Strona główna / Ambasadorzy Beeward / Tímea Török

Jedna opinia może poprawić dzień, ale może też zmienić życie.

Tímea Török
Podróżujący pedagog specjalny, coach, trener, mediator, twórca naklejek SuTTogó

Ciekawi mnie, czy w jak największej liczbie miejsc można doświadczyć tego, co staje się możliwe, gdy zamiast skupiać się na brakach, zwracamy uwagę na mocne strony i odpowiednio je doceniamy, tak aby uznanie stało się darem.

Linkedin Link

Dlaczego zostałem ambasadorem Beeward?

W trakcie mojego życia i pracy nieustannie poszukiwałem narzędzi, dzięki którym mógłbym najskuteczniej uczyć innych i wspierać ich. W ten sposób zostałem podróżującym pedagogiem specjalnym, trenerem skupiającym się na rozwiązaniach, mediatorem i pomysłodawcą naklejek SuTTogó. Doświadczyłem, że nasze słowa i opinie mają moc, dlatego musimy nauczyć się ich dobrze i właściwie używać.

Aby nawiązać kontakt z kimś, musimy zwracać na tę osobę uwagę, a to samo w sobie może być już darem.

W sprzyjającym środowisku daje to poczucie bezpieczeństwa, motywację i skrzydła. Ludzie chcą pracować w miejscu, gdzie są doceniani i szanowani, i gdzie mogą być dumni ze swojej pracy. Wierzę, że Beeward to okazja do nawiązania kontaktów i sprawienie, że nikt nie wróci do domu bez miłego słowa/informacji zwrotnej i z radością będzie czekał na jutro.

Jak mogę pomóc?

Brakuje Ci pomysłów, jak zmotywować swój zespół i wyrazić mu swoje uznanie? Beeward i ja pomożemy Ci sprawić, aby pozytywne opinie stały się częścią codzienności – ponieważ uznanie może zaowocować współpracą i prawdziwym sukcesem.

Integracja pokolenia Z

Problem
⚠️ Pokolenie Z nie pozostanie w jednej pracy przez dłuższy czas, jeśli nie będzie czuło się zmotywowane i docenione.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Ciągłe i szybkie uznanie - nie trzeba czekać miesiącami na ocenę wyników.

Pomaga w komunikacji i współpracy w zespole, dzięki czemu młodzi pracownicy nie czują się odizolowani.

✅ Grywalizacja i elementy interaktywne sprawiają, że uznanie jest zabawne, więc nie pozostaje tylko „obowiązkowym” narzędziem HR.

Wysoka rotacja, brak zaangażowania

Problem
⚠️ Pracownikom łatwo jest odejść, jeśli nie czują się doceniani.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Zapewnia ciągłe informacje zwrotne, aby każdy mógł zobaczyć, że jego praca jest ceniona i ma znaczenie.

Wzmacnia spójność zespołu, dzięki czemu pracownicy czują się związani nie tylko z pracą, ale także z ludźmi.

Włączenie wartości firmy do systemu uznawania, aby pracownicy nie tylko wykonywali pracę, ale czuli się częścią społeczności.

Pracownicy nie czują się doceniani

Problem
⚠️ Wielu pracowników czuje, że ich wysiłki nie są doceniane, co zmniejsza motywację.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Umożliwia natychmiastowe, publiczne uznanie przez współpracowników i menedżerów.

✅ Łatwy do zintegrowania z codziennymi operacjami i zapewnia natychmiastową i namacalną różnicę w komunikacji zespołowej.

Zmniejsza wypalenie zawodowe - regularne pozytywne informacje zwrotne zwiększają pewność siebie i zaangażowanie.

Brak współpracy i morale w zespole

Problem
⚠️ Zespoły są podzielone, nie ma spójności i niewiele osób rozpoznaje nawzajem swoją pracę.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Członkowie zespołu mogą również wzajemnie się doceniać, aby wzmocnić poczucie przynależności.

System zachęca do przekazywania pozytywnych informacji zwrotnych, zwiększając w ten sposób doświadczenie społeczności i spójność zespołu.

Dzielenie się nagrodami zachęca do pracy zespołowej i poczucia przynależności.

Menedżerowie nie wiedzą, jak i kiedy przekazywać informacje zwrotne.

