Početna / Pčelarinski ambasadori / Brigitta Gut

Oblikujte svoju korporativnu kulturu pozitivnim povratnim informacijama!

Brigitta Gut
Konzultant za ljudske resurse i razvoj performansi, HR trener

Iskrena riječ zahvale, malo pozitivne povratne informacije ili čak samo jedna ljubazna riječ mogu nekoga usmjeriti na put koji ga na kraju dovodi do procvata.

LinkedIn Poveznica

Zašto sam postao Beewardov ambasador?

Radim u ljudskim resursima više od 11 godina, a više od 5 godina također podržavam organizacije i lidere kao trener. Iz iskustva znam koliko pozitivna povratna informacija može biti moćna i svakodnevno vidim koliko često ovaj pristup nedostaje ili je u malim i srednjim poduzećima potisnut u drugi plan.

A Reloaded Solutions d.o.o. Kao osnivač, moja uloga uključuje razvoj strukturiranih, na podacima utemeljenih i na rezultate usmjerenih rješenja za mala i srednja poduzeća. sustavi za procjenu učinka i HR procesi. Moj je cilj pomoći u stvaranju radnog okruženja u kojem se zaposlenici ne samo zadržavaju i razvijaju, već i motiviraju, sve u skladu sa strateškim ciljevima tvrtke.

A Pčelar Savršeno nadopunjuje ovaj pristup: potiče kontinuirano pozitivno ohrabrenje i priznavanje na zabavan, na ljude usmjeren način. Vjerujem da to dovodi do izvanrednih poboljšanja ne samo u individualnim rezultatima, nego i u timskoj povezanosti i organizacijskoj kulturi. Zato sam postao ambasador Beewarda.

Kako mogu pomoći?

Kao ambasador mogu pomoći osigurati da Beeward nije samo platforma, već istinski učinkovit alat za razvoj kulture vaše tvrtke.Mogu ponuditi podršku u svjesnom integriranju pozitivnih povratnih informacija i priznanja u svakodnevne operacije, bilo da se radi o uvođenju novih zaposlenika, ocjenjivanju učinka ili zadržavanju osoblja.

Integracija generacije Z

Problem
⚠️ Generacija Z neće ostati kod jednog poslodavca dugoročno ako se ne osjeća motivirano i cijenjeno.

Kako Beeward pomaže?
✅ Mogućnost stalnog i pravovremenog priznavanja – nema potrebe čekati mjesecima na ocjenu učinka.

✅ Pomaže poboljšati komunikaciju i suradnju unutar tima, kako se mladi zaposlenici ne bi osjećali izolirano.

✅ Gamifikacija i interaktivni elementi čine prepoznavanje zanimljivijim, pa to nije samo još jedan „obavezni” HR alat.

Visoka fluktuacija osoblja, nedostatak predanosti

Problem
⚠️ Zaposlenici brzo odlaze ako se ne osjećaju cijenjeno.

Kako Beeward pomaže?
✅ Pruža stalnu povratnu informaciju, tako da svi mogu vidjeti da je njihov rad vrijedan i da čini razliku.

✅ Jača timsku povezanost, tako da zaposlenici osjećaju povezanost ne samo sa svojim poslom, već i sa svojim kolegama.

✅ Uključuje vrijednosti tvrtke u sustav priznavanja, kako bi zaposlenici ne samo obavljali svoje poslove, već se mogli osjećati kao dio zajednice.

Zaposlenici se ne osjećaju cijenjeno.

Problem
⚠️ Mnogi zaposlenici smatraju da se njihovi napori ne cijene kako treba, što smanjuje njihovu motivaciju.

Kako Beeward pomaže?
✅ Omogućuje trenutačno javno priznanje od kolega i menadžera.

✅ Može se lako integrirati u svakodnevne operacije i donosi neposrednu, primjetnu promjenu u komunikaciji tima.

✅ Smanjuje sagorijevanje – redovita pozitivna povratna informacija jača samopouzdanje i predanost.

