Jobcapital ♥️ beeward.buzz

Attila jó arc. Légy te is jó arc!

FunnyBee

Hol találkoztatok először a beewarddal, és mi fogott meg benne?

HR tanácsadó cég lévén gyakran foglalkozunk olyan témákkal, mint a teljesítményértékelés. Éppen az interneten kutattam a munkatársi értékelésre jó gyakorlatokat, amikor belefutottam a beewardba. Azonnal megtetszett, hogy a munkatársak egymást értékelik, motiválják.

Milyen módon jutalmaztátok a kollégák teljesítményét a beeward.buzz előtt?

Korábban minden hónapban megszavaztattuk a cégen belül, hogy ki legyen a hónap dolgozója. Ezt a tökéletlen rendszert váltotta fel a beeward, amelynek köszönhetően nem csak egy „győztes” van egy hónapban. Mindenki jól jár!

Sokkal hatékonyabb az, ha mindenki személyre szabott elismerést kap annál, ha havi egyszer egyvalaki kap egy pezsgőt és egy oklevelet.

Mi az a jutalom, ami mindig nagyon hamar elkel?

Bár lehet, hogy ebben nekem nagy szerepem van, hiszen mindig hangoztatom, hogy ezek milyen szuper jutalmak, de két dolog fogy a legjobban: a sorsjegy és a könyvutalvány. Mondanom sem kell, a sorsjegyet bárki váltja ki, behozza az irodába, és közösen kaparjuk le. Olyankor tetőfokára hág az izgalom!

Voltak meglepő jutalom javaslatok?

Igen! Máig „versenyben van” a bungee jumping ugrás, illetve a szabadon választott autó, maximum 5 millió forint értékben. Bár elég sok pont kell hozzájuk, nem tartom kizártnak, hogy valaki ezekre gyúr.

Nálunk már munkahelyi geg, ha valaki megkérdezi, hogy hozhat-e egy kávét, mert tudjuk, hogy a pontokért csinálja.

Mi az, amit szerintetek ma, a cégvezetők gyakran elrontanak a teljesítményértékelés/jutalmazás területén?

A cégvezetők egyik legfontosabb HR feladata volna a motiváció. Sokféle ember létezik, akik még több féle motivációval rendelkeznek. Van, akit a karrier, van, akit a pénz, vagy a feladat mozgat. Minden embertípusnak megvannak az előnyei és a hátrányai, de egy biztos: nem lehet egyféleképpen kezelni, jutalmazni őket. Nagyon fontos, hogy mindenki kapjon visszaigazolást, és olyan módon, ahogy azt az ő személyisége megkívánja. Ez óriási feladat, és sok vezetőnek beletörik a bicskája.

Ti is tapasztaljátok az új igényeket, amelyek az Y és Z generációk attitűdjéből fakadnak (élményszerűség, rugalmasság, modern munkakörnyezet, folyamatos elismerés)?

Hogyne. Ma a generációk között hatalmas szakadékok tátonganak, az Y és a Z generáció szinte megköveteli az azonnali, instant visszajelzést a teljesítményére. A beeward ezt lehetővé teszi, az élményszerűség pedig pont ebből fakad: nálunk a korábban említett sorsjegykaparás egy izgalmas közösségi élmény, mondhatni a nap csúcspontja.

#beeward #jutalmazz #légyteisjófej #mezesmadzag #beekind

Ajánlott bejegyzéseink

Reggeli ♥️ beeward.buzz

A teljesítményértékelés kapcsán szerintem nagyon sok cégvezető – hibásan – nem tudja, vagy nem akarja megtalálni a közös nyelvet. Hiszen nem csak a pénzbeli juttatás lehet...

FunnyBee 2020. dec 8.