Játékosított pontrendszer
Kérdésed merült fel melyre nem találtad a választ? Igényelj bemutató időpontot vagy vedd fel velünk a kapcsolatot. Van már kaptárad? Csatlakozz az Beeward Admin Facebook csoportunkhoz és tegyünk közösen a jobb munkahelyi kapcsolatokért! Csatlakozzom
Hogyan működik a pontrendszer?
A pontok arra szolgálnak, hogy a munkatársak egymást megjutalmazzák. Ez a legkülönfélébb ok lehet bármi, amiért a kiválasztott ezt megérdemli, például hálából, mert a kolléga segített valamiben. Minden munkatárs a hónap elején 100 elajándékozható ponttal rendelkezik. Ezeket azonban nem lehet felhalmozni és továbbvinni, a nem kiosztott pontok elvesznek.
A pontrendszerben havi szinten rendelkezésre álló 100 pontból tetszés szerinti mennyiséget fel lehet ajánlani, ez esetben aktiválódik a pontvadászat funkció. Tehát a felhasználó például egy elvégzendő feladat teljesítéséért cserébe adhat ilyen jutalmat is, vagy így kérhet segítséget a kollégáktól.
A felhasználó dönt arról, hogy ki(k)nek és mennyi pontot oszt szét, ebben egyedül a havi kerete szab határt. Amint a másik dolgozóhoz átkerül a jutalompont, beecoinná válik, amelyért cserébe különböző jutalmakat lehet beváltani saját magunk vagy valaki más számára.
Hogyan adok elismerést, valamint pontot másoknak?
A Beeward felületén az első dobozban ki lehet választani azt, hogy a munkatárs kit vagy kiket jutalmaz. A személy kijelölése után meghatározza, hogy mennyi pontot ad neki(k), és ezt kötelező szövegesen megindokolnia.
Az elismerés a Beeward rendszerének mozgatórúgója. Így válhat napi megszokássá a csapattagok egymás általi motiválása, és a jutalmazottnak is fontos tudnia, miért kapta a pontokat. Erre csak a szöveges leírás alkalmas, egy-egy jópofa ikon vagy mozgó animáció önmagában nem válthatja ki a leírás szerepét.
Lehet-e negatívan pontozni?
Erre semmilyen módon nincs lehetőség. Használata tökéletesen ellentétes lenne a Beeward szellemiségével, amely a jutalmazásra épül, és a jobb teljesítmények ösztönzését, a munkahelyi közösségek megerősítését célozza.
A rendszerben egyedül a kommentelés adhatna lehetőséget a negatív visszhangra vagy büntetésre, de a Beeward bevezetése óta erre még nem akadt példa.
Miként hat a csapatra a Beeward játékosított pontrendszere?
A közösségi alkalmazás legkiemelkedőbb eredménye, hogy a kollégák jobban odafigyelnek egymásra, és hatékonyabban segítik egymást a mindennapokban. A jutalmazási rendszer alakítja az együttműködő szemléletüket, könnyebben észreveszik azt, ha van lehetőség a másiknak segítséget nyújtani. Ennek kulcsa az elismerés, a pontok csupán mérhetővé, igazságossá és játékossá teszik a rendszert.
Néhány hónappal a Beeward bevezetése után ez az egymásra odafigyelő és egymást segítő közösségi felfogás a szervezeti kultúra részévé válik. Ha egy új csapattag ekkor kerül be a munkahelyre, ott már ezzel a szemlélettel szembesül.
Természetesen közép- vagy hosszú távon a közösségépítés további hozadéka lesz, hogy a munkavégzés színvonalának emelkedésével a csapat is eredményesebbé válik.
Ki lehet-e játszani a rendszert?
Lehet próbálkozni ezzel, de felesleges. A felhasználónak hosszú távon semmilyen előnye nem származik ebből, hiszen ha például két munkatárs egymásnak játssza át a teljes havi pontállományát, akkor már egyetlen pontjuk sem marad mások jutalmazására.
A trükközés hátulütője az is, hogy ez a szemlélet gyakran ellenszenvet vagy tartózkodást vált ki a kollégákból. Így megeshet, hogy a fortélyos csapattag sokkal kevesebb elismerést kap a többiektől, kimarad a jutalmazásokból.
A Beeward tapasztalata azt mutatja, hogy a kezdetben előforduló cselezések abbamaradnak, és az így próbálkozók rájönnek, hogy a rendszer előnyeit sokkal jobban élvezhetik, ha igazodnak annak szemléletéhez.
Mi történik a pontokkal, ha megválunk egy csapattagtól?
A felhasználó törlése a pontjai elvesztésével jár. Ezért javasoljuk, hogy a kolléga, aki elhagyja a csapatot, vásárolja le az összes pontját a jutalmakból – vagy saját magának vagy egy közösségi gesztust gyakorolva, a munkatársai részére. Ebben a távozó csapattag egyedül dönt a rendelkezésére álló keret függvényében.
Lehet-e moderálni / módosítani a pontadásokat?
Erre csak a kommentben adott pontadás esetében nyílik lehetőség. A jutalmazást indokló hozzászólás szerkeszthető (módosítható), de ez csak a szövegre vonatkozik, a pontadás nem vonható vissza.
Adminként / vezetőként kaphatok-e több kiosztható pontot?
Nem. Az adminokat is ugyanolyan jogok illetik meg, mint az összes többi felhasználót. Kétségtelen viszont, hogy bizonyos esetekben a vezetőtől kapott 1 pont – jelentősége, súlya miatt – sokszor többet jelent, mint a többi kollégától adományozott 50 pont.
A munkatársaim láthatják-e a pontjaimat?
Nem. A felhasználói egyenlegeket kizárólag az admin vagy a méhkirálynő láthatja.
Kérj 30 perces ingyenes bemutatót!
Van kérdés amire nem találtad a választ? Vedd fel velünk a kapcsolatot és egyeztess egy online bemutatót!