Pontadas

Miért érdemes bevezetni a cégkultúrába a munkatársak közötti elismerést?

A hatékony elismerési rendszernek drámai hatása lehet az alkalmazottak motivációjára, eredményességére és megtartására. Sajnos az elismerés hagyományos formái, mint az év végi bónusz, hónap dolgozója és társai mára finoman szólva sem számítanak hatékonynak.

Bersin és társai kutatásukban 5 kritériumot fogalmaztak meg a hatékony munkatársi elismerési programhoz:

  1. Konkrét eredmények és magatartások elismerése
  2. Az elismerés iránya ne felülről lefelé mutasson, hanem a munkatársak között azonos szinten történjen
  3. Nyilvánosan történjen az elismerés
  4. Legyen rendszeres
  5. Kötődjön a vállalati értékekhez és célokhoz

A Beeward, mely mind az 5 fent említett kritériumnak megfelel, a legegyszerűbb és leghatékonyabb platform a piacon a munkatársak közötti mindennapos elismerés megteremtéséhez.

Hogyan működik a Beeward?

A Beeward elsődleges célja, hogy meghonosítsa a mindennapos elismerés intézményét a szervezet kultúrájában. Mindezt úgy éri el, hogy felhatalmazást ad a munkatársaknak, hogy egymás munkáját, teljesítményét és magatartását megjutalmazzák.

A Beeward rendszerében a munkatársak minden hónapban meghatározott mennyiségű pontot oszthatnak ki egymásnak. A pontadás nyilvánosan történik: a jutalmazó és a jutalmazott neve, az adott pontmennyiség és az elismerés szövege egy idővonalon jelenik meg, mely a szervezet minden tagja számára látható.

A gyűjtött pontokat a felhasználók jutalmakra válthatják be, melyeket a cég kínál számukra.

Lehet mínusz pontot adni?

A rendszerben nem lehet mínusz pontot adni. A pontlevonás büntető tevékenység, ami nem szolgálja az olyan hosszú távú céljainkat, mint a munkatársak fejlődése, támogatása, edukációja és elköteleződése.

Idovonal

Lehet privát vagy anonim módon pontot adni?

Minden pontadás nyilvános és látható a szervezet/csoport bármely tagja számára.

Ennek számtalan oka van. A nyilvános elismerés pszichológiailag nagyobb hatással van a jutalmazottra. A jutalmazott teljesítmény jó példaként szolgálhat mások számára. Továbbá a nyilvánosságnak köszönhetően a rendszer adta felhatalmazással sem lehet visszaélni.

Hány felhasználót lehet behívni?

Amennyit szeretnél, nincs felső korlát, de több száz fős multinacionális vállalat esetén érdemes először felvenni velünk a kapcsolatot, hogy átbeszéljük a részleteket.

Van mód divízióknak, csapatoknak külön felületet létrehozni?

A rendszer lehetőséget ad arra, hogy egy-egy csapatként zsebeljétek be az összefogás jutalmát.

Milyen piacon működik jól a szoftver?

Bármelyik piacon, ha van egy felelős, aki ismeri a csapatot, a céges kultúrát és összefogja a rendszert. Minden ezen múlik. Működhet a cég IT szektorban, vagy akár lehet egy étterem is, semmi akadálya nincs a használatnak.

Milyen pozitív hatásai várhatóak a cégben a Beeward használatának?

Elsősorban a lojalitás növekedése. A munkavállalók 64%-a az elismerés hiánya miatt mond fel. A Beeward elősegíti, hogy a munkatársak megjutalmazzák egymást, így minden nap van minek örülni, van elismerés, siker, ami a hosszú távú munkaerő megtartás kulcsa lehet.

Milyen jutalmak szerepelnek a Beewardon?

Az teljes mértékben rajtatok múlik. Természetesen regisztráció után találtok néhány előre beállított jutalmat a rendszerben, hogy megkönnyítsük az elindulást, de fontos, hogy a jutalmak illeszkedjenek a céges kultúrátokba. Egy ebéd a kedvenc éttermetekben, egy hátmasszázs valamelyik kollégától, vagy akár egy extra szabadnap? A lehetőségeknek csak a képzeletetek szab határt.

Inspirálódásként blogbejegyzésünkben összeszedtünk 15+1 ötletet a jutalmakhoz.

Jutalmak

A jutalombeváltást lehet jóváhagyáshoz kötni?

Alapvetően nem javasoljuk, hiszen ezzel épp a munkatársak felhatalmazását kérdőjelezzük meg. Azonban előfordulhatnak olyan jutalmak, melyeket nem lenne szerencsés, ha bárki bármikor kérdés nélkül beválthatna. Gondoljunk csak egy extra szabadnapra, amit előtte nem egyeztettek senkivel. Éppen ezért természetesen bármelyik jutalom esetében dönthettek úgy, hogy beváltását adminisztrátori jóváhagyáshoz kötitek.

Milyen események, ünnepek esetén jutalmaz automatikusan a rendszer?

Alapvetően 3 esetben van automatikus jutalmazás:

  1. amikor csatlakozik egy felhasználó a csapathoz
  2. amikor születésnapja van
  3. illetve amikor évfordulója van a cégnél.

Ezek egyedileg meghatározhatóak, hogy mikor mekkora jutalmat adjon a rendszer, amit a munkatársak további pontokkal tudnak megtoldani.

Rábízhatom a jutalmazást a munkatársakra?

Igen! Az emberek alapvetően meghálálják, ha felhatalmazzák őket. Átengedni a munkatársaknak, hogy döntsenek egymás munkájának elismeréséről már önmagában remek módja, hogy mindenki értékesnek érezze magát.

Attól sem kell tartani, hogy nem megfelelő okból történik jutalmazás. A Beeward nyilvános idővonala és a havi szinten korlátozott kiosztható pontmennyiség mind arra sarkallja a munkatársakat, hogy valóban jó okkal jutalmazzák egymást.

Mi lesz a távmunkában dolgozókkal?

A távmunkában dolgozók a személyes érintkezések hiányában gyakran elesnek az elismerés lehetőségétől, és gyakran érezhetik azt is, hogy kimaradnak a céges kultúrából.

A Beeward segítségével éppen ott kapják az elismerést, ahol dolgoznak: online. A nyilvános idővonalnak köszönhetően teljesítményük is minden munkatárs tudomására jut, továbbá ők is értesülnek mások sikeréről.

Mi van, ha a munkatársak nem rendelkeznek számítógéppel?

A Beewarddal senki sem marad ki a mindennapos elismerésből. A Beeward mobiltelefonos alkalmazás egyszerűvé teszi a jutalmazást azoknak a munkatársaknak, akik nem számítógépen dolgoznak. Az idővonal, a pontadás és a jutalombeváltás ott lapul mindenki zsebében.

További kérdésed van?

Regisztrálj, hogy időpontot egyeztethessünk az ingyenes 30 perces online bemutatónkra. 🚀

Regisztrálok