Az ideális fizetés és juttatás kérdése

Cikksorozatunkban egy érdekes és szívünkhöz oly közel álló témát feszegetünk, ami nem más mint az, hogy “Mitől igazán jó egy munkahely?”.

A sorozat elkészítéséhez segítségül hívtuk a mesterséges intelligenciát 🤖, hogy 6 pontban foglalja össze saját “gondolatait”. Az így kapott válaszokat 6 külön blogbejegyzésben dolgozzuk fel, amelyeket az általunk szerzett megannyi tapasztalattal színesítünk tovább, hisz a Beeward-nak 🐝 hála az évek során rengeteg izgalmas területről tudunk mesélni nektek! 

Bevezető gondolatok

HR2-D2 🤖
Ebben a cikkben részletesen elemezzük, hogy mi tesz egy fizetési és juttatási csomagot ideálissá, és hogyan lehet ezeket hatékonyan felhasználni a munkavállalók ösztönzésére és elkötelezettségének növelésére.

Buzz 🐝
Tapasztalataink valamint megannyi felmérés is azt támasztja alá, hogy a fizetésemelés hosszú távon nem hat motiválólag. Az emelést követő átlagosan 3. hónapra ismét felszínre buknak azon problémák melyek a motiválatlansághoz, avagy elégedetlenséghez vezettek. 

Ezen problémák nem hidalhatóak át a juttatási csomag folyamatos emelésével, sokkal hatékonyabb, ha a szervezeti kultúra fejlesztését, a kommunikációt valamint a munkatársak a döntési folyamatokba való minél szélesebb körű bevonását támogatjuk. Természetesen egyik területre sem lehet önmagában megoldásként tekinteni, az egyensúly a siker kulcsa.

A megfelelő fizetés fontossága

HR2-D2 🤖
A munkavállalók elvárják, hogy a munkájukért méltányosan megfizessék őket, és ez biztosítja a biztonságérzetüket és motivációjukat. Az alacsony fizetés demotiváló hatással lehet a munkavállalókra, míg a versenyképes bérek vonzóak és inspirálóak lehetnek.

Buzz 🐝
Nos kedves HR2-D2… ez olyan mesterséges intelligenciás semmitmondó megfogalmazásnak tűnik. Egy munkáltató számára a legjobb, ha eleve hozzá akarnak csatlakozni! Nagyon ritka, ha ez az akarat kizárólag a bérezés miatt alakul ki egy jelentkezőben. Itt jön képbe a munkáltatói márka fontossága! Az employer branding pedig akkor a leghitelesebb, ha egy munkatárs büszke a munkáltatójára és ezt őszintén kommunkálja kifelé.

Kedves olvasó! Biztosan volt már olyan ismerősöd aki boldogan ujságolta, hogy milyen jó az új munkahelye és mennyire megtalálta magát az adott közegben. Hány alkalommal volt, hogy a fizetést volt az első helyen a pozitívumok közt?

Munkáltatóként a tisztességes bérezés biztosítása mellett legalább olyan fontos, hogy egy összetartó és egymást támogató csapatot hozzunk létre, ha úgy tetszik egy második családot. Márpedig az ember (és a méh) nem hagyja el a családját! 😉
4+1 ok, amiért a munkahelyi légkör jelentősége fontos!

Egészségügyi és jóléti juttatások

HR2-D2 🤖
A munkavállalók értékelik az egészségügyi biztosítást, a sportolási lehetőségeket, a stresszkezelő programokat és egyéb olyan juttatásokat, amelyek hozzájárulnak az egészségük és jólétük fenntartásához.

Buzz 🐝
A legnépszerűbb Beeward jutalmak közt van a vitamincsomag támogatás, valamint a sport hozzájárulás. A folyamatos visszajelzés az egymásra való odafigyelés pedig a mentális egészséget szolgálja.

Tanulási és fejlődési lehetőségek

HR2-D2 🤖
A folyamatos képzések, workshopok, mentorálás és szakmai fejlődést támogató programok lehetőséget adnak a munkavállalóknak új készségek megszerzésére és szakmai előrehaladásra. Ezáltal inspirálják és motiválják a munkavállalókat, valamint növelik a vállalat teljesítményét.