Nedostatak suradnje i morala unutar tima

Problem
⚠️ Timovi su u sukobu, nedostaje jedinstva i rijetki prepoznaju rad jedni drugih.

Kako Beeward pomaže?
Članovi tima također mogu jedni drugima davati priznanja, što pomaže ojačati osjećaj zajedništva.

✅ Sustav potiče pozitivne povratne informacije, čime se poboljšava iskustvo zajednice i kohezija tima.

✅ Razmjena nagrada međusobno potiče timski rad i osjećaj zajedništva.

Menadžeri ne znaju kako i kada dati povratne informacije.

Problem
⚠️ Mnogi menadžeri nemaju odgovarajuće alate ili navike da bi priznavanje učinili redovitim dijelom svog rada.

Kako Beeward pomaže?
✅ Pruža okvir za kulturu priznavanja, omogućujući menadžerima da ga primjenjuju svjesno i dosljedno.

✅ Automatski podsjetnici i prijedlozi kako bi menadžeri na vrijeme davali povratne informacije.

Tvrtka se ne ističe među svojim konkurentima.

Problem
⚠️ Učinkovit employer branding ne znači da tvrtka jednostavno tvrdi da je dobra – to znači da zaposlenici objašnjavaju zašto je sjajno biti dio tima.

Kako Beeward pomaže?
✅ Zaposlenici dijele svoja pozitivna iskustva dobrovoljno, čime jačaju brend poslodavca.

Kontinuirano priznavanje pomaže u izgradnji interne kulture koja tvrtku čini privlačnom i za vanjske suradnike.

✅ Jedinstvene i motivirajuće nagrade izdvajaju tvrtku od konkurencije

Želiš li malo zabave?

Poslušajte Beeward i Zuja pjesma. 

Zahtijevam objašnjenje

Za koga je ovo?

Preporučio bih ovo svakoj tvrtki koja želi u svoje svakodnevne prakse uključiti priznavanje zasluga i pozitivan stav koristeći zabavan, na ljude usmjeren pristup.
Također volimo slaviti rođendane i godišnjice. Godine mogu vrlo brzo proletjeti usred sve te užurbanosti, pa je zaista ohrabrujuće vidjeti da čak i unutar našeg mladog tima (prosječne dobi 33 godine) postoje ljudi koji obilježavaju 5., 10. i 15. godišnjicu. Usput, to također šalje snažnu poruku novim zaposlenicima da ovdje mogu razmišljati dugoročno.

Idi na intervju
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter
Dénes Zombori
Činilo se da je Beeward vrhunska i jednostavna platforma za nagrađivanje koja je mogla poticati kolege i povećati motivaciju unutar tima.

Fleksibilan, transparentan sustav koji svatko može razumjeti. Svatko se može registrirati, bez obzira na lokaciju ili ulogu, pa se kolege osjećaju jednako cijenjenima.

Idi na intervju
Beáta MajorMenadžer operacija i ljudskih resursa, Street Kitchen
Beáta Major
Zahvaljujući platformi možemo zajedno uživati u društvenom životu koji bismo zaista propustili da ona ne postoji, jer se ne bismo mogli osobno sastati. A da ne spominjemo da mnogi ljudi jednostavno ne bi željeli propustiti priliku.

Idi na intervju
Anita Máté-Szabó Službenik za ljudske resurse, Cool Airconditional Ltd.
Anita Máté-Szabó
Što ga više koristim, to mi se više sviđa i mislim da postajem obzirniji prema drugima. Beeward = sjajan tim i platforma koja okuplja zajednicu. Povećava timski duh i stvara sjajnu atmosferu. Obožavam činjenicu da možete komentirati nagrade smiješnim GIF-ovima.
Teca i JuditOsoblje
Teca i Judit

Hajdemo se povezati!

Ako želite stvoriti radno okruženje u kojem je pozitivna povratna informacija dio svakodnevne prakse i zanima vas kako vam Beeward može pomoći u tome, slobodno me kontaktirajte – rado ću podijeliti svoja iskustva i pomoći vam da započnete!