost na radnom mjestu danas znače nešto sasvim drugo nego što su značile prije samo deset godina. Ova nova generacija zaposlenika cijeni ne samo svoju plaću, nego i mogućnosti za razvoj te inspirativnu korporativnu kulturu.
Sigurnost zaposlenja, poštena plaća i neposredna povratna informacija. Prema istraživanjima, to su neke od stvari koje traže pripadnici generacije Z – generacije rođene između 1995. i 2009. godine. Znači li to da postoji nepomirljiv
Trenutno se tržište rada pretežno sastoji od pripadnika triju generacija: generacije X, Y i Z. Kako bismo razumjeli kako motivirati pripadnike skupina s različitim sastavom, potrebama i karakteristikama, ili, zapravo, kako ih uopće natjerati da uopće rade zajedno,
Sastavljanjem općih karakteristika generacija X, Y i Z, iznijeli smo tri profila zaposlenika kako bismo bolje razumjeli načine razmišljanja i potrebe tih skupina.
Posljednjih godina mediji su se prvenstveno usredotočili na pitanja vezana uz milenijalnu generaciju (Generacija Y), jer su, uz brzi svijet Generacije X, morali nositi se s brzim razvojem digitalnog doba. Postali su nositelji standarda na radnom mjestu.
Naš najnoviji članak usredotočen je na menadžere generacije X, koji već godinama doživljavaju promjene na tržištu rada. Kako možemo osigurati da naši zaposlenici ostanu motivirani i zadovoljni?
Pogledajte kako bi Beeward funkcionirao za vaš tim. Isprobajte ga besplatno ili zatražite personaliziranu demonstraciju.