문제는 대부분의 직원에게 동기를 부여할 수 있는 보상 도구를 찾는 것입니다. 때로는 작은 가시적인 것 하나만 생각해도 충분하지만, 작은 감사의 표시도 큰 동기 부여가 될 수 있습니다.
Z세대는 이미 헝가리에서 약 251만 3천 개의 일자리를 차지하고 있습니다. 이들에게 유연한 근무 시간, 경력 개발 기회, 개인 맞춤형 보상은 고정된 카페테리아 패키지보다 더 중요한 요소입니다. 저희는 머리를 맞대고 고객의 경험을 살펴보고 가장 간단한 15+1 포인트 리워드 패키지를 만들었습니다! 지금 바로 시작해보세요!
노력 없이는 보상도 없고, 노력 없이는 승리도 없고, 위험 없이는 전투에서 승리할 수도 없습니다 - Nora Roberts
1. 브랜드, 개인 맞춤형 제품
가장 먼저 해야 할 일은 사무실과 창고를 둘러보고 보상으로 줄 수 있는 것이 무엇인지 확인하는 것입니다. 대부분의 경우 회사 티셔츠, 구내식당 또는 기타 담당자 선물이 있으니 이를 활용하세요! 직원들 중 일부가 이런 선물을 얼마나 좋아하는지 놀라실 겁니다.
특별한 것을 원한다면 나만의 독특한 레피 아이템을 만들어 보세요. 예를 들어 모든 회사 머그잔에 직원들이 좋아하는 애완동물을 그려 넣으면 어떨까요?
2. 잡지, 음악 구독
직원들이 대부분의 시간을 컴퓨터 앞에서 보내고 있나요? 직원들의 컴퓨터 사용 시간을 개선하거나 돕기 위해 무엇을 할 수 있을지 생각해 보세요! hvg.hu 온라인 구독? 아니면 Spotify 프리미엄? 누구나 일하면서 휴식을 취할 필요가 있으며, 회사 입장에서는 구독료는 사소한 비용일 뿐입니다. 동료들이 업무를 더 쉽게 하기 위해 내부 프로젝트 관리 시스템을 사용하나요? 이 정도면 충분하지만, 사용자 경험을 더욱 향상시킬 수 있는 프로 버전이나 업그레이드가 필요하다면 분명 환영할 것입니다. 가능성은 거의 무한하지만, 자신의 요구 사항을 파악하는 것이 중요합니다!
3. 함께 사무실을 꾸미자!
여기에도 다양한 옵션이 있습니다. 직장을 더 친환경적으로 만드는 식물부터 시작해 보겠습니다. 친환경적인 환경은 직원들에게 큰 동기 부여가 될 수 있습니다. 그들을 지원합시다. 직원들이 어떤 종류의 식물을 원하는지 알아보고, 키우고, 가꾸게 하세요. 하지만 누가 무엇을 필요로 하는지 아는 것도 중요합니다. 크게 생각할 필요 없이 선인장 하나만으로도 분위기를 밝게 만들 수 있습니다! 팀원들과 함께 식물을 심어보세요!
물론 식물뿐만 아니라 그 이상의 것으로도 꾸밀 수 있습니다. 팀이 벽에 어떤 그림을 그릴지, 어떤 색으로 칠할지 함께 선택할 수 있도록 함으로써 한 단계 더 나아갈 수 있습니다. 가능성의 범위는 넓고, 팀원들의 참여를 유도하고, 팀원들이 자신의 업무공간에 대해 기분을 좋게 만든 다음, 직접 꾸미도록 하는 것이 목표입니다!
4. 바우처 구매
동기 부여를 위한 필수적인 도구라고 할 수 있지만, 기업에서는 더 이상 생각조차 하지 않는 경우가 많습니다. 하지만 일부 직원들은 식당이나 서점, 슈퍼마켓에서 자신의 돈보다 더 많은 돈을 쓸 수 있다는 것에 보람을 느낍니다. 선택의 폭이 너무 넓고 직원들도 이를 좋아합니다. 단순하지만 훌륭합니다!
