Strona główna / Ambasadorzy Beeward / Dénes Zombori

Beeward sprawia, że kultura firmy staje się namacalna

Dénes Zombori
HR Manager @ Shoprenter Kft

ÉUżywamy systemów microfeedback od wielu lat, które stały się częścią naszego codziennego życia i dodały tysiące chwil radości zespołowi 70 osób w ciągu roku. Ponieważ miły gest, szczere uznanie może rozjaśnić dzień danej osoby i zwiększyć jej motywację. W tym miejscu Beeward bardzo pomaga, ponieważ czyni go przejrzystym, prostym i przyjaznym dla wszystkich współpracowników.

Linkedin

Dlaczego zostałem ambasadorem Beeward?

Wierzę w siłę szczerego uznania.

Będąc początkującym, ważne jest, aby otrzymywać informacje zwrotne, aby sprawdzić, czy jesteś na dobrej drodze i czy twoje wysiłki przyniosły pożądane rezultaty.
Co ciekawe, nie zmieni się to w przyszłości, a stawka będzie jeszcze wyższa.

Jak to się mówi, im wyżej na drabinie, tym bardziej samotny się stajesz.

Dobrze działający system może pomóc nam zobaczyć, jaki rodzaj komunikacji odbywa się między zespołami, a także może pokazać nam to, czego nie widzimy, tj. brak informacji zwrotnej, którą można ukierunkować.

Zostałem ambasadorem, ponieważ jest to narzędzie, które może mi pomóc w moim myśleniu i procesach, a także dlatego, że od lat widzę jego namacalne rezultaty.

Jak mogę pomóc?

Mogę pomóc Ci przemyśleć wdrożenie z perspektywy HR w praktyczny sposób. A jeśli już z niego korzystasz, ale nie wiesz, jak przenieść go na wyższy poziom, możemy omówić powody i opcje.

Integracja pokolenia Z

Problem
⚠️ Pokolenie Z nie pozostanie w jednej pracy przez dłuższy czas, jeśli nie będzie czuło się zmotywowane i docenione.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Ciągłe i szybkie uznanie - nie trzeba czekać miesiącami na ocenę wyników.

Pomaga w komunikacji i współpracy w zespole, dzięki czemu młodzi pracownicy nie czują się odizolowani.

✅ Grywalizacja i elementy interaktywne sprawiają, że uznanie jest zabawne, więc nie pozostaje tylko „obowiązkowym” narzędziem HR.

Wysoka rotacja, brak zaangażowania

Problem
⚠️ Pracownikom łatwo jest odejść, jeśli nie czują się doceniani.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Zapewnia ciągłe informacje zwrotne, aby każdy mógł zobaczyć, że jego praca jest ceniona i ma znaczenie.

Wzmacnia spójność zespołu, dzięki czemu pracownicy czują się związani nie tylko z pracą, ale także z ludźmi.

Włączenie wartości firmy do systemu uznawania, aby pracownicy nie tylko wykonywali pracę, ale czuli się częścią społeczności.

Pracownicy nie czują się doceniani

Problem
⚠️ Wielu pracowników czuje, że ich wysiłki nie są doceniane, co zmniejsza motywację.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Umożliwia natychmiastowe, publiczne uznanie przez współpracowników i menedżerów.

✅ Łatwy do zintegrowania z codziennymi operacjami i zapewnia natychmiastową i namacalną różnicę w komunikacji zespołowej.

Zmniejsza wypalenie zawodowe - regularne pozytywne informacje zwrotne zwiększają pewność siebie i zaangażowanie.

Brak współpracy i morale w zespole

Problem
⚠️ Zespoły są podzielone, nie ma spójności i niewiele osób rozpoznaje nawzajem swoją pracę.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Członkowie zespołu mogą również wzajemnie się doceniać, aby wzmocnić poczucie przynależności.

System zachęca do przekazywania pozytywnych informacji zwrotnych, zwiększając w ten sposób doświadczenie społeczności i spójność zespołu.

Dzielenie się nagrodami zachęca do pracy zespołowej i poczucia przynależności.

Menedżerowie nie wiedzą, jak i kiedy przekazywać informacje zwrotne.