Buzz 🐝
Ki ne szeretné, hogy munkatársai folyamatosan fejlesszék magukat és erre minden támogatást meg is kapjanak a munkáltatótól?! Van azonban egy bökkenő. Sokan nem élnek a tálcán kínált lehetőségekkel, főleg ha a tanulásról van szó! 

A Beeward kaptárakban rendszeresen szerepelnek a jutalmak közt képzések, tanfolyamok, oktatások azonban ezek nincsenek ingyen. Meg kell értük küzdeni! Ha megszerezted a szükséges Beecoin-t már be is válthatod a hőn áhított képzéseket. Minden hirtelen érdekesebb, ha nem csak úgy kapják a kollégák, hanem tenniük is kell érte.

Csapatépítés és társas események

HR2-D2 🤖
A közös rendezvények, csapatépítő tevékenységek és ünnepségek erősítik a csapatszellemet és a munkatársak közötti kapcsolatokat. Ezáltal javul a munkahelyi hangulat, csökken a stressz és növekszik az együttműködés.

Buzz 🐝
A csapatépítők a közös összejövetelek remek alkalmak arra, hogy a munkatársak a mindennapi rutintól eltávolodva jobban megismerjék egymást így erősítve a csapat kohéziót és összetartást. A legtöbb jó sztori, a céges “geg”-ek ilyenkor születnek.

A Beeward csapat cél funkciója egy eszköz, mely segítségével a csapat egy közös célért küzdhet. Minden elismerés során adott pont a csapat célhoz is közelebb viszi a kaptárat. Nem kell külön erőfeszítéseket tenni a dolgozóknak, csupán az egymásnak adott visszajelzések rendszerességét növelni, hogy a lehető leghamarabb elérjék a kitűzött célt. 

A rendszeren belül az összes dolgozó látja, hogy hol áll az aktuális “gyűjtés”, így folyamatos a motivációjuk a kitűzött cél elérésében.

A célok jellemzően közös programok, de igen széles skálán mozognak a különböző kaptárainkban. A teljesség igénye nélkül pár érdekesebb, avagy számunkra kedves csapat célt soroltunk fel az alábbiakban:

• állat menhely támogatás 🐶🐱
• játszótér felújítás ⚒️
• szalonnasütés az egyik kollégánál 🔥
• gyárlátogatás 🏭
• erdei szemétszedés 🌳
• kanapé az irodába 🛋️
• biciklitároló építése 🚴

A fenti célok kiválóan alkalmasak arra, hogy az eseményeken készült képeket a cég social felületein is publikáljuk így hozzájárulva a munkáltatói márka építéséhez.
Tudj meg többet a csapat célokról

Rugalmas béren kívüli juttatások

HR2-D2 🤖
Fontos szerepet játszik a rugalmas béren kívüli juttatások is. Az egészségpénztár, utazási támogatás, céges autó vagy mobiltelefon lehetőséget ad a munkavállalóknak a saját igényeik szerinti juttatások igénybevételére.

Buzz 🐝
A Beeward jutalmak önmagukban felfoghatóak béren kívüli juttatásnak. Természetesen nem egy kafetéria kártyára kell gondolni, és nem is érdemes ahhoz hasonlítani. Minden szervezet egyedi. Minden kaptár más és más egyedi jutalmakkal kedveskedik a munkatársaknak. Mi a Beeward főhadiszálláson pedig segítjük őket azzal, hogy a legnépszerűbb, legérdekesebb jutalmakat megosztjuk kaptáraink közt.

Pár népszerűbb példa a jutalmakra:

• 2 órával hamarabb végzel 😎
• kaparós sorsjegy 🍀
• parkolási bírság kifizetése 🤑
• tesztvezetés a főni Teslájával 🚘
• menüzz egy munkatársaddal 🥘
• rossz hír közlésének átruházása valaki másnak 🤔
• extra szabadnap 🏖️