첫 번째 단계
답을 찾을 수 없는 질문이 있으신가요? 데모 예약 요청하기 또는 문의하세요. 이미 하이브가 있으신가요? Beeward 관리자 페이스북 그룹에 가입하여 더 나은 직장 관계를 위해 함께 노력합시다! 가입
어디서 등록할 수 있으며 이후에는 어떻게 되나요?
비워드 웹사이트에서 등록 버튼을 클릭하여 등록할 수 있습니다. 완전 무료 서비스인 데모를 요청하는 것이 좋습니다. 여기에는 저희의 경험과 가입 후 취해야 할 단계가 설명되어 있습니다.
등록이 완료되면 사용자는 액세스 권한을 활성화하고 하이브 설정을 시작할 수 있는 링크가 포함된 이메일을 받게 됩니다. 설정이 완료되면 새로운 파트너에게 전화로 연락하여 시작할 수 있도록 도와드립니다. 등록 후에는 30일 동안 커뮤니티 앱을 완전히 무료로 사용해 볼 수 있습니다.
등록하기 전에 데모를 요청해야 하나요? 비워드의 세계를 어떻게 시작하고 탐색할 수 있나요?
프레젠테이션은 가장 중요한 실용적인 정보(예: 하이브 운영 방법)를 다루고 있으며, 다년간의 경험을 신규 사용자와 기꺼이 공유할 수 있으므로 요청할 가치가 있습니다. 예를 들어, 팀을 위한 보상 목록을 설정하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
고객이 이전에 이러한 종류의 소프트웨어를 사용해 본 적이 없거나 디지털 HR 프로세스에 (충분히) 익숙하지 않은 경우 초기 멘토링이 매우 중요합니다. 따라서 튜토리얼을 요청할 것을 강력히 권장합니다.
팀에 Beeward를 어떻게 소개해야 하나요?
이는 여러 가지 방법으로 이루어질 수 있습니다. 가장 일반적인 형태 중 하나는 직원 회의 또는 직원 회의에서 직장 관리자가 팀원들에게 새로운 보상 시스템의 목적을 제시하는 것입니다. 예를 들어, Beward 도입을 통해 달성하고자 하는 긍정적인 변화와 같은 비전을 설명하는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 이러한 변화는 한 달만 사용해도 나타날 수 있습니다.
저희는 다양한 방법으로 조직의 성공적인 커뮤니케이션을 지원합니다. 직원들이 소셜 플랫폼에 대한 순환 알림을 받으면 검토할 수 있는 Beeward 프레젠테이션을 제공합니다. 대면 직원 회의 및 프레젠테이션이 불가능한 경우, 시스템을 소개하는 이 이메일을 통해 충분한 정보를 제공할 수 있지만 팀원들에게 여러 가지 방법으로 정보를 제공하는 것이 가장 좋습니다.
대기업(예: 80-100명 이상의 직원)의 경우 전체 직원을 대상으로 구현하는 것은 권장하지 않으며, 이러한 경우 소규모 그룹(예: 10-20명)에서 Beeward 서비스를 사용해 보는 것이 좋습니다.
사용자를 초대하는 방법은 무엇인가요?
이 작업은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다. 첫 번째 방법은 고객으로부터 사용자 데이터가 포함된 스프레드시트를 받아 이를 처리한 다음 모든 사용자에게 고객이 제공한 이메일 주소로 초대장을 보내는 것입니다. 물론 이 편지에는 어떤 약속을 하는 것은 아니지만 사용자 액세스를 활성화하는 버튼이 포함되어 있습니다. 이 단계가 사용자 등록으로 간주됩니다.
다른 방법은 고객 관리자(하이브를 등록하는 “여왕”)가 동일한 작업을 수행하는 경우입니다. 즉, 관리자가 직원들의 세부 정보를 시스템에 개별적으로 입력하거나 이메일 주소를 입력하여 초대장을 발송합니다.
팀을 하이브에 초대하면 어떻게 되나요?
초대를 받은 각 사람은 이메일을 받게 되며, 이후 Beeward에 가입할지 여부를 결정할 수 있습니다. 이 이메일의 버튼을 클릭하면 사용자 계정을 활성화할 수 있으며, 이는 곧 등록이기도 합니다.
팀원 중 일부가 Beeward 사용을 거부하면 어떻게 해야 하나요?
물론 이는 다양한 이유(불신, 역량 부족 등)로 인해 발생할 수 있습니다. Beeward를 사용하면 많은 이점이 있지만 반드시 사용해야 하는 것은 아닙니다.
그러나 저희의 경험에 따르면, 가입하지 않은 사람들은 나중에 소셜 플랫폼을 사용하는 팀의 내부 커뮤니케이션과 시스템이 제공하는 혜택과 경험을 모두 놓치게 되어 불편함을 느낄 수 있습니다. 따라서 나중에 하이브에 가입하기로 한 이전 결정을 변경할 가능성이 있습니다. 물론 월 사용료를 설정할 때는 활성(등록) 사용자에 대해서만 요금을 청구합니다.
비워드 도입에 따른 리스크는 없나요?
아니요. 이 시스템은 한 달 동안 완전히 무료로 체험할 수 있으므로 금전적인 투자가 필요하지 않습니다. 물론 새로운 팀원들에게 현실적이고 달성 가능한 목표를 설정하는 것은 매우 중요합니다. 1~2개월이 아니라 그보다 더 긴 기간이 조직의 협력과 동료들의 동기 부여 수준에 지속적인 변화를 가져올 수 있습니다.
또한 시행 기간 동안 소통을 돕기 위해 노력할 것입니다. 비워드는 기존의 고용주 부가 혜택과는 다릅니다. 이는 고귀한 목적을 위해 인간의 공통된 자질을 기반으로 하는 게임입니다. 이 기간 동안 직원들이 더 많이 소통하고 서로의 말에 더 귀를 기울이는 것보다 더 큰 “위험'은 없습니다.