비워드 앰버서더가 된 이유는 무엇인가요?
저는 11년 이상 HR 분야에서 일해 왔으며 5년 이상 코치로서 조직과 리더를 지원해 왔습니다. 저는 긍정적인 피드백의 힘을 경험으로 알고 있으며, 중소기업에서 이러한 접근 방식이 얼마나 자주 누락되거나 무시되는지 매일 보고 있습니다.
A Reloaded Solutions Ltd. 저는 중소기업을 위한 체계적이고 데이터 중심의 결과 지향적인 솔루션을 개발하는 회사의 설립자입니다. 성과 평가 시스템 및 인사 프로세스. 저의 목표는 회사의 전략적 목표에 따라 직원들을 유지하고 개발할 뿐만 아니라 동기를 부여하는 근무 환경을 조성하는 것입니다.
A Beeward 는 이러한 접근 방식을 완벽하게 보완하는 것으로, 재미있고 사람 중심적인 방식으로 지속적인 긍정적 강화와 인정을 장려합니다. 저는 이것이 개인의 성과뿐만 아니라 팀의 결속력과 조직 문화도 향상시킨다고 믿습니다. 그래서 저는 비워드 앰버서더가 되었습니다.
어떻게 도와드릴까요?
홍보대사로서 저는 Beeward를 단순한 플랫폼이 아닌 기업 문화를 발전시키는 진정한 도구로 만들 수 있도록 도울 수 있으며, 온보딩, 성과 평가 또는 유지 등 일상 업무에 긍정적인 피드백과 인정을 의식적으로 통합하는 방법을 지원할 수 있습니다.
누구를 추천하나요?
재미있고 사람 친화적인 도구를 통해 인정과 긍정을 일상 업무에 도입하고자 하는 모든 기업에게 이 도구를 추천합니다.
저희는 생일과 기념일을 축하하는 것도 좋아합니다. 분주한 업무 속에서 세월은 금방 지나가기 때문에 5-10-15년 차의 젊은 팀원들(평균 연령 33세)을 보는 것은 정말 힘이 됩니다. 또한 신입사원들에게 장기적인 안목을 가지고 일할 수 있다는 강력한 메시지가 되기도 합니다.
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데네스 좀보리CHRO, Shoprenter 인터뷰로 이동
Beeward는 현대적이고 사용하기 쉬운 보상 플랫폼으로 동료에게 동기를 부여하고 팀 내 동기부여를 강화할 수 있다는 평가를 받았습니다.
누구나 이해할 수 있는 유연하고 투명한 시스템. 분야나 직급에 관계없이 누구나 등록할 수 있으므로 동료들이 동등한 가치를 인정받고 있다고 느낄 수 있습니다.
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베아타 전공운영 및 HR 관리자, 스트리트 키친 누구나 이해할 수 있는 유연하고 투명한 시스템. 분야나 직급에 관계없이 누구나 등록할 수 있으므로 동료들이 동등한 가치를 인정받고 있다고 느낄 수 있습니다.
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제 동료들은 더 나은 성과를 내기 위해 서로를 독려하고 서로에게 보상을 주기 시작했습니다. 그들은 다른 사람에게 긍정적인 피드백을 주면 자신도 긍정적인 피드백을 받는다는 사실을 깨달았습니다.
그렇기 때문에 동료가 잘할 때마다 칭찬하는 것은 오로지 제 몫이라는 생각에서 플랫폼이 제 어깨를 덜어줬다고 말할 수 있습니다. 이 프로세스는 이제 제가 있든 없든 함께 작동합니다.
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졸탄 에르도시전무 이사 그렇기 때문에 동료가 잘할 때마다 칭찬하는 것은 오로지 제 몫이라는 생각에서 플랫폼이 제 어깨를 덜어줬다고 말할 수 있습니다. 이 프로세스는 이제 제가 있든 없든 함께 작동합니다.
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플랫폼이 없으면 같은 공간에서 만나지 못하기 때문에 놓칠 수 있는 커뮤니티 생활을 플랫폼을 통해 함께 할 수 있습니다. 이런 플랫폼이 있으면 많은 사람들이 놓치고 싶지 않다는 것은 말할 것도 없습니다.
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마테-샤보 아니타 HR 어소시에이트, 쿨 에어컨디셔너 주식회사 인터뷰로 이동
사용하면 할수록 더 공감하고 다른 사람에게 더 세심하게 배려하게 되는 것 같아요. Beeward = 훌륭한 팀 및 커뮤니티 형성 플랫폼. 결속력을 높이고 좋은 분위기를 조성합니다. 재미있는 GIF로 리워드에 댓글을 달 수 있다는 점이 마음에 들어요.
테카와 주디트직원 
연결해 봅시다!
긍정적인 피드백이 일상적으로 이루어지는 업무 환경을 구축하고 싶고 Beeward가 어떻게 도움이 될 수 있는지 궁금하다면 언제든지 저에게 연락해 주시면 제 경험을 공유하고 시작하실 수 있도록 도와드리겠습니다!