Pontadas

Mi√©rt √©rdemes bevezetni a c√©gkult√ļr√°ba a munkat√°rsak k√∂z√∂tti elismer√©st?

A hatékony elismerési rendszernek drámai hatása lehet az alkalmazottak motivációjára, eredményességére és megtartására. Sajnos az elismerés hagyományos formái, mint az év végi bónusz, hónap dolgozója és társai mára finoman szólva sem számítanak hatékonynak.

Bersin és társai kutatásukban 5 kritériumot fogalmaztak meg a hatékony munkatársi elismerési programhoz:

  1. Konkrét eredmények és magatartások elismerése
  2. Az elismer√©s ir√°nya ne fel√ľlrŇĎl lefel√© mutasson, hanem a munkat√°rsak k√∂z√∂tt azonos szinten t√∂rt√©njen
  3. Nyilvánosan történjen az elismerés
  4. Legyen rendszeres
  5. K√∂tŇĎdj√∂n a v√°llalati √©rt√©kekhez √©s c√©lokhoz

A Beeward, mely mind az 5 fent eml√≠tett krit√©riumnak megfelel, a legegyszerŇĪbb √©s leghat√©konyabb platform a piacon a munkat√°rsak k√∂z√∂tti mindennapos elismer√©s megteremt√©s√©hez.

 

Hogyan mŇĪk√∂dik a Beeward?

A Beeward elsŇĎdleges c√©lja, hogy meghonos√≠tsa a mindennapos elismer√©s int√©zm√©ny√©t a szervezet kult√ļr√°j√°ban. Mindezt √ļgy √©ri el, hogy felhatalmaz√°st ad a munkat√°rsaknak, hogy egym√°s munk√°j√°t, teljes√≠tm√©ny√©t, magatart√°s√°t megjutalmazz√°k.

A Beeward rendszer√©ben a munkat√°rsak minden h√≥napban meghat√°rozott mennyis√©gŇĪ pontot oszthatnak ki egym√°snak. A pontad√°s nyilv√°nosan t√∂rt√©nik: a jutalmaz√≥ √©s a jutalmazott neve, az adott pontmennyis√©g √©s az elismer√©s sz√∂vege egy idŇĎvonalon jelenik meg, mely a szervezet minden tagja sz√°m√°ra l√°that√≥.

Az gyŇĪjt√∂tt pontokat a felhaszn√°l√≥k jutalmakra v√°lthatj√°k be, melyeket a c√©g k√≠n√°l sz√°mukra.

Lehet mínusz pontot adni?

Beewardon nem lehet m√≠nusz pontot adni. A pontlevon√°s b√ľntetŇĎ tev√©kenys√©g, ami nem szolg√°lja az olyan hossz√ļ t√°v√ļ c√©ljainkat, mint a munkat√°rsak fejlŇĎd√©se, t√°mogat√°sa, eduk√°ci√≥ja √©s elk√∂telezŇĎd√©se.

 

Idovonal

 

Lehet privát vagy anonim módon pontot adni?

Nem. Minden pontadás nyilvános és látható a szervezet/csoport bármely tagja számára.

Ennek sz√°mtalan oka van. A nyilv√°nos elismer√©s pszichol√≥giailag nagyobb hat√°ssal van a jutalmazottra. A jutalmazott teljes√≠tm√©ny j√≥ p√©ldak√©nt szolg√°lhat m√°sok sz√°m√°ra. Tov√°bb√° a nyilv√°noss√°gnak k√∂sz√∂nhetŇĎen a rendszer adta felhatalmaz√°ssal sem lehet vissza√©lni.

 

Hány usert lehet behívni?

Amennyit szeretn√©l, nincs felsŇĎ korl√°t, de t√∂bb sz√°z fŇĎs multinacion√°lis v√°llalat eset√©n √©rdemes elŇĎsz√∂r felvenni vel√ľnk a kapcsolatot, hogy √°tbesz√©lj√ľk a r√©szleteket.

 

Van m√≥d div√≠zi√≥knak, csapatoknak k√ľl√∂n fel√ľletet l√©trehozni?

Nincs. EgyelŇĎre a Beeward egy fel√ľletbŇĎl √°ll, √≠gy nincs m√≥d k√ľl√∂nb√∂zŇĎ szegmenseket k√ľl√∂n feedre ir√°ny√≠tani.

 

 

Milyen piacon mŇĪk√∂dik j√≥l a szoftver?

B√°rmelyik piacon, ha van egy felelŇĎs, aki ismeri a csapatot, a c√©ges kult√ļr√°t √©s √∂sszefogja a rendszert. Minden ezen m√ļlik. MŇĪk√∂dhet a c√©g IT szektorban, vagy ak√°r lehet egy √©tterem is, semmi akad√°lya nincs a haszn√°latnak.

 

Milyen pozitív hatásai várhatóak a cégben a Beeward használatának?

Lojalit√°s elsŇĎsorban. A munkav√°llal√≥k 64%-a az elismer√©s hi√°nya miatt mond fel. A Beeward elŇĎseg√≠ti, hogy a munkat√°rsak megjutalmazz√°k egym√°st, √≠gy minden nap van minek √∂r√ľlni, van elismer√©s, siker, ami a hossz√ļ t√°v√ļ munkaerŇĎ megtart√°s kulcsa lehet.

