어떻게 하면 번아웃 없이 좋은 직원이 될 수 있을까
대부분의 직장에 규칙, 신입사원 교육 자료 및 가치관이 벽에 게시되어 있습니다.
그러나 팀에서 장기적으로 잘 기능하면서도 번아웃되지 않고,
비워드 블로그에 오신 것을 환영합니다! 우리의 사명은 서로를 인정하고 배려하는 것을 직장의 핵심 가치로 삼는 것입니다. 당사의 블로그는 당사의 경험과 지식을 공유하고 좋은 직장 내 관계의 중요성을 강조하는 것을 목표로 합니다.
대부분의 직장에 규칙, 신입사원 교육 자료 및 가치관이 벽에 게시되어 있습니다.
그러나 팀에서 장기적으로 잘 기능하면서도 번아웃되지 않고,
직원의 인정이 고객 경험을 직접적으로 개선하는 것은 우연이 아니며, 특히 일선 직원이 경험을 좌우하는 서비스 회사에서는 더욱 그렇습니다. 동기 부여를 받고 가치를 인정받는 직원이 더 나은 서비스를 제공하며, Beeward는
오늘날 직장에서의 Z세대의 충성도와 충성심은 10년 전과는 매우 다릅니다. 새로운 세대의 근로자는 급여뿐만 아니라 성장의 기회, 영감을 주는 기업 문화도 원합니다.
기업의 팀워크는 동기를 부여할 뿐만 아니라 생명을 구할 수도 있습니다. 이제 비워드 시스템을 통해 심장병 어린이 재단의 심폐소생술 프로그램을 지원할 수 있으며, 여러분이 기부하는 모든 포인트가 실질적인 도움이 됩니다!
엄마들은 집에 있을 때에도 팀의 일원입니다. 비워드 베이비 자격은 월 사용료 없이 커뮤니티에서 인정을 받으며 연결 상태를 유지하는 데 도움이 됩니다.
첫 직장, 첫인상 - 오늘날 젊은이들이 커리어에서 중요하게 생각하는 것은 무엇일까요?
2025 유니버시티 데이의 일환으로 개최된 커리어 스페이스 행사에서 멋진 분위기, 중요한 질문, 솔직한 답변 등 다양한 이야기를 나눴습니다.
사람들이 귀사에 대해 어떤 소문을 내는지가 중요합니다. 내부에서 외부로 구축하는 방법을 알려드립니다.
Shoprender는 70명으로 구성된 팀으로, 주로 하이브리드 및 원격 근무를 하며 여러 도시에서 근무하기 때문에 동료들이 팀에서 일어나는 일을 볼 수 있는 플랫폼을 갖추는 것이 중요합니다.
Beeward 프로보노는 비영리 단체가 인정을 바탕으로 강력한 팀을 구축할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 또한 보상 시스템에도 포함되어 있어 기업 파트너의 직원들이 보상을 기부하여 직접 지원할 수 있습니다.
직장에서의 웰빙은 과일과 공짜 커피로 하루를 보내는 것이 아닙니다. 인정이 부족하면 직원들은 금방 그 가식을 알아챌 것입니다. 비워드는 행복 세척이 아니라 팀의 단합과 동기 부여를 위한 진정한 솔루션입니다.