Gamificirani sustav bodovanja
Početna / Često postavljana pitanja / Sustav bodovanja s elementima igre
Imate li pitanje na koje niste uspjeli pronaći odgovor? Rezervirajte demonstraciju ili se obratite nama. Imate li već košnicu? Pridružite se našoj Facebook grupi Beeward Admin i radimo zajedno na poboljšanju odnosa na radnom mjestu! Pridružit ću se
Kako funkcionira sustav bodova?
Bodovi su namijenjeni da osoblje međusobno nagrađuje. Razlozi za to mogu biti raznoliki koliko i razlozi zbog kojih odabrana osoba to zaslužuje – na primjer, kao znak zahvalnosti jer je kolega pomogao s nečim. Na početku svakog mjeseca svakom se kolegi dodjeljuje 100 bodova za darivanje. Međutim, bodove nije moguće štedjeti niti prenositi; svi neiskorišteni bodovi gube se.
Prema sustavu bodova, korisnici mogu ponuditi bilo koji broj od 100 bodova dostupnih svakog mjeseca; time se aktivira značajka 'lov na bodove'. Na primjer, korisnik može ponuditi takvu nagradu u zamjenu za dovršetak zadatka ili je iskoristiti da zatraži pomoć od kolega.
Korisnik odlučuje kome će dodijeliti bodove i koliko, a jedini ograničenje je njihov mjesečni limit. Čim se bodovi nagrade prenesu drugom kolegi, pretvaraju se u beecoine, koje se mogu iskoristiti za razne nagrade za sebe ili za nekoga drugog.
Kako mogu dati priznanje i bodove drugima?
Na Beeward sučelju, u prvom okviru možete odabrati kojeg kolegu ili koje kolege želite nagraditi. Nakon što ste odabrali osobu ili osobe, navodite koliko bodova im dodjeljujete i morate priložiti pisano objašnjenje.
Prepoznavanje je pokretačka snaga sustava Beeward. Na taj način međusobno motiviranje može postati svakodnevna navika članova tima, a važno je i da primatelj zna zašto je dobio bodove. Za to je prikladan samo tekstualni opis; smiješna ikona ili animirani gif sami po sebi ne mogu zamijeniti opis.
Je li moguće dodijeliti negativne bodove?
Ovo jednostavno nije opcija. To bi bilo u potpunoj suprotnosti s duhom Beewarda, koji se temelji na sustavu nagrada i ima za cilj poticati bolje rezultate i jačati radne zajednice.
Unutar sustava samo odjeljak za komentare mogao bi potencijalno izazvati negativne povratne informacije ili kazne, ali od uvođenja Beewarda još nije bilo nijednog takvog slučaja.
Kako Beewardov sustav bodovanja temeljen na igračima utječe na momčad?
Najznačajniji rezultat zajedničke aplikacije jest da kolege obraćaju veću pažnju jedni na druge i učinkovitije si pomažu u svakodnevnom radu. Sustav nagrađivanja oblikuje njihov suradnički način razmišljanja, čime im je lakše uočiti prilike za međusobnu pomoć. Ključ je u priznanju; bodovi sustav čine mjerljivim, pravednim i zabavnim.
Nekoliko mjeseci nakon uvođenja Beewarda, ovaj pristup usmjeren na zajednicu – obilježen brižnošću jednih prema drugima i međusobnim pomaganjem – postaje dio organizacijske kulture. Ako se u tom trenutku nov član tima pridruži radnom mjestu, već će zateći taj način razmišljanja.
Naravno, na srednji ili dugi rok, još jedna prednost izgradnje zajednice bit će da će, kako se standard rada poboljšava, tim također postati učinkovitiji.
Je li moguće nadmudriti sustav?
Možete ovo isprobati, ali je besmisleno. To korisniku ne donosi nikakvu dugoročnu korist, jer ako, na primjer, dva kolege prenesu cijeli svoj mjesečni saldo bodova jedno drugome, neće ostati bodova za nagradu bilo koga drugog.
Još jedan nedostatak igranja trikova jest taj što ovaj pristup često izaziva odbojnost ili rezerviranost među kolegama. Kao rezultat toga, član tima koji pribjegava prevari može dobiti znatno manje priznanja od drugih i ostati bez nagrada.
Iskustvo Beewarda pokazuje da pokušaji zaobilaženja sustava koji se pojavljuju na početku na kraju prestaju, a oni koji to pokušavaju shvate da mogu mnogo više profitirati od sustava ako se usklade s njegovom filozofijom.
Što se događa s bodovima kada se raziđemo s članom tima?
Brisanje korisnika dovodi do gubitka njihovih bodova. Stoga preporučujemo da svaki kolega koji napušta tim potroši sve svoje bodove na nagrade – bilo za sebe ili, kao gestu dobre volje, za svoje kolege. U tom slučaju odluku donosi član tima koji odlazi, ovisno o sredstvima koja su mu na raspolaganju.
Je li moguće moderirati ili izmijeniti ocjene?
Ovo je moguće samo kada se bodovi dodijele u odjeljku za komentare. Komentar koji objašnjava razlog dodjele bodova može se urediti (izmijeniti), ali to se odnosi samo na tekst; bodovi se ne mogu povući.
Kao administrator ili menadžer, mogu li dobiti više bodova za raspodjelu?
Ne. Administratori imaju točno ista prava kao i svi ostali korisnici. Međutim, nema sumnje da u određenim slučajevima jedna bodovana ocjena menadžera – zbog svoje važnosti i težine – često vrijedi više od 50 bodova koje dodijele drugi kolege.
Mogu li moji kolege vidjeti moje točke?
Ne. Samo administrator ili matica mogu vidjeti stanja korisničkih računa.
Rezervirajte besplatnu 30-minutnu demonstraciju!
Imate li pitanje na koje niste pronašli odgovor? Kontaktirajte nas i dogovorite online demonstraciju!