Gamifikowany system punktów

Strona główna / FAQ / System punktów za grę

Masz pytanie, na które nie możesz znaleźć odpowiedzi? Poproś o spotkanie demonstracyjne lub skontaktuj się z nami. Czy masz już ula? Dołącz do naszej grupy Beeward Admin na Facebooku i wspólnie pracujmy nad lepszymi relacjami w miejscu pracy!  Dołącz

Jak działa system punktów?

Punkty to sposób, w jaki pracownicy mogą nagradzać się nawzajem. Może to wynikać z różnych powodów, takich jak wdzięczność za pomoc koledze w jakiejś sprawie. Każdy współpracownik ma 100 punktów do rozdania na początku miesiąca. Nie można ich jednak gromadzić i przenosić na kolejne okresy, a wszelkie nieprzyznane punkty zostaną utracone.

Użytkownik może zaoferować dowolną ilość ze 100 punktów dostępnych w systemie punktów każdego miesiąca, w którym to przypadku aktywowana jest funkcja polowania na punkty. Użytkownik może na przykład przyznać taką nagrodę w zamian za wykonanie zadania lub poprosić współpracowników o pomoc.

Użytkownik decyduje, komu i ile punktów przekazać, ograniczony jedynie swoim miesięcznym budżetem. Gdy tylko punkt zostanie przekazany innemu pracownikowi, staje się kuponem, który można wymienić na różne nagrody dla siebie lub kogoś innego.

W interfejsie Beeward pierwsze pole pozwala wybrać, kogo pracownik będzie nagradzał. Po wybraniu osoby określasz, ile punktów jej przyznasz i musisz podać uzasadnienie tekstowe.

Uznanie jest siłą napędową systemu Beeward. Sprawia, że codziennym nawykiem członków zespołu jest wzajemne motywowanie się, a dla odbiorcy ważne jest, aby wiedział, dlaczego został nagrodzony. Tylko opis tekstowy może to zrobić, sama urocza ikona lub animacja nie zastąpi opisu.

Nie jest to w żaden sposób możliwe. Jego użycie byłoby całkowicie sprzeczne z duchem Beeward, który opiera się na nagradzaniu i ma na celu zachęcanie do lepszych wyników i wzmacnianie społeczności w miejscu pracy.

Komentowanie jest jedynym sposobem, w jaki system mógłby zapewnić negatywną informację zwrotną lub karę, ale od czasu wprowadzenia Beeward nie było na to żadnego przykładu.

Najbardziej wyróżniającym się rezultatem aplikacji społecznościowej jest to, że współpracownicy zwracają na siebie większą uwagę i skuteczniej pomagają sobie nawzajem w codziennej pracy. System nagród kształtuje ich podejście do współpracy, ułatwiając im zauważenie, kiedy jest okazja do wzajemnej pomocy. Kluczem do tego jest uznanie, a punkty sprawiają, że system jest mierzalny, sprawiedliwy i zabawny. 

Kilka miesięcy po uruchomieniu Beeward, ten duch społeczności słuchania i pomagania sobie nawzajem staje się częścią kultury organizacyjnej. Jeśli nowy członek zespołu pojawia się w miejscu pracy w tym czasie, jest już narażony na takie podejście.

Oczywiście w perspektywie średnio- i długoterminowej dodatkową korzyścią z budowania społeczności będzie to, że zespół stanie się bardziej produktywny, ponieważ poprawi się jakość pracy.

Można tego spróbować, ale jest to bezużyteczne. Na dłuższą metę nie ma żadnych korzyści dla użytkownika, ponieważ jeśli na przykład dwóch pracowników przekaże sobie całą miesięczną pulę punktów, nie pozostaną im żadne punkty do nagradzania innych.

Wadą tej sztuczki jest to, że często wywołuje ona niechęć lub powściągliwość ze strony współpracowników. W ten sposób podstępny członek zespołu może być znacznie mniej doceniany przez innych, tracąc nagrody.

Doświadczenie Beeward pokazuje, że początkowe podstępy ustają, a ci, którzy próbują, odkrywają, że mogą czerpać znacznie więcej korzyści z systemu, jeśli dostosują się do jego podejścia.

Usunięcie użytkownika spowoduje utratę punktów. Dlatego zalecamy, aby współpracownik, który opuszcza zespół, odkupił wszystkie swoje punkty z nagród - albo dla siebie, albo jako gest społecznościowy dla swoich kolegów. Odchodzący członek zespołu decyduje o tym samodzielnie, w zależności od dostępnego budżetu.

Jest to możliwe tylko w przypadku przyznania punktu w komentarzu. Komentarz uzasadniający nagrodę można edytować (modyfikować), ale dotyczy to tylko tekstu, punktów nie można wycofać. 

Nie. Administratorzy mają takie same prawa jak wszyscy inni użytkownicy. Nie ma jednak wątpliwości, że w niektórych przypadkach 1 punkt od menedżera - ze względu na jego znaczenie i wagę - często oznacza więcej niż 50 punktów od innych kolegów.

Nie. Salda użytkowników mogą być przeglądane tylko przez administratora lub królową pszczół.

Poproś o bezpłatną 30-minutową prezentację!

Masz pytania, na które nie możesz znaleźć odpowiedzi? Skontaktuj się z nami, aby umówić się na prezentację online!

prośba o prezentację