비워드 앰버서더가 된 이유는 무엇인가요?
제가 비워드 앰버서더가 된 이유는 업무상 직장에서 진정한 관계를 맺는 것이 얼마나 중요한지 매일 경험하기 때문입니다.
많은 팀이 잘 일할 수 있지만 보이지 않는 벽이 있거나 오해가 있거나 진정한 소통이 거의 이루어지지 않습니다. 익숙한 환경에서 벗어나 공유 환경에 발을 들여놓으면 신뢰와 개방성이 높아지고 협업이 활발해지는 등 갑자기 팀워크가 달라지기 시작합니다.
저는 프로그램에서 이러한 상황을 연출합니다.
기업에서 더 강력한 커뮤니티와 더 나은 직장 관계를 구축한다는 Beeward의 미션은 제가 추구하는 바와 완전히 일치합니다. 그래서 저는 더 많은 조직이 진정한 팀워크를 발휘하는 것이 어떤 것인지 경험할 수 있도록 홍보대사로 참여하게 되었습니다.
어떻게 도와드릴까요?
저는 기업을 대상으로 팀 빌딩 교육을 진행하며, 참가자들은 장난스럽지만 깊이 있는 경험을 통해 협업, 신뢰, 소통의 실제 작동 방식을 경험합니다.
누구를 추천하나요?
특히 성장, 변화 또는 새로운 팀이 구성되는 시기에 더 강력한 팀, 더 나은 커뮤니케이션, 더 동기 부여된 동료들을 원하는 비즈니스 리더와 HR 관리자를 위한 솔루션입니다.
저희는 생일과 기념일을 축하하는 것도 좋아합니다. 분주한 업무 속에서 세월은 금방 지나가기 때문에 5-10-15년 차의 젊은 팀원들(평균 연령 33세)을 보는 것은 정말 힘이 됩니다. 또한 신입사원들에게 장기적인 안목을 가지고 일할 수 있다는 강력한 메시지가 되기도 합니다.
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데네스 좀보리CHRO, Shoprenter 인터뷰로 이동
Beeward는 현대적이고 사용하기 쉬운 보상 플랫폼으로 동료에게 동기를 부여하고 팀 내 동기부여를 강화할 수 있다는 평가를 받았습니다.
누구나 이해할 수 있는 유연하고 투명한 시스템. 분야나 직급에 관계없이 누구나 등록할 수 있으므로 동료들이 동등한 가치를 인정받고 있다고 느낄 수 있습니다.
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베아타 전공운영 및 HR 관리자, 스트리트 키친 누구나 이해할 수 있는 유연하고 투명한 시스템. 분야나 직급에 관계없이 누구나 등록할 수 있으므로 동료들이 동등한 가치를 인정받고 있다고 느낄 수 있습니다.
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제 동료들은 더 나은 성과를 내기 위해 서로를 독려하고 서로에게 보상을 주기 시작했습니다. 그들은 다른 사람에게 긍정적인 피드백을 주면 자신도 긍정적인 피드백을 받는다는 사실을 깨달았습니다.
그렇기 때문에 동료가 잘할 때마다 칭찬하는 것은 오로지 제 몫이라는 생각에서 플랫폼이 제 어깨를 덜어줬다고 말할 수 있습니다. 이 프로세스는 이제 제가 있든 없든 함께 작동합니다.
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졸탄 에르도시전무 이사 그렇기 때문에 동료가 잘할 때마다 칭찬하는 것은 오로지 제 몫이라는 생각에서 플랫폼이 제 어깨를 덜어줬다고 말할 수 있습니다. 이 프로세스는 이제 제가 있든 없든 함께 작동합니다.
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플랫폼이 없으면 같은 공간에서 만나지 못하기 때문에 놓칠 수 있는 커뮤니티 생활을 플랫폼을 통해 함께 할 수 있습니다. 이런 플랫폼이 있으면 많은 사람들이 놓치고 싶지 않다는 것은 말할 것도 없습니다.
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마테-샤보 아니타 HR 어소시에이트, 쿨 에어컨디셔너 주식회사 인터뷰로 이동
사용하면 할수록 더 공감하고 다른 사람에게 더 세심하게 배려하게 되는 것 같아요. Beeward = 훌륭한 팀 및 커뮤니티 형성 플랫폼. 결속력을 높이고 좋은 분위기를 조성합니다. 재미있는 GIF로 리워드에 댓글을 달 수 있다는 점이 마음에 들어요.
테카와 주디트직원 
팀에 대해 이야기해 보겠습니다.
언제든지 문의해 주시면 어떤 프로그램이 팀에 가장 도움이 될지 함께 고민해 보겠습니다.