Početna / Pčelarinski ambasadori / Dénes Zombori

Beeward čini vašu korporativnu kulturu opipljivom

Dénes Zombori
Menadžer za ljudske resurse @ Shoprenter Ltd

ÉVeć godinama koristimo sustave mikro-povratne informacije., koji su postali dio našeg svakodnevnog života i, kao rezultat toga, obogatili su nas tisućama radosnih trenutaka – čak i unutar tima od 70 ljudi – tijekom godine. Uostalom, ljubazan gest ili iskrena riječ zahvalnosti mogu razvedriti nekome dan i povećati motivaciju. Beeward je u tom pogledu od velike pomoći jer sve čini transparentnim, jednostavnim i prilagođenim svim kolegama.

LinkedIn

Zašto sam postao Beewardov ambasador?

Vjerujem u moć iskrene zahvalnosti.

Kad tek počinjete, povratne informacije su važne kako biste mogli vidjeti jeste li na pravom putu i jesu li vaši napori postigli željeni rezultat.
Zanimljivo je da se to kasnije ne mijenja; zapravo, ulozi postaju sve veći.

Kao što kaže poslovica, što se više popneš na ljestvama, to si usamljeniji.

Dobro funkcionirajući sustav može nam pomoći da vidimo koji timovi komuniciraju učinkovito, a također ističe ono što ne vidimo – naime nedostatak povratnih informacija – što potom možemo ciljano riješiti.

Postala sam ambasadorica jer ovaj alat može biti velika pomoć u pogledu načina razmišljanja i procesa, i jer već godinama vidim njegove opipljive rezultate.

Kako mogu pomoći?

Mogu vam pomoći pregledati implementaciju iz perspektive ljudskih resursa na praktičan način. Ili, ako ga već koristite, ali niste sigurni kako ga podići na višu razinu, možemo razgovarati o razlozima i opcijama.

Integracija generacije Z

Problem
⚠️ Generacija Z neće ostati kod jednog poslodavca dugoročno ako se ne osjeća motivirano i cijenjeno.

Kako Beeward pomaže?
✅ Mogućnost stalnog i pravovremenog priznavanja – nema potrebe čekati mjesecima na ocjenu učinka.

✅ Pomaže poboljšati komunikaciju i suradnju unutar tima, kako se mladi zaposlenici ne bi osjećali izolirano.

✅ Gamifikacija i interaktivni elementi čine prepoznavanje zanimljivijim, pa to nije samo još jedan „obavezni” HR alat.

Visoka fluktuacija osoblja, nedostatak predanosti

Problem
⚠️ Zaposlenici brzo odlaze ako se ne osjećaju cijenjeno.

Kako Beeward pomaže?
✅ Pruža stalnu povratnu informaciju, tako da svi mogu vidjeti da je njihov rad vrijedan i da čini razliku.

✅ Jača timsku povezanost, tako da zaposlenici osjećaju povezanost ne samo sa svojim poslom, već i sa svojim kolegama.

✅ Uključuje vrijednosti tvrtke u sustav priznavanja, kako bi zaposlenici ne samo obavljali svoje poslove, već se mogli osjećati kao dio zajednice.

Zaposlenici se ne osjećaju cijenjeno.

Problem
⚠️ Mnogi zaposlenici smatraju da se njihovi napori ne cijene kako treba, što smanjuje njihovu motivaciju.

Kako Beeward pomaže?
✅ Omogućuje trenutačno javno priznanje od kolega i menadžera.

✅ Može se lako integrirati u svakodnevne operacije i donosi neposrednu, primjetnu promjenu u komunikaciji tima.

✅ Smanjuje sagorijevanje – redovita pozitivna povratna informacija jača samopouzdanje i predanost.

Nedostatak suradnje i morala unutar tima

Problem
⚠️ Timovi su u sukobu, nedostaje jedinstva i rijetki prepoznaju rad jedni drugih.