 

Milyen jutalmak szerepelnek a Beewardon?

Az teljes m√©rt√©kben rajtatok m√ļlik. Term√©szetesen regisztr√°ci√≥ ut√°n tal√°ltok n√©h√°ny elŇĎre be√°ll√≠tott jutalmat a rendszerben, hogy megk√∂nny√≠ts√ľk az elindul√°st, de fontos, hogy a jutalmak illeszkedjenek a c√©ges kult√ļr√°tokba. Egy eb√©d a kedvenc √©ttermetekben, egy h√°tmassz√°zs valamelyik koll√©g√°t√≥l, vagy ak√°r egy extra szabadnap? A lehetŇĎs√©geknek csak a k√©pzeletetek szab hat√°rt.

Inspir√°l√≥d√°sk√©nt blogbejegyz√©s√ľnkben √∂sszeszedt√ľnk 15+1 √∂tletet a jutalmakhoz.

Jutalmak

 

 

A jutalombeváltást lehet jóváhagyáshoz kötni?

AlapvetŇĎen nem javasoljuk, hiszen ezzel √©pp a munkat√°rsak felhatalmaz√°s√°t k√©rdŇĎjelezz√ľk meg. Azonban elŇĎfordulhatnak olyan jutalmak, melyeket nem lenne szerencs√©s ha b√°rki b√°rmikor k√©rd√©s n√©lk√ľl bev√°lthatna. Gondoljunk csak egy extra szabadnapra, amit elŇĎtte nem egyeztettek senkivel. √Čppen ez√©rt term√©szetesen b√°rmelyik jutalom eset√©ben d√∂nthet√ľnk √ļgy, hogy bev√°lt√°s√°t adminisztr√°tori j√≥v√°hagy√°shoz k√∂tj√ľk.

 

Milyen esem√©nyek, √ľnnepek eset√©n jutalmaz automatikusan a rendszer?

AlapvetŇĎen 3 esetben van automatikus jutalmaz√°s:

  1. amikor csatlakozik egy user a csapathoz
  2. amikor sz√ľlet√©snapja van
  3. illetve amikor évfordulója van a cégnél.

Ezek egyedileg meghatározhatóak, hogy mikor mekkora jutalmat adjon a rendszer, amit a munkatársak további pontokkal tudnak megtoldani.

 

 

Rábízhatom a jutalmazást a munkatársakra?

Igen! Az emberek alapvetŇĎen megh√°l√°lj√°k, ha felhatalmazz√°k ŇĎket. √Ātengedni a munkat√°rsaknak, hogy d√∂ntsenek egym√°s munk√°j√°nak elismer√©s√©rŇĎl m√°r √∂nmag√°ban remek m√≥dja, hogy mindenki √©rt√©kesnek √©rezze mag√°t.

Att√≥l sem kell tartani, hogy nem megfelelŇĎ okb√≥l t√∂rt√©nik jutalmaz√°s. A Beeward nyilv√°nos idŇĎvonala √©s a havi szinten korl√°tozott kioszthat√≥ pontmennyis√©g mind arra sarkallja a munkat√°rsakat, hogy val√≥ban j√≥ okkal jutalmazz√°k egym√°st.

 

Mi lesz a távmunkában dolgozókkal?

A t√°vmunk√°ban dolgoz√≥k a szem√©lyes √©rintkez√©sek hi√°ny√°ban gyakran elesnek az elismer√©s lehetŇĎs√©g√©tŇĎl, √©s gyakran √©rezhetik azt is, hogy kimaradnak a c√©ges kult√ļr√°b√≥l.

A Beeward seg√≠ts√©g√©vel √©ppen ott kapj√°k az elismer√©st, ahol dolgoznak: online. A nyilv√°nos idŇĎvonalnak k√∂sz√∂nhetŇĎen teljes√≠tm√©ny√ľk is minden munkat√°rs tudom√°s√°ra jut, tov√°bb√° ŇĎk is √©rtes√ľlnek m√°sok siker√©rŇĎl.

 

Mi van, ha a munkatársak nem rendelkeznek számítógéppel?

A Beewarddal senki sem marad ki a mindennapos elismer√©sbŇĎl. A Beeward mobiltelefonos alkalmaz√°s egyszerŇĪv√© teszi a jutalmaz√°st azoknak a munkat√°rsaknak, akik nem sz√°m√≠t√≥g√©pen dolgoznak. Az idŇĎvonal, a pontad√°s √©s a jutalombev√°lt√°s ott lapul mindenki zseb√©ben.

 

Ha rendszer√ľnk elnyerte tetsz√©sed, akkor v√°gj bele √©s motiv√°ld vel√ľnk csapatodat! Ig√©nyeld ingyenes bemutat√≥nkat √©s kapt√°rmenedzser√ľnk seg√≠ts√©g√©vel √©p√≠tsd fel kapt√°radat! ūüźĚūüźĚ