5. 음식, 음료 및 기타 상품
물론 커피와 생수는 무료이지만, 청량음료는 도움을 받은 후 보상을 받은 경우에만 냉장고에서 꺼낼 수 있습니다. 누구나 먹고 마시는 것을 좋아합니다. 작은 동기 부여 요소이지만 약간 달콤하거나 잘 조립 된 과일 그릇은 하루를 밝게 할 수 있습니다. 공동 식사와 이름을 붙인 활동은 팀을 하나로 모으는 좋은 방법입니다!
한 달에 하루를 지정하여 항상 다른 부서에서 다른 직원들을 초대하도록 하세요! 조만간 누가 동료들에게 더 맛있는 식사를 제공할 수 있는지 경쟁하게 될 것입니다!
6. 아이들과 함께 시간을 보내세요!
직원들이 관리자의 관심을 얼마나 갈망하는지 알고 계신가요? 직원들이 원하는 것을 주세요! 직원들과 가끔 점심 식사를 함께 하거나 조찬 회의를 주선하세요. 항상 모든 직원을 참여시킬 필요는 없으며, 한두 명에게만 기회를 주셔도 됩니다. 리더와 함께 시간을 보낼 수 있는 기회.
7. 회사 장부, 대여 가능한 장비
회사에 크로아티아에서 사용할 수 있는 책, DIY 도구 또는 ENC 장치로 구성된 자체 툴킷이 있다면 직원들이 이를 빌릴 수 있으면 좋습니다. 적절한 도구를 찾아야 하지만 그런 종류의 지원을 제공할 수 있다면 정말 좋습니다.
8. 배우고, 배우고, 배우기
„평생 학습'에 대한 믿음은 누구에게나 있지만, 어떤 사람은 다른 사람보다 더 강하게, 어떤 사람은 덜 강하게 가지고 있습니다. 배움을 위한 공간을 만들어 보세요. 온라인 강좌를 구독하거나 사람들에게 언어를 배울 수 있는 기회를 제공하세요. 직원들을 교육 과정에 참여시키세요. 누구나 자신에게 맞는 기회를 찾을 수 있을 것입니다.
더 나아가 전문적인 상담이나 코칭의 방향으로 나아갈 수도 있습니다. 재무 관리자에게 업무에 도움을 줄 수 있는 전문가를 연결하여 새로운 방향과 기회를 제시할 수 있습니다.
9. 기부, 대의명분 지원
어떤 사람들은 위의 동기를 전혀 느끼지 못합니다. 그들은 단순히 다른 곳을 바라보고 자신에게 더 많은 것을 주고 싶지 않고 다른 사람들을 돕고 싶어합니다. 이러한 사람들은 가치 있는 단체, 재단, 아픈 어린이 또는 자신의 이름으로 좋은 일을 하는 단체를 평가하고 지원해야 합니다. 직원에게 중요한 일을 지원한다면 직원의 마음을 사로잡은 것입니다!
10. 스포츠와 움직임의 즐거움
직원들을 움직이게 하세요! 대부분의 시간을 사무실에서 보내므로 직원들이 사무실 의자에서 일어나 세 번째, 네 번째 커피를 내리는 대신 활동적인 일을 할 수 있도록 공간을 마련해 주세요. 회사에서 직원들의 노력을 지원하는 것도 직원들의 건강을 위해 매우 중요합니다. 요가, 크로스핏 그룹 운동, 페어 스쿼시 게임 등 선호하는 운동 형태는 사람마다 다릅니다.
11. 함께 보내는 휴무일
한 달에 하루 또는 1년에 하루를 일하지 않고 함께 보내세요. 저희의 경우, Fedex 데이는 단순한 „근무일'이 아니라 팀이 8일이 아닌 3×8, 즉 24시간을 함께 보내는 날입니다. 이 날에는 미리 생각해낸 아이디어 중 세 가지를 실행에 옮깁니다. 24시간이 끝날 때까지 생산적인 제품, 혁신 또는 소프트웨어를 만드는 것이 목표입니다. 팀원들이 함께 피자를 주문하고, 프로그램을 정리하는 등 즐거운 시간을 보내면서도 생산적으로 베타 버전 제품을 만들 수 있어 신나는 날입니다. 이런 시간을 통해 팀은 일상에서 벗어나 창의력을 되살리고 팀원들을 조금 더 알아갈 수 있습니다. 정말 효과적입니다. 시도해 보세요!