Problem
⚠️ Wielu liderów nie ma odpowiednich narzędzi lub nawyków, aby wbudować uznanie w swoją pracę.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Zapewnia strukturę kultury uznania, dzięki czemu liderzy mogą z niej świadomie i konsekwentnie korzystać.

✅ Automatyczne przypomnienia i rekomendacje zapewniające kierowcom informacje zwrotne w odpowiednim czasie.

Firma nie wyróżnia się na tle konkurencji

Problem
⚠️ Dobry employer branding nie polega na tym, że firma mówi, że jest dobra - to pracownicy mówią, dlaczego warto być częścią zespołu.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Pracownicy sami dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, wzmacniając markę pracodawcy.

Ciągłe uznanie buduje wewnętrzną kulturę, która czyni firmę atrakcyjną z zewnątrz.

Unikalne i motywujące nagrody wyróżniają Twoją firmę na tle konkurencji.

Trochę zabawy?

Posłuchaj Beeward & The Buzz jego piosenka. 

ŻĄDAM WYJAŚNIEŃ

Kogo polecam?

Dla firm, które mają odwagę wprowadzać innowacje i odróżniać się od konkurencji. Dbających o swój wewnętrzny i zewnętrzny wizerunek. Gdzie ludzie są atutem, a nie tylko zasobem.
Lubimy też świętować urodziny i rocznice. Lata mogą mijać bardzo szybko pośród zgiełku i pośpiechu, więc naprawdę ważne jest, aby nasz młody zespół (średnia wieku wynosi 33 lata) miał 5-10-15 lat. Jest to również silny sygnał dla nowych graczy, że mogą tu myśleć długoterminowo.

Przejdź do wywiadu
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter
Dénes Zombori
Beeward był postrzegany jako nowoczesna i łatwa w użyciu platforma do nagradzania, która mogłaby współpracować w celu motywowania współpracowników i zwiększania motywacji w zespole.

Elastyczny, przejrzysty system, który każdy może zrozumieć. Każdy może się zarejestrować, niezależnie od obszaru lub stanowiska, dzięki czemu współpracownicy mogą poczuć, że są jednakowo doceniani.

Przejdź do wywiadu
Beáta MajorKierownik ds. operacyjnych i HR, Street Kitchen
Beáta Major
Moi koledzy zaczęli naciskać na siebie nawzajem, aby osiągać lepsze wyniki i nagradzać się nawzajem. Zdali sobie sprawę, że jeśli dajesz innym pozytywną informację zwrotną, otrzymujesz ją z powrotem.

Mogę więc powiedzieć, że tak, platforma zdjęła z moich barków przekonanie, że tylko moim zadaniem jest chwalenie kolegów za każdym razem, gdy zrobią coś dobrze. Ten proces działa teraz zarówno ze mną, jak i beze mnie.

Przejdź do wywiadu
Zoltán ErdősiDyrektor zarządzający
Zoltán Erdősi
Dzięki platformie możemy prowadzić wspólne życie, którego by nam brakowało, gdyby jej nie było, ponieważ nie spotykalibyśmy się w tej samej przestrzeni. Nie wspominając już o tym, że gdy istnieje taka platforma, wiele osób nie chce jej przegapić.

Przejdź do wywiadu
Máté-Szabó Anita Pracownik działu HR, Cool Airconditional Ltd.
Máté-Szabó Anita
Im więcej z niego korzystam, tym bardziej jestem przychylny i myślę, że tym bardziej zwracam uwagę na innych. Beeward = świetna platforma do tworzenia zespołów i społeczności. Zwiększa spójność i tworzy dobrą atmosferę. Podoba mi się, że można komentować nagrody za pomocą zabawnych GIF-ów.
Teca i JuditPersonel
Teca i Judit

Porozmawiajmy

Jeśli jesteś zainteresowany tym, w jaki sposób Beeward może wprowadzić do Twojej firmy zmianę sposobu myślenia opartą na uznaniu, zarezerwuj krótkie demo! 🚀

Czy wiesz, że? Dla organizacji charytatywnych Beeward jest całkowicie darmowy, ponieważ uznanie jest czymś, na co zasługuje każda społeczność! 💛