Početna / Pčelarinski ambasadori / Bálint Kovács

Kultura vaše tvrtke: sila koja ujedinjuje – i podiže vas!

Bálint Kovács
Menadžer timske kulture
Webstar Grupa

Tvrtke čije temeljne vrijednosti uključuju blisku zajednicu, želju za razvojem i potragu za radošću čak i u svakodnevnom radu često osjećaju da im nešto nedostaje. Još uvijek postoji nešto što mogu učiniti, ali često ne mogu pronaći načine kako to ostvariti. Mislim da Beeward može popuniti tu prazninu: pruža platformu svima ne samo da prepoznaju, nego i da izraze svoju zahvalnost i zahvaljivanje timu.

LinkedIn

Zašto sam postao Beewardov ambasador?

Godine 2006. ušao sam u svijet IT-a; postao sam softverski programer, zatim vodeći programer i menadžer, jer sam shvatio da tim, uz moju pomoć i uz međusobnu podršku, može postići više nego da sam zadatke rješavao samostalno. Moja je strast razvijati se i pomagati što većem broju kolega da se i oni razvijaju!

I ja sam svoj posao odabrao na temelju toga; tražio sam okruženje u kojem postoji prostor za to, za međusobnu podršku i u kojem se svakoj ideji pristupa s otvorenošću. Tako sam postao menadžer timske kulture i završio u ulozi u kojoj se time mogu baviti puno radno vrijeme, umjesto uz razvojne poslove.

Imao sam sreću upoznati Beeward i kao programera i kao korisnika, i vjerujem da može pružiti internetsku platformu koju će tim, uz pravu pažnju, također cijeniti.

Preporučio bih ovo ako se vaš tim tek formira ili ako jednostavno vježbate zajednički rad, jer će pozitivne povratne informacije pomoći u stvaranju pozitivne timske kulture.

Istovremeno, to može biti izvrstan alat čak i za iskusne timove kako bi osigurali da ne propuste izreći ono “hvala” koje možda nemaju priliku ili vremena izgovoriti osobno tijekom svakodnevnog rada.

Kao ambasador, mogu vam pokazati i sve ovo – javite se, rastimo zajedno!

Kako mogu pomoći?

Vjerujem da organizacije koje žele rasti nisu povezane pravilima, nego vrijednostima, povjerenjem i zajedničkim ciljevima. Beeward pomaže u ostvarivanju ove promjene načina razmišljanja: stvara kulturu u kojoj priznanje nije samo formalnost, nego dio svakodnevnog života.

Integracija generacije Z

Problem
⚠️ Generacija Z neće ostati kod jednog poslodavca dugoročno ako se ne osjeća motivirano i cijenjeno.

Kako Beeward pomaže?
✅ Mogućnost stalnog i pravovremenog priznavanja – nema potrebe čekati mjesecima na ocjenu učinka.

✅ Pomaže poboljšati komunikaciju i suradnju unutar tima, kako se mladi zaposlenici ne bi osjećali izolirano.

✅ Gamifikacija i interaktivni elementi čine prepoznavanje zanimljivijim, pa to nije samo još jedan „obavezni” HR alat.

Visoka fluktuacija osoblja, nedostatak predanosti

Problem
⚠️ Zaposlenici brzo odlaze ako se ne osjećaju cijenjeno.

Kako Beeward pomaže?
✅ Pruža stalnu povratnu informaciju, tako da svi mogu vidjeti da je njihov rad vrijedan i da čini razliku.

✅ Jača timsku povezanost, tako da zaposlenici osjećaju povezanost ne samo sa svojim poslom, već i sa svojim kolegama.

✅ Uključuje vrijednosti tvrtke u sustav priznavanja, kako bi zaposlenici ne samo obavljali svoje poslove, već se mogli osjećati kao dio zajednice.

Zaposlenici se ne osjećaju cijenjeno.

Problem
⚠️ Mnogi zaposlenici smatraju da se njihovi napori ne cijene kako treba, što smanjuje njihovu motivaciju.

Kako Beeward pomaže?
✅ Omogućuje trenutačno javno priznanje od kolega i menadžera.

✅ Može se lako integrirati u svakodnevne operacije i donosi neposrednu, primjetnu promjenu u komunikaciji tima.

