Wstrząśnij swoim zespołem
10 dni bezpłatny okres próbny. Nie będziesz potrzebować karty bankowej.
Subskrypcja newslettera? Nie będziesz musiał 🤗
Czy
950 Ft
+VAT / użytkownika / miesiąc
Pierwsze skrzydła na drodze do lepszej kultury organizacyjnej. Idealny dla zespołów liczących od 10 do 30 osób.
Zawiera:
- funkcje społecznościowe (takie jak komentarze, integracja z Giphy)
- gamifikowany system punktowy
- ponad 50 sprawdzonych pomysłów na nagrody i
- Wielopoziomowy system nagród
- badanie indywidualnych motywacji do
- Propozycje nagród z funkcją
- moduł świąt (urodziny, rocznica firmy)
- powiadomienia kierownictwa o nadchodzących świętach
- Strony profili publicznych
- Miesięczna wiadomość e-mail z danymi statystycznymi dotyczącymi zarządzania
- edukacyjne wiadomości e-mail do użytkowników w wirze nawyków
- Pszczoła miesiąca
Najpopularniejszy pakiet
Ul
1 250 stóp
+VAT / użytkownika / miesiąc
Jeśli chcesz mieć pewność i chcesz wiedzieć wszystko, co nowe w świecie Beeward. Wszystkie istniejące i przyszłe moduły zapewnią płynne działanie ula.
Wszystko to w pakiecie Kas +
- prośba o pomoc / moduł point hunting
- statystyki i wskaźniki aktywności
- Analityka HR (analiza sieci)
- Ściana chwały do dzielenia się sukcesami
- cele zespołu
- zarządzanie zespołami
- Wiele poziomów dostępu
Farma
Ceny indywidualne
składanie oferty po przeprowadzeniu oceny potrzeb
składanie oferty po przeprowadzeniu oceny potrzeb
Masz kilkusetosobowy zespół? Zalecamy zarządzanie zmianą i dokładne przygotowanie przed wdrożeniem, więc umów się z nami na spotkanie.
Wszystko, co zawiera pakiet Hive +
- dedykowana osoba kontaktowa
- Markowy projekt na życzenie
- konkretne możliwości rozwoju
- SSO
Pełna lista funkcji
| Czy | Ul | Farma |
| Wspólnota | |||
|
Gamifikowany system punktów |
 |
|
|
| Jak | |
|
|
| Komentarze | |
|
|
|
Integracja z Giphy |
|
|
|
|
Pszczoła miesiąca |
|
|
|
|
Publiczne strony profilowe |
|
|
|
|
Powiadomienia |
|
|
|
|
Wakacje |
|
|
|
|
Polowanie na punkty, prośba o pomoc |
|
|
|
|
Cele zespołu |
|
|
|
|
Dicsfal |
|
|
| Wynagrodzenie | |||
|
Jutalmak |
|
|
|
|
Propozycja nagrody |
|
|
|
|
Pomysły na nagrody centralne |
|
|
|
|
Wirtualne nagrody |
|
|
|
|
Odkupienie nagród dla innych |
|
|
|
|
Nagroda za liczbę zarządzanych elementów |
|
|
|
|
Nagrody VIP |
|
|
| Analityka HR | |||
|
Wskaźniki aktywności i statystyki |
|
|
|
|
Wysyłanie miesięcznych raportów pocztą elektroniczną |
|
|
|
|
Sieć kontaktów |
|
|
|
|
Kontakty |
|
|
| Wsparcie | |||
|
Obsługa zgłoszeń błędów |
|
|
|
|
Dedykowana osoba kontaktowa |
|
| Administracja | |||
|
Status dziecka |
|
|
|
|
Zarządzanie zespołami |
|
|
Ponad 1 200 zadowolonych użytkowników i ponad 40 zespołów
Lubimy też świętować urodziny i rocznice. Lata mogą mijać bardzo szybko pośród zgiełku i pośpiechu, więc naprawdę ważne jest, aby nasz młody zespół (średnia wieku wynosi 33 lata) miał 5-10-15 lat. Jest to również silny sygnał dla nowych graczy, że mogą tu myśleć długoterminowo.
Przejdź do wywiadu
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter Przejdź do wywiadu
Beeward był postrzegany jako nowoczesna i łatwa w użyciu platforma do nagradzania, która mogłaby współpracować w celu motywowania współpracowników i zwiększania motywacji w zespole.
Elastyczny, przejrzysty system, który każdy może zrozumieć. Każdy może się zarejestrować, niezależnie od obszaru lub stanowiska, dzięki czemu współpracownicy mogą poczuć, że są jednakowo doceniani.
Przejdź do wywiadu
Beáta MajorKierownik ds. operacyjnych i HR, Street Kitchen Elastyczny, przejrzysty system, który każdy może zrozumieć. Każdy może się zarejestrować, niezależnie od obszaru lub stanowiska, dzięki czemu współpracownicy mogą poczuć, że są jednakowo doceniani.
Przejdź do wywiadu
Moi koledzy zaczęli naciskać na siebie nawzajem, aby osiągać lepsze wyniki i nagradzać się nawzajem. Zdali sobie sprawę, że jeśli dajesz innym pozytywną informację zwrotną, otrzymujesz ją z powrotem.
Mogę więc powiedzieć, że tak, platforma zdjęła z moich barków przekonanie, że tylko moim zadaniem jest chwalenie kolegów za każdym razem, gdy zrobią coś dobrze. Ten proces działa teraz zarówno ze mną, jak i beze mnie.
Przejdź do wywiadu
Zoltán ErdősiDyrektor zarządzający Mogę więc powiedzieć, że tak, platforma zdjęła z moich barków przekonanie, że tylko moim zadaniem jest chwalenie kolegów za każdym razem, gdy zrobią coś dobrze. Ten proces działa teraz zarówno ze mną, jak i beze mnie.
Przejdź do wywiadu
Dzięki platformie możemy prowadzić wspólne życie, którego by nam brakowało, gdyby jej nie było, ponieważ nie spotykalibyśmy się w tej samej przestrzeni. Nie wspominając już o tym, że gdy istnieje taka platforma, wiele osób nie chce jej przegapić.
Przejdź do wywiadu
Máté-Szabó Anita Pracownik działu HR, Cool Airconditional Ltd. Przejdź do wywiadu
Im więcej z niego korzystam, tym bardziej jestem przychylny i myślę, że tym bardziej zwracam uwagę na innych. Beeward = świetna platforma do tworzenia zespołów i społeczności. Zwiększa spójność i tworzy dobrą atmosferę. Podoba mi się, że można komentować nagrody za pomocą zabawnych GIF-ów.
Teca i JuditPersonel 
Bzzz… pewnie masz pytania!
Skorzystaj z naszej bezpłatnej wersji demonstracyjnej, aby zacząć motywować swój zespół.