샵렌터 x 비워드

Shoprender는 70명으로 구성된 팀으로, 주로 하이브리드 및 원격 근무를 하며 여러 도시에서 근무하기 때문에 동료들이 서로의 상황을 확인할 수 있는 플랫폼을 갖추는 것이 중요합니다. 

비워드를 선택한 이유는 무엇인가요? 

새로운 동료를 도입하고 통합하는 데는 양쪽 모두에게 추가적인 어려움이 따릅니다. 가능한 한 빨리 회사의 문화와 동료에 대해 알아가고, 팀원들이 새로운 얼굴과 이름을 최대한 빨리 기억할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

관리자가 새로운 팀원의 도착을 알리고, 팀원이 입사 당일 자신에 대한 몇 가지 생각을 보내고, 첫 회사 회의에서 자신을 소개하고, 내부 인터페이스에 프로필을 작성하는 등 고전적인 방법이 있습니다. 하지만 이 모든 과정과 함께 혈류에 연결할 수 있는 플랫폼이 있다면 훨씬 더 눈에 띄게 될 것입니다.

우리는 이미 마이크로 피드백 시스템에 대한 경험이 있습니다. 어떤 면에서는 저희도 소프트웨어 선택에 있어서 지역 애국자이기 때문에 지역 솔루션이 있다면 기꺼이 그 솔루션을 사용합니다. 저희는 소프트웨어도 개발하고 있으며, 고객 관계와 현지 지식, 파트너 네트워크를 통해 해외 경쟁사 못지않은 서비스를 국내 기업들에게 제공할 수 있다고 믿습니다. 

가능한 소프트웨어를 선택할 때 설립자인 마테와 그의 직원들을 알게 되면서 큰 신뢰와 안정감을 느꼈습니다. 멋진 무언가를 개발하려는 의지가 매우 강하다는 것을 알 수 있었기 때문이죠. 그 이후로 그들의 초기 직관이 옳았다는 것이 여러 차례 입증되었습니다. 초기 논의와 계획 단계에서만 드러났던 유연성과 고객 중심성은 실제 업무에서도 분명하게 드러났습니다.

동료들 사이에서 Beeward의 인기는 어느 정도인가요? 

상당수의 동료들이 정기적으로 사용하고 있습니다. 팀원 중 97%가 활성 사용자라는 사실은 좋은 비율이라고 생각합니다. 회사 문화와 인센티브의 자연스러운 일부이기 때문에 대부분의 동료들은 내재적인 동기를 가지고 있지만 포인트 할당과 규칙적인 사용은 의무 사항이 아닙니다.

또한 포인트를 사용할 수 있는 몇 가지 잘 정립된 옵션이 있어 동료들에게 인기가 높습니다. 이 시스템은 다음과 같은 이유로 매우 유용합니다. 중앙 보상에서 얻을 수 있는 많은 아이디어가 있습니다. 

다음에서 사용 가능 밈 금요일은 많은 사람들이 중앙 채팅 인터페이스에 회사 밈을 만드는 오랜 전통을 가진 날입니다., 그리고 그것은 비워드에 스며들기 시작했습니다.. GIF를 사용하면 전달하고자 하는 느낌을 더욱 풍부하게 표현할 수 있습니다.

사용 경험이 있으며, 사용했다면 어떤 이점이 있나요?

이는 일상 생활의 일부이자 회사 문화의 일부입니다. 누가 다른 사람에게 포인트를 주고 무엇을 위해 포인트를 주었는지 확인할 수 있는 전용 Slack 채널이 있어 동료가 플랫폼에서 확인 또는 보상으로 다른 직원에게 포인트를 주도록 쉽게 독려할 수 있습니다.

그러나 전반적으로 가장 큰 장점은 다음과 같습니다. 친절하고 솔직하거나 유머러스한 피드백은 받은 사람과 준 사람, 최소 두 사람 모두 기분을 좋게 만들 수 있습니다. 그리고 그것은 확장될 수 있습니다!

리더로서 동료가 다른 팀원에게 인정을 받는 것도 저에게는 기쁨입니다. 10명으로 구성된 팀에서 한 달에 5명이 서로를 인정하고 그중 3명만 진짜 기쁨을 느낀다고 가정하면, 조직에서 1년에 1800번의 긍정적인 순간이 있는 셈이죠. 이것이 바로 문화를 형성하는 것입니다.

데네스 좀보리
CHRO
Shoprenter Ltd.

또한 관리자가 동료에게 긍정적인 피드백을 제공하는 것에 대해 더 의식할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 설문조사에 따르면 이는 직원들에게 특히 중요하므로 Beeward는 내부 만족도와 참여도를 높이는 데도 효과적입니다.

다음에서 사용 가능 생일과 기념일을 축하하는 데 중요한 역할을 합니다. 입니다. 분주함 속에서 눈치 채지 못한 채 세월이 흘러갑니다., 따라서 젊은 팀원들(평균 연령 33세) 중 5년, 10년, 심지어 15년 이상 근무한 분들을 보면 특히 고무적입니다. 이는 신입사원들에게도 장기적인 계획을 세울 수 있다는 강력한 메시지가 됩니다.

고용주/관리자로서의 혜택이 있나요?

매달 열리는 회사 회의에서 그 달에 가장 많은 점수를 받은 동료가 그 이유와 함께 소개됩니다. 회사 전체가 이러한 동료에게 박수를 보낼 수 있어 인정받는다는 느낌을 더할 수 있습니다. 

누가 어떤 종류의 인정을 어느 정도 받는지 보는 것은 흥미롭습니다. 이를 통해 얼마나 많은 동료가 프로젝트에 감동을 받았는지 알 수 있으며, 도전적인 작업의 당위성이 잘 반영된 경우 포인트가 쏟아져 나오는 경우가 많습니다.

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