✅ Smanjuje sagorijevanje – redovita pozitivna povratna informacija jača samopouzdanje i predanost.

Nedostatak suradnje i morala unutar tima

Problem
⚠️ Timovi su u sukobu, nedostaje jedinstva i rijetki prepoznaju rad jedni drugih.

Kako Beeward pomaže?
Članovi tima također mogu jedni drugima davati priznanja, što pomaže ojačati osjećaj zajedništva.

✅ Sustav potiče pozitivne povratne informacije, čime se poboljšava iskustvo zajednice i kohezija tima.

✅ Razmjena nagrada međusobno potiče timski rad i osjećaj zajedništva.

Menadžeri ne znaju kako i kada dati povratne informacije.

Problem
⚠️ Mnogi menadžeri nemaju odgovarajuće alate ili navike da bi priznavanje učinili redovitim dijelom svog rada.

Kako Beeward pomaže?
✅ Pruža okvir za kulturu priznavanja, omogućujući menadžerima da ga primjenjuju svjesno i dosljedno.

✅ Automatski podsjetnici i prijedlozi kako bi menadžeri na vrijeme davali povratne informacije.

Tvrtka se ne ističe među svojim konkurentima.

Problem
⚠️ Učinkovit employer branding ne znači da tvrtka jednostavno tvrdi da je dobra – to znači da zaposlenici objašnjavaju zašto je sjajno biti dio tima.

Kako Beeward pomaže?
✅ Zaposlenici dijele svoja pozitivna iskustva dobrovoljno, čime jačaju brend poslodavca.

Kontinuirano priznavanje pomaže u izgradnji interne kulture koja tvrtku čini privlačnom i za vanjske suradnike.

✅ Jedinstvene i motivirajuće nagrade izdvajaju tvrtku od konkurencije

Želiš li malo zabave?

Poslušajte Beeward i Zuja pjesma. 

Zahtijevam objašnjenje

Za koga je ovo?

Za vas i vašu tvrtku, ako želite napredovati, pretvorite svoj tim u pravu zajednicu i pritom izvučite ono najbolje iz sebe!

Također volimo slaviti rođendane i godišnjice. Godine mogu vrlo brzo proletjeti usred sve te užurbanosti, pa je zaista ohrabrujuće vidjeti da čak i unutar našeg mladog tima (prosječne dobi 33 godine) postoje ljudi koji obilježavaju 5., 10. i 15. godišnjicu. Usput, to također šalje snažnu poruku novim zaposlenicima da ovdje mogu razmišljati dugoročno.

Idi na intervju
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter
Dénes Zombori
Činilo se da je Beeward vrhunska i jednostavna platforma za nagrađivanje koja je mogla poticati kolege i povećati motivaciju unutar tima.

Fleksibilan, transparentan sustav koji svatko može razumjeti. Svatko se može registrirati, bez obzira na lokaciju ili ulogu, pa se kolege osjećaju jednako cijenjenima.

Idi na intervju
Beáta MajorMenadžer operacija i ljudskih resursa, Street Kitchen
Beáta Major
Zahvaljujući platformi možemo zajedno uživati u društvenom životu koji bismo zaista propustili da ona ne postoji, jer se ne bismo mogli osobno sastati. A da ne spominjemo da mnogi ljudi jednostavno ne bi željeli propustiti priliku.

Idi na intervju
Anita Máté-Szabó Službenik za ljudske resurse, Cool Airconditional Ltd.
Anita Máté-Szabó
Što ga više koristim, to mi se više sviđa i mislim da postajem obzirniji prema drugima. Beeward = sjajan tim i platforma koja okuplja zajednicu. Povećava timski duh i stvara sjajnu atmosferu. Obožavam činjenicu da možete komentirati nagrade smiješnim GIF-ovima.
Teca i JuditOsoblje
Teca i Judit

Kamo dalje?

Ako vas zanima kako izgraditi korporativnu kulturu koja se ne održava pravilima, već povjerenjem i zajedničkim vrijednostima, rezervirajte kratku demonstraciju s nama! 🚀

Jeste li znali? Beeward je potpuno besplatan za dobrotvorne organizacije, jer svatko zaslužuje priznanje i snagu zajednice! 💛