Prema izvještaju CBC Newsa, 444 izvijestio je o svojoj jedinstvenoj inicijativi. Određene kineske tvrtke čine rad svojih programera – koji izvana može izgledati monotono ili formulično – ugodnijim dovodeći navijačice. Uloga ovih lijepih „ženskih kolegica” uključuje, između ostalog, kupovanje doručka za IT osoblje, razgovor s njima i igranje stolnog tenisa s njima.
Inicijativa je doživjela prilično mješovite reakcije. Dok kineska državna novinska agencija izvještava da je poboljšala produktivnost osoblja, drugi tvrde da je ova metoda seksistička i smiješna te da bi mogla biti ponižavajuća i za programere i za navijačice. Stoga je važno odvagnuti prednosti i nedostatke prije nego što je uvedete. Jedno je sigurno: ako ova jedinstvena i neobična ideja poboljša učinak osoblja, eksperiment će se isplatiti!
Beeward: najučinkovitiji način nagrađivanja!
Koliko god zanimljiva i privlačna na prvi pogled bila ideja o angažiranju navijačica, postoji opcija koja nudi mnogo dugoročnije rješenje za motiviranje osoblja. Pčelar Korištenjem platforme zajednice, radne grupe mogu se pretvoriti u kohezivne i motivirane timove. Ovaj bodovni sustav je takav da Omogućuje javne povratne informacije i priznanja među kolegama, čineći suradnju mnogo učinkovitijom i ugodnijom.
Ovo je još jedan način na koji se razlikuje od prakse tvrtki koje zapošljavaju navijačice, budući da je to nešto što uprava tvrtke nudi zaposlenicima. U slučaju Beewarda, međutim, upravo je slučaj da Zaposlenici mogu međusobno davati nagrade. s ukusnom poslasticom tu i tamo ili malom uslugom – mogućnosti su beskrajne, a možete dodavati nove načine iskazivanja zahvalnosti kako god želite. Ovo To je također velika pomoć menadžerima., budući da pomoću Beewarda već možete Nije njihova jedina odgovornost motivirati svoje kolege..
Vrijedi saznati koje opcije sustav nudi.
