Vaš tim je i dalje tim čak i kad je netko odsutan. Trudnoća i rani roditeljski godini označavaju početak novog života – ali ne moraju značiti kraj vaših profesionalnih odnosa. Kao voditelj možete učiniti mnogo da trudnice ne bi osjećale da su isključene, zaboravljene ili tretirane kao da su „otpisane”.
💡 Kao menadžer, na što biste trebali paziti kada su u pitanju trudnice?
1. Drži ih unutar kruga
Mnogi ljudi imaju običaj zaboraviti na kolege koji su odsutni dulje vrijeme – bilo na porodiljnom dopustu ili na dopustu za roditelje (GYED). Ipak, jednostavno „Kako ste?” ili poruka zahvale uz zajedničku fotografiju tima može učiniti čuda.
2. Nemoj na njih vršiti previše pritiska, ali ih ni ne isključuj.
Održavanje kontakta ne znači stavljati posao ili očekivanja na ramena trudnica. Međutim, prilika da se prepozna njihov doprinos promišljena je gesta kojom im možete pokazati da su i dalje važne i da su važan dio kulture tima.
3. Komunicirajte transparentno i fleksibilno.
Planirajte unaprijed: povratak na posao, rad na nepuno radno vrijeme ili postupni povratak na posao – u svim tim situacijama fleksibilnost i empatija menadžmenta dugoročno se isplate.
🐝 Novost na Beewardu: predstavljamo Status bebe
Od sada će Beeward posvećivati posebnu pažnju kolegicama koje su na porodiljnom dopustu. Novi Status bebe Njegovo uvođenje omogućit će:
- Neka ostanu članovi roja – na taj način se ne prekida veza između tima i trudnice.
- Ne biste trebali plaćati mjesečnu naknadu za njih. – ovo je važan čimbenik u isplativom upravljanju ljudskim resursima.
- Neka dobiju priznanje i ljubazne geste – npr. za obilježavanje rođendana, dolaska bebe, imendana ili obljetnice.
Ovaj mali gest može napraviti veliku razliku – i na osobnoj i na korporativnoj razini.
🎯 Zašto se to isplati vama kao menadžeru?
- Jača brend poslodavca.
- Povećava lojalnost kupaca i stopu povrata.
- Doprinosi izgradnji empatične, na ljude usmjerene organizacijske kulture.
🐝 Završne misli
Status 'Babee' nije samo tehnička značajka u Beewardu – to je gesta koja prenosi poruku: Za nas zaposlenik nije samo sredstvo sve dok dolazi u ured.. Tim je snažan kada uspije ostati povezan – čak i kada život odvede neke od njegovih članova u različitim smjerovima.
