Sadržaj
Savjeti za preživljavanje na radnom mjestu ne odnose se na to kako biti glasan ili gaziti sve. Oni se odnose na to kako ostati funkcionalan, dobar zaposlenik i osoba unutar sustava na radnom mjestu.
Početak. Kako započeti novi posao?
Mnogo toga se odlučuje već u fazi traženja posla.
Ako lažeš o svojim znanjima, očekivanjima ili iskustvu, samo ćeš si naštetiti. Možda ćeš dobiti posao, ali on ti neće odgovarati. U najboljem slučaju nećeš se osjećati ugodno; u najgorem će te vrlo brzo otpustiti.
Uvijek čitaj što potpisuješ. 🧐
Ako je išta u vašem ugovoru nejasno, slobodno pitajte. Ovo nije problematično ponašanje, već samo pokazivanje pažnje.
HR nije vaš neprijatelj.
Podnesite papirologiju do roka, učinite što traže i nemojte se opirati tamo gdje se ne isplati. Ne zato što su u svemu u pravu, nego zato što su ključni igrači u sustavu.
Komunicirajte važne stvari pismeno ili osigurajte pisani zapis svojih razgovora.
Riječi blijede. E-mailovi ostaju.
Rad u košnici teče glatko kad svi znaju gdje su granice i koja su pravila. Ako su ta pravila nejasna, nastat će kaos, a ne med.
Granice. Kako možete izbjeći sagorijevanje i da vas drugi iskorištavaju?
Ako preuzimaš svaki dodatni zadatak bez razmišljanja, ljudi te neće poštovati zbog tvog napornog rada, nego jednostavno zato što si uvijek na raspolaganju.
Ako vas pitaju možete li preuzeti još jedan zadatak, nemojte automatski reći da.
Pitaj o čemu se radi, koliko će trajati i koji je rok. Ovo nije suprotstavljanje; to je samo planiranje.
Tipična situacija. Pola četiri u petak poslijepodne. „Ovo je samo na brzinu.”
Ako u ovakvim situacijama iz navike kažeš 'da', to će sljedeći put postati tvoja standardna reakcija.
Nikad ne reci da nemaš što raditi. 🙊
Možeš reći da ti još uvijek ostaje malo slobodnog kapaciteta, ali nikad ne reci da nemaš što raditi.
Nije vaš posao preuzimati odgovornosti vašeg menadžera.
Možeš pomoći, ali ne preuzimaj njihovu odgovornost, jer se ona lako može pretvoriti u tvoju.
Nikada ne radi ništa što krši pravila, čak i ako misliš da to nije ništa strašno.
Iza pravila obično postoje veze koje ne možete vidjeti.
Radna opterećenja se također dijele unutar roja. Ako ista pčela uvijek nosi sve, prva će se umoriti, a zatim će nestati. 💔
Novac i sebični interesi. Nemoj biti naivan!
Nemojte biti previše otvoreni o svojoj financijskoj situaciji. Nemojte govoriti o dodatnim prihodima ili obiteljskim uspjesima. Bit ćete u slabijoj poziciji kad je riječ o povišici plaće.
Ne tražimo povišicu plaće na pamet.
Nekoliko vremena budite proaktivni: sastavite evidenciju svojih postignuća, dodatnih poslova koje ste obavili i specifične vrijednosti koju ste dodali. Koristite ih za pregovaranje.
Kad god od tvrtke nešto zatražite, uvijek objasnite zašto će to koristiti tvrtki.
Ne tražite novi alat zato što je stari nezgodan, nego zato što vam omogućuje učinkovitiji rad.
Pčele ne zuje samo. One skupljaju, mjere i broje. Vrijednost je uvijek očita u košnici.
Odnosi i pravila na radnom mjestu
Nemoj se upetljati u mlin tračeva!!44!! 🚫
Rijetko je to iz zlobe. Netko se samo žali uz šalicu kave. Klimneš glavom. Sljedeći dan i ti si već uhvaćen u tu priču.
Glasina se ne zaustavlja tamo gdje je počela.
Hvalite dobre kolege, čak i pred njihovim menadžerima.
To nije podilazanje. Radi se o tome da se prikažeš. Mnogi ljudi sagore ne zato što rade previše, nego zato što ih nitko ne primjećuje.
Ne izmišljaj izgovore.
Izmišljanje izgovora daje tuđim vrijednostima priliku da nadvladaju tvoje. Često je sama činjenica da ne možeš riješiti problem dovoljna.
Pratiti nas na društvenim mrežama nije obavezno.
Ne moraš pratiti svakog kolegu, pogotovo ako aktivno objavljuješ o svom životu.
Mala pčela ne trača. Zna da bi to učinilo med otrovnim, a na kraju ga svi probaju.
Vidljivost i proaktivnost
U mnogim situacijama svi osjećaju da se nešto mora poduzeti, ali nitko ne poduzima prvi korak.
Na kraju sastanka vlada tišina, iako nekoliko ljudi još uvijek ima pitanja.
Događaj za izgradnju tima je obustavljen jer svi čekaju da netko drugi pokrene.
Tu na scenu stupa osoba koja progovara. Ona postavlja pitanje. Predlaže ideju. Pokreće stvari. Ne pokušava biti pametna. Jednostavno razbija zastoj.
Obratite pažnju na stil svojih menadžera.
Neki ljudi su zainteresirani za detalje, dok drugi žele samo suštinu. Pronađite pravi način komunikacije s njima.
Pčelinjak ne funkcionira jer sve pčele zuje u isto vrijeme. Funkcionira zato što ponekad jedna pčela promijeni smjer, a ostale je slijede.
Mentalna i fizička samoobrana
Ako ti se mentalno ili fizičko zdravlje zbog posla stalno pogoršava, promijeni posao.
Ovo nije drama. Ovo je upozorenje. Novac i udoban položaj ne vrijede ništa ako se pri tome uništiš.
Ako nešto nije u redu, riješi to odmah.
Rano i mirno postavljanje granica uvijek izaziva manje sukoba nego kasniji ispad bijesa.
Ne idemo na posao kad smo bolesni. 😷
To nije herojstvo. To je samo infekcija. Sigurno ćeš biti najomraženiji kolega ako zaraziš pola tima.
Nemoj očito govoriti negativno o svom radu.
On će se iznenađujuće brzo vratiti.
Od 2019. godine, WHO je službeno definirao sljedeće kao fenomen na radnom mjestu: izgaranje.
Iscrpljena pčela ne proizvodi med. Odmor nije luksuz, već nužnost.
Završetak
Dobar zaposlenik nije onaj koji preuzima sve na sebe.
Već netko tko zna što treba učiniti, kada to treba učiniti i zašto.
Ovo nije pobuna.
To je svijest.
Ovi savjeti za preživljavanje na radnom mjestu nisu univerzalna pravila, već smjernice za one koji žele dugoročno dobro raditi. Prethodno smo razmatrali kako radna kultura utječe na svakodnevni život, na primjer u ovom članku o Izazovi na radnom mjestu s kojima se suočava generacija Z Možeš to pročitati.
