Poproś o demonstrację
Chcesz wiedzieć, jak zwiększyć motywację i zaangażowanie swojego zespołu dzięki Beeward? Poproś o bezpłatną demonstrację, abyś mógł być jak najlepiej przygotowany do motywowania swojego zespołu.
Po co prosić o demonstrację?
- Dzielimy się naszymi doświadczeniamiOd 3 lat pracujemy nad poprawą relacji w miejscu pracy z naszymi partnerami. Mamy bogate doświadczenie i wiele kreatywnych rozwiązań. Nie możemy się doczekać, aby się nimi podzielić.
- Rzeczywiste przykładyPokazujemy, w jaki sposób inne firmy osiągnęły sukces, korzystając z platformy.
- Rozwiązania dostosowane do indywidualnych potrzebPokażemy Ci, jak dostosować platformę do konkretnych potrzeb i celów Twojej firmy.
Czy wskoczyłbyś od razu?
Nic cię nie powstrzyma! Stwórz swój własny ul i odkryj świat Beeward - kliknij przycisk poniżej, aby rozpocząć swoją podróż do kultury uznania!
30 minut, aby dowiedzieć się, co łączy najsilniejsze zespoły.
Pokażemy Ci, jak uznanie może stać się nowym ulubionym nawykiem Twojego zespołu - a nie dodatkowym zadaniem.
Ponad 1 200 zadowolonych użytkowników i ponad 40 zespołów
Lubimy też świętować urodziny i rocznice. Lata mogą mijać bardzo szybko pośród zgiełku i pośpiechu, więc naprawdę ważne jest, aby nasz młody zespół (średnia wieku wynosi 33 lata) miał 5-10-15 lat. Jest to również silny sygnał dla nowych graczy, że mogą tu myśleć długoterminowo.
Przejdź do wywiadu
Dénes ZomboriCHRO, Shoprenter Przejdź do wywiadu
Beeward był postrzegany jako nowoczesna i łatwa w użyciu platforma do nagradzania, która mogłaby współpracować w celu motywowania współpracowników i zwiększania motywacji w zespole.
Elastyczny, przejrzysty system, który każdy może zrozumieć. Każdy może się zarejestrować, niezależnie od obszaru lub stanowiska, dzięki czemu współpracownicy mogą poczuć, że są jednakowo doceniani.
Przejdź do wywiadu
Beáta MajorKierownik ds. operacyjnych i HR, Street Kitchen Elastyczny, przejrzysty system, który każdy może zrozumieć. Każdy może się zarejestrować, niezależnie od obszaru lub stanowiska, dzięki czemu współpracownicy mogą poczuć, że są jednakowo doceniani.
Przejdź do wywiadu
Moi koledzy zaczęli naciskać na siebie nawzajem, aby osiągać lepsze wyniki i nagradzać się nawzajem. Zdali sobie sprawę, że jeśli dajesz innym pozytywną informację zwrotną, otrzymujesz ją z powrotem.
Mogę więc powiedzieć, że tak, platforma zdjęła z moich barków przekonanie, że tylko moim zadaniem jest chwalenie kolegów za każdym razem, gdy zrobią coś dobrze. Ten proces działa teraz zarówno ze mną, jak i beze mnie.
Przejdź do wywiadu
Zoltán ErdősiDyrektor zarządzający Mogę więc powiedzieć, że tak, platforma zdjęła z moich barków przekonanie, że tylko moim zadaniem jest chwalenie kolegów za każdym razem, gdy zrobią coś dobrze. Ten proces działa teraz zarówno ze mną, jak i beze mnie.
Przejdź do wywiadu
Dzięki platformie możemy prowadzić wspólne życie, którego by nam brakowało, gdyby jej nie było, ponieważ nie spotykalibyśmy się w tej samej przestrzeni. Nie wspominając już o tym, że gdy istnieje taka platforma, wiele osób nie chce jej przegapić.
Przejdź do wywiadu
Máté-Szabó Anita Pracownik działu HR, Cool Airconditional Ltd. Przejdź do wywiadu
Im więcej z niego korzystam, tym bardziej jestem przychylny i myślę, że tym bardziej zwracam uwagę na innych. Beeward = świetna platforma do tworzenia zespołów i społeczności. Zwiększa spójność i tworzy dobrą atmosferę. Podoba mi się, że można komentować nagrody za pomocą zabawnych GIF-ów.
Teca i JuditPersonel 