12. 홈 오피스
오늘날 재택근무는 점점 더 보편화되고 거의 당연시되는 옵션입니다. 하지만 재택근무는 동기 부여의 도구가 될 수도 있습니다. 모든 직장에서 무제한 재택근무 기회를 제공할 수 있는 것은 아니므로 모든 사람에게 적합한 보상을 제공하는 것은 어떨까요?
13. 추가 프로그램
요리 강좌? 와인이나 맥주 시음회? 새롭고 멋진 레스토랑에 가보는 건 어떨까요? 와우, 모든 것을 할 수 있겠네요. 동료들이 얼마나 좋아할까요? 팀으로 가도 좋고, 파트너와 함께 가도 좋습니다. 중요한 것은 휴식을 취하는 것이니까요!
14. 전시회, 콘서트, 영화관, 축제 입장료
부다페스트 공원에서 백 스트리트 보이즈? 새로운 스타워즈 영화 시사회 상영? 세게트 축제에서의 하루? 회사가 세게드, 나기카니차 등 전국 어느 곳에 있더라도 이러한 휴가를 위한 틀을 제공할 수 있다면 직원들은 기꺼이 부다페스트까지 여행할 것입니다. 함께 가면 재미있을 것입니다!
15. 구매 가능한 자유 시간
시간은 가장 비싼 요소이지만 가장 인기 있는 요소 중 하나입니다. Beeward에서 시간을 „구매”하는 방법은 두 가지가 있습니다: -2시간 구매, 즉 필요한 시점에 도달하고 경영진과 합의한 경우 원하는 날에 2시간 일찍 퇴근할 수 있습니다. 또 다른 타임키퍼 보상은 휴무일입니다! 젊은 사람들은 가족이 없고 돈은 있지만 쉬는 시간이 거의 없을 때 어떤 기분인지 잘 알고 있습니다. 이럴 때 이 작은 보너스가 유용하게 쓰이는데, 물론 매우 비싸고 몇 달 동안 저축해야 하지만 적립해서 소액의 휴가를 늘릴 수 있습니다. 정말 좋은 느낌입니다. 물론 회사 입장에서는 비용이 많이 들 수도 있습니다. 예를 들어 토요일 근무일에 옵션을 적용하는 것도 고려해 볼 가치가 있습니다.
+1. 도박 효과
운에 따라 승패가 갈리더라도 누구나 게임을 좋아합니다. 요령이 담긴 봉투든 행운의 돌림판이든, 상대방이 즐길 수 있는 기회를 제공하세요. 어떤 방법을 사용하든, 어떤 보상을 받을지는 받는 사람의 운에 맡기는 것이 목표입니다. 물질적으로 만들어진 장신구 가방이나 비워드에서 돌릴 수 있는 행운의 바퀴가 될 수 있습니다. 여러분의 운을 시험해 보시겠어요?
다음 단계는 무엇인가요?
이러한 옵션은 항상 함께 작업해야 합니다. 누가, 무엇이 동기를 부여하는지, 어떻게 소개할지, 왜, 얼마나 자주 동료에게 제공할지 등을 평가해야 합니다. 이러한 아이디어는 깊이 생각하고 발전시켜야 하는 원시적인 아이디어입니다.
Beeward에서는 직원들에게 더 가까이 다가가기 위해 누가 동기를 부여하고 무엇이 동기 부여가 되는지 평가하기 위해 지속적으로 보상 기회를 테스트하고 있습니다. 특히 보상은 관리자가 주는 것이 아니라 직원들이 서로에게 준 포인트를 모아 지급하는 것이기 때문에 매우 유용한 결과를 볼 수 있어 흥미롭습니다. 따라서 동기 부여 보상뿐만 아니라 직원들 간에 형성되는 회사 관계와 상호 작용에 대한 정보도 얻을 수 있습니다.
비워드에서는 등록 팔로잉 중앙 보상 저장소에 즉시 액세스 가능, 에서 가장 인기 있고 베스트셀러인 동기 부여 보상을 찾아볼 수 있습니다. 이를 확인할 수 있을 뿐만 아니라 팀에서 바로 사용할 수 있으므로 보상 시스템을 처음부터 새로 만들 필요가 없습니다.
직원들에게 동기를 부여하는 방법은 무엇인가요?