Kako Beeward pomaže?
Članovi tima također mogu jedni drugima davati priznanja, što pomaže ojačati osjećaj zajedništva.

✅ Sustav potiče pozitivne povratne informacije, čime se poboljšava iskustvo zajednice i kohezija tima.

✅ Razmjena nagrada međusobno potiče timski rad i osjećaj zajedništva.

Menadžeri ne znaju kako i kada dati povratne informacije.

Problem
⚠️ Mnogi menadžeri nemaju odgovarajuće alate ili navike da bi priznavanje učinili redovitim dijelom svog rada.

Kako Beeward pomaže?
✅ Pruža okvir za kulturu priznavanja, omogućujući menadžerima da ga primjenjuju svjesno i dosljedno.

✅ Automatski podsjetnici i prijedlozi kako bi menadžeri na vrijeme davali povratne informacije.

Tvrtka se ne ističe među svojim konkurentima.

Problem
⚠️ Učinkovit employer branding ne znači da tvrtka jednostavno tvrdi da je dobra – to znači da zaposlenici objašnjavaju zašto je sjajno biti dio tima.

Kako Beeward pomaže?
✅ Zaposlenici dijele svoja pozitivna iskustva dobrovoljno, čime jačaju brend poslodavca.

Kontinuirano priznavanje pomaže u izgradnji interne kulture koja tvrtku čini privlačnom i za vanjske suradnike.

✅ Jedinstvene i motivirajuće nagrade izdvajaju tvrtku od konkurencije

Želiš li malo zabave?

Poslušajte Beeward i Zuja pjesma. 

Zahtijevam objašnjenje

Za koga je ovo?

Za tvrtke koje se usuđuju biti inovativne i drugačije od svojih konkurenata. Za one koji jednako cijene i svoju unutarnju i vanjsku reputaciju. Gdje se ljudi cijene, a ne smatraju se samo resursom.
Također volimo slaviti rođendane i godišnjice. Godine mogu vrlo brzo proletjeti usred sve te užurbanosti, pa je zaista ohrabrujuće vidjeti da čak i unutar našeg mladog tima (prosječne dobi 33 godine) postoje ljudi koji obilježavaju 5., 10. i 15. godišnjicu. Usput, to također šalje snažnu poruku novim zaposlenicima da ovdje mogu razmišljati dugoročno.

Idi na intervju
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter
Dénes Zombori
Činilo se da je Beeward vrhunska i jednostavna platforma za nagrađivanje koja je mogla poticati kolege i povećati motivaciju unutar tima.

Fleksibilan, transparentan sustav koji svatko može razumjeti. Svatko se može registrirati, bez obzira na lokaciju ili ulogu, pa se kolege osjećaju jednako cijenjenima.

Idi na intervju
Beáta MajorMenadžer operacija i ljudskih resursa, Street Kitchen
Beáta Major
Zahvaljujući platformi možemo zajedno uživati u društvenom životu koji bismo zaista propustili da ona ne postoji, jer se ne bismo mogli osobno sastati. A da ne spominjemo da mnogi ljudi jednostavno ne bi željeli propustiti priliku.

Idi na intervju
Anita Máté-Szabó Službenik za ljudske resurse, Cool Airconditional Ltd.
Anita Máté-Szabó
Što ga više koristim, to mi se više sviđa i mislim da postajem obzirniji prema drugima. Beeward = sjajan tim i platforma koja okuplja zajednicu. Povećava timski duh i stvara sjajnu atmosferu. Obožavam činjenicu da možete komentirati nagrade smiješnim GIF-ovima.
Teca i JuditOsoblje
Teca i Judit

Hajdemo popričati

Ako vas zanima kako Beeward može potaknuti promjenu načina razmišljanja u vašoj tvrtki temeljenu na priznanjima, rezervirajte kratku demonstraciju! 🚀

Jeste li znali? Beeward je potpuno besplatan za dobrotvorne organizacije, jer svaka zajednica zaslužuje priznanje! 💛