15+1 wskazówek, jak wykorzystać nagrody do motywowania pracowników
Chcesz motywować i budować lojalność wśród swoich pracowników? Zebraliśmy dla Ciebie najpopularniejsze pomysły na nagrody!
Witamy na blogu Beeward! Naszą misją jest sprawienie, aby uznanie i troska o siebie nawzajem stały się podstawową wartością w miejscu pracy. Nasz blog ma na celu dzielenie się naszymi doświadczeniami i wiedzą oraz podkreślanie znaczenia dobrych relacji w miejscu pracy.
Chcesz motywować i budować lojalność wśród swoich pracowników? Zebraliśmy dla Ciebie najpopularniejsze pomysły na nagrody!
Liczy się to, co o Tobie mówią. Pokażemy Ci, jak budować od wewnątrz.
Beeward pro bono zapewnia organizacjom non-profit platformę do budowania silnych, opartych na uznaniu zespołów. Są one również uwzględnione w systemie nagród, dzięki czemu pracownicy naszych partnerów korporacyjnych mogą wspierać je bezpośrednio, przekazując swoje nagrody.
Dobre samopoczucie w pracy to nie dzień owoców i darmowa kawa. Gdy brakuje uznania, pracownicy szybko dostrzegają pozory. Beeward to nie radosne pranie - to prawdziwe rozwiązanie, które utrzymuje zespoły razem i motywuje.
Fotoplus Ltd. działa od 1990 roku i zawsze podąża za trendami. Firma osiągnęła znaczną poprawę w zakresie motywacji pracowników i komunikacji wewnętrznej poprzez wprowadzenie systemu Beeward.
Ponad 8000 przepisów, setki filmów, książek i czasopism to efekt działalności Street Kitchen. Street Kitchen, której nazwa pochodzi od nazwiska Zé Fördősa, stała się jedną z najbardziej wpływowych marek w węgierskiej gastronomii,
Poniższy wywiad jest doskonałym przykładem na to, jak zespół może być spójny w sytuacji, w której nie jest to łatwe do osiągnięcia.
Nuda, obojętność, brak właściwych celów. Każdy z tych czynników może być powodem, dla którego ktoś nie osiąga w pracy oczekiwanych wyników. Istnieje więc potrzeba motywacji i nagród w pracy
Pewność zatrudnienia, przyzwoite wynagrodzenie i szybka informacja zwrotna. Według ankiet, to właśnie tych i wielu innych rzeczy pragną ludzie z Pokolenia Z - generacji urodzonej między 1995 a 2009 rokiem. Czy jest to wyzwanie nie do pokonania?
Obecnie trzy pokolenia są najbardziej aktywne na rynku pracy: pokolenia X, Y i Z. Aby zrozumieć, w jaki sposób zmotywować członków różnych grup o różnym składzie, potrzebach i zdolnościach do współpracy lub do współpracy w ogóle
Skorzystaj z naszej bezpłatnej wersji demonstracyjnej, aby zacząć motywować swój zespół.