Problem
⚠️ Wielu liderów nie ma odpowiednich narzędzi lub nawyków, aby wbudować uznanie w swoją pracę.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Zapewnia strukturę kultury uznania, dzięki czemu liderzy mogą z niej świadomie i konsekwentnie korzystać.

✅ Automatyczne przypomnienia i rekomendacje zapewniające kierowcom informacje zwrotne w odpowiednim czasie.

Firma nie wyróżnia się na tle konkurencji

Problem
⚠️ Dobry employer branding nie polega na tym, że firma mówi, że jest dobra - to pracownicy mówią, dlaczego warto być częścią zespołu.

W jaki sposób Beeward pomaga?
Pracownicy sami dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, wzmacniając markę pracodawcy.

Ciągłe uznanie buduje wewnętrzną kulturę, która czyni firmę atrakcyjną z zewnątrz.

Unikalne i motywujące nagrody wyróżniają Twoją firmę na tle konkurencji.

Trochę zabawy?

Posłuchaj Beeward & The Buzz jego piosenka. 

ŻĄDAM WYJAŚNIEŃ

Kogo polecam?

Wszystkim, którzy są otwarci na nowe rzeczy motywujące pokolenie Z i wierzą, że komunikacja zmieniająca sposób myślenia oraz najmniejsze gesty mogą stworzyć pozytywną atmosferę w miejscu pracy.

Lubimy też świętować urodziny i rocznice. Lata mogą mijać bardzo szybko pośród zgiełku i pośpiechu, więc naprawdę ważne jest, aby nasz młody zespół (średnia wieku wynosi 33 lata) miał 5-10-15 lat. Jest to również silny sygnał dla nowych graczy, że mogą tu myśleć długoterminowo.

Przejdź do wywiadu
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter
Dénes Zombori
Beeward był postrzegany jako nowoczesna i łatwa w użyciu platforma do nagradzania, która mogłaby współpracować w celu motywowania współpracowników i zwiększania motywacji w zespole.

Elastyczny, przejrzysty system, który każdy może zrozumieć. Każdy może się zarejestrować, niezależnie od obszaru lub stanowiska, dzięki czemu współpracownicy mogą poczuć, że są jednakowo doceniani.

Przejdź do wywiadu
Beáta MajorKierownik ds. operacyjnych i HR, Street Kitchen
Beáta Major
Moi koledzy zaczęli naciskać na siebie nawzajem, aby osiągać lepsze wyniki i nagradzać się nawzajem. Zdali sobie sprawę, że jeśli dajesz innym pozytywną informację zwrotną, otrzymujesz ją z powrotem.

Mogę więc powiedzieć, że tak, platforma zdjęła z moich barków przekonanie, że tylko moim zadaniem jest chwalenie kolegów za każdym razem, gdy zrobią coś dobrze. Ten proces działa teraz zarówno ze mną, jak i beze mnie.

Przejdź do wywiadu
Zoltán ErdősiDyrektor zarządzający
Zoltán Erdősi
Dzięki platformie możemy prowadzić wspólne życie, którego by nam brakowało, gdyby jej nie było, ponieważ nie spotykalibyśmy się w tej samej przestrzeni. Nie wspominając już o tym, że gdy istnieje taka platforma, wiele osób nie chce jej przegapić.

Przejdź do wywiadu
Máté-Szabó Anita Pracownik działu HR, Cool Airconditional Ltd.
Máté-Szabó Anita
Im więcej z niego korzystam, tym bardziej jestem przychylny i myślę, że tym bardziej zwracam uwagę na innych. Beeward = świetna platforma do tworzenia zespołów i społeczności. Zwiększa spójność i tworzy dobrą atmosferę. Podoba mi się, że można komentować nagrody za pomocą zabawnych GIF-ów.
Teca i JuditPersonel
Teca i Judit

Porozmawiajmy

Jeśli jesteś zainteresowany tym, w jaki sposób Beeward może wprowadzić do Twojej firmy zmianę sposobu myślenia opartą na uznaniu, zarezerwuj krótkie demo! 🚀

Czy wiesz, że? Dla organizacji charytatywnych Beeward jest całkowicie darmowy, ponieważ uznanie jest czymś, na co zasługuje każda społeczność